Chef de garde
Offre n° O071260427000219
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d’incendie et de secours de Saône-et-Loire recrute !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
Lieux de travail
- 4 RUE DES GRANDES VARENNES - CS 90109, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
- Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du Centre d’incendie et de secours de Chalon-sur-Saône ou celui de Mâcon et sous l’autorité directe du Chef de compagnie et chef de centre du CIS, l’Officier de garde exerce des missions opérationnelles et fonctionnelles :
Missions / conditions d'exercice
Missions opérationnelles :
En sa qualité de commandant des opérations de secours, il détermine une tactique opérationnelle à partir de son analyse de la zone d’intervention. Il dimensionne et met en œuvre les moyens opérationnels, contrôle et rend compte du déroulement d’une intervention de secours.
En garde postée, il participe aux activités de la garde et garantit le maintien de la capacité opérationnelle du centre en lien avec le sous-officier de garde et le CTA CODIS.
Il manage et encadre la garde opérationnelle du jour en mettant en œuvre les notes de services et en rendant compte au chef de centre.
Il occupe les fonctions de :
• chef de groupe ;
• officier de garde.
Il participe aux permanences opérationnelles et aux interventions des équipes spécialisées en fonction des qualifications détenues.
Missions fonctionnelles :
En sa qualité d’officier de sapeur-pompier professionnel, et en lien avec les officiers missions et ressources de la compagnie, il a la responsabilité d’un bureau au sein du centre de secours.
Il peut également être amené à piloter et suivre des dossiers départementaux ou locaux.
Il représente le chef de centre lors des cérémonies et des représentations du service.
En sa qualité de commandant des opérations de secours, il détermine une tactique opérationnelle à partir de son analyse de la zone d’intervention. Il dimensionne et met en œuvre les moyens opérationnels, contrôle et rend compte du déroulement d’une intervention de secours.
En garde postée, il participe aux activités de la garde et garantit le maintien de la capacité opérationnelle du centre en lien avec le sous-officier de garde et le CTA CODIS.
Il manage et encadre la garde opérationnelle du jour en mettant en œuvre les notes de services et en rendant compte au chef de centre.
Il occupe les fonctions de :
• chef de groupe ;
• officier de garde.
Il participe aux permanences opérationnelles et aux interventions des équipes spécialisées en fonction des qualifications détenues.
Missions fonctionnelles :
En sa qualité d’officier de sapeur-pompier professionnel, et en lien avec les officiers missions et ressources de la compagnie, il a la responsabilité d’un bureau au sein du centre de secours.
Il peut également être amené à piloter et suivre des dossiers départementaux ou locaux.
Il représente le chef de centre lors des cérémonies et des représentations du service.
Profils recherchés
FORMATION ET DIPLÔMES :
• chef de groupe à jour de FMPA ;
• spécialités de niveau 3 appréciées ;
• expérience opérationnelle de chef de groupe.
CONNAISSANCES :
• du volontariat et des centres mixtes ;
• de l’organisation du SDIS 71 ;
• des guides de gestion, des règles inhérentes au ressources humaines et du temps de travail ;
• du règlement opérationnel et du schéma départemental d’analyse et de couverture des risques.
SAVOIR-FAIRE :
• aptitude :
o affirmée pour le management ;
o à rendre compte ;
o sens de la hiérarchie ;
• maîtrise des techniques :
o de GOC ;
o d'entretien professionnel et d'évaluation des personnels ;
o de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;
o de communication et de modes de relation avec les tiers (autorités, représentants institutionnels) et les médias ;
o d’utilisation et de fonctionnement de l’outil Agatt.
• qualités rédactionnelles.
SAVOIR-ÊTRE :
• sens du contact et qualités relationnelles. ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• discrétion ;
• ouverture d’esprit ;
• organisation et rigueur ;
• réactivité et disponibilité ;
• fédérateur et acteur de la complémentarité entre personnel SPP et SPV.
ENCADREMENT :
• encadrement des sous-officiers et hommes du rang du centre :
CIS CHALON
44 sous-officiers (20 adjudants et 24 sergents).
13 caporaux et caporaux-chefs.
46 sapeurs-pompiers volontaires de sapeur à adjudant-chef.
CIS MÂCON
36 sous-officiers (18 adjudants et 18 sergents).
10 caporaux et caporaux-chefs.
47 sapeurs-pompiers volontaires de sapeur à adjudant-chef.
• chef de groupe à jour de FMPA ;
• spécialités de niveau 3 appréciées ;
• expérience opérationnelle de chef de groupe.
CONNAISSANCES :
• du volontariat et des centres mixtes ;
• de l’organisation du SDIS 71 ;
• des guides de gestion, des règles inhérentes au ressources humaines et du temps de travail ;
• du règlement opérationnel et du schéma départemental d’analyse et de couverture des risques.
SAVOIR-FAIRE :
• aptitude :
o affirmée pour le management ;
o à rendre compte ;
o sens de la hiérarchie ;
• maîtrise des techniques :
o de GOC ;
o d'entretien professionnel et d'évaluation des personnels ;
o de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;
o de communication et de modes de relation avec les tiers (autorités, représentants institutionnels) et les médias ;
o d’utilisation et de fonctionnement de l’outil Agatt.
• qualités rédactionnelles.
SAVOIR-ÊTRE :
• sens du contact et qualités relationnelles. ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• discrétion ;
• ouverture d’esprit ;
• organisation et rigueur ;
• réactivité et disponibilité ;
• fédérateur et acteur de la complémentarité entre personnel SPP et SPV.
ENCADREMENT :
• encadrement des sous-officiers et hommes du rang du centre :
CIS CHALON
44 sous-officiers (20 adjudants et 24 sergents).
13 caporaux et caporaux-chefs.
46 sapeurs-pompiers volontaires de sapeur à adjudant-chef.
CIS MÂCON
36 sous-officiers (18 adjudants et 18 sergents).
10 caporaux et caporaux-chefs.
47 sapeurs-pompiers volontaires de sapeur à adjudant-chef.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
• CIS CHALON-SUR-SAÔNE ou CIS MÂCON.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• temps plein ;
• cycle de travail annualisé incluant des services de garde de 24 heures consécutives et SHR ;
• IFTS, téléphone et ordinateur portable.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement :
o de la protection sociale complémentaire si contrat labélisé ;
o du risque prévoyance si adhésion au contrat groupe ;
• titres-restaurant.
CANDIDATURES
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées sous couvert de la voie hiérarchique avant le 29 mai 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Commandant Alexandre MONIN
Chef de la compagnie de Chalon-sur-Saône et chef de centre
Tél : 03 85 97 16 98– Courriel : amonin@sdis71.fr
Capitaine Romain COMTE
Chef de la compagnie de Mâcon et chef de centre
Tél : 03 85 39 78 14– Courriel : rcomte@sdis71.fr
Attaché Principal Yvan DEPONGE
Chef du groupement ressources humaines
Tél : 03 85 35 35 11 – Courriel : ydeponge@sdis71.fr
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
• CIS CHALON-SUR-SAÔNE ou CIS MÂCON.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• temps plein ;
• cycle de travail annualisé incluant des services de garde de 24 heures consécutives et SHR ;
• IFTS, téléphone et ordinateur portable.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement :
o de la protection sociale complémentaire si contrat labélisé ;
o du risque prévoyance si adhésion au contrat groupe ;
• titres-restaurant.
CANDIDATURES
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées sous couvert de la voie hiérarchique avant le 29 mai 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Commandant Alexandre MONIN
Chef de la compagnie de Chalon-sur-Saône et chef de centre
Tél : 03 85 97 16 98– Courriel : amonin@sdis71.fr
Capitaine Romain COMTE
Chef de la compagnie de Mâcon et chef de centre
Tél : 03 85 39 78 14– Courriel : rcomte@sdis71.fr
Attaché Principal Yvan DEPONGE
Chef du groupement ressources humaines
Tél : 03 85 35 35 11 – Courriel : ydeponge@sdis71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.