Directeur(-trice) de la prévention et de la gestion des déchets
Offre n° O071260428000528
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 Rue du Grand Pré, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Mâconnais-Beaujolais Agglomération (39 communes, 80 000 habitants), collectivité attractive bénéficiant d’un cadre de vie remarquable, située à la fois aux portes de Lyon et à l’entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, recrute son Directeur de la prévention et de la gestion des déchets.
La Direction des déchets, en quelques chiffres :
- 60 agents dont les 2/3 au sein de la cellule exploitation
- 1 Budget Annexe (17 M€ en fonctionnement – 3 M€ en investissement).
- 45 000 tonnes par an de déchets ménagers et assimilés
- 160 composteurs partagés
- 6 déchèteries
- Plus de 1 300 colonnes aériennes et (semi) enterrées
- 18 Poids Lourds et 6 véhicules légers
Au-delà des activités opérationnelles de gestion du service, l’agglomération poursuit ses actions visant à réduire les déchets, à mieux trier les déchets produits et à optimiser le service et les coûts associés.
Pour cela, elle a notamment adopté en 2025 un nouveau programme de prévention et mené des études visant à faire évoluer l’organisation des collectes sur le territoire.
La Direction des déchets, en quelques chiffres :
- 60 agents dont les 2/3 au sein de la cellule exploitation
- 1 Budget Annexe (17 M€ en fonctionnement – 3 M€ en investissement).
- 45 000 tonnes par an de déchets ménagers et assimilés
- 160 composteurs partagés
- 6 déchèteries
- Plus de 1 300 colonnes aériennes et (semi) enterrées
- 18 Poids Lourds et 6 véhicules légers
Au-delà des activités opérationnelles de gestion du service, l’agglomération poursuit ses actions visant à réduire les déchets, à mieux trier les déchets produits et à optimiser le service et les coûts associés.
Pour cela, elle a notamment adopté en 2025 un nouveau programme de prévention et mené des études visant à faire évoluer l’organisation des collectes sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur doit notamment :
- Être force de proposition : il participe à la définition et met en œuvre les orientations stratégiques en matière de prévention et de gestion des déchets, dans une logique de réduction du gisement et d’optimisation des prestations.
- Manager la Direction des déchets, en fédérant l’équipe autour des objectifs à atteindre, et en évaluant ses actions.
- Accompagner le changement nécessaire en adaptant l'organisation à la stratégie définie.
- Piloter l’élaboration budgétaire, ainsi que son exécution, dans une logique de maitrise des coûts et d’optimisation des recettes.
- Rédiger les pièces techniques des marchés nécessaires à la réalisation des missions du service public.
- Assurer un lien régulier avec les élus communautaires et les Maires des communes, ainsi qu’avec les différents partenaires (prestataires, syndicats de traitement, éco-organismes…).
Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la direction, et notamment avec la directrice adjointe de la Direction des déchets.
- Être force de proposition : il participe à la définition et met en œuvre les orientations stratégiques en matière de prévention et de gestion des déchets, dans une logique de réduction du gisement et d’optimisation des prestations.
- Manager la Direction des déchets, en fédérant l’équipe autour des objectifs à atteindre, et en évaluant ses actions.
- Accompagner le changement nécessaire en adaptant l'organisation à la stratégie définie.
- Piloter l’élaboration budgétaire, ainsi que son exécution, dans une logique de maitrise des coûts et d’optimisation des recettes.
- Rédiger les pièces techniques des marchés nécessaires à la réalisation des missions du service public.
- Assurer un lien régulier avec les élus communautaires et les Maires des communes, ainsi qu’avec les différents partenaires (prestataires, syndicats de traitement, éco-organismes…).
Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la direction, et notamment avec la directrice adjointe de la Direction des déchets.
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
- Expérience significative dans un poste similaire
- BAC + 5 - Formation en Environnement
- Connaissance de l'environnement territorial, de la commande publique et des budgets
- Maîtrise des enjeux en matière de prévention, de collecte et de traitement des déchets
- Maîtrise des logiciels de bureautique (tableur, traitement, …)
- Gestion et pilotage de projet
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
Manager reconnu, vous avez démontré vos qualités d'organisation du travail, de délégation, de gestion des conflits et de régulation...
A l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous connaissez l'activité des déchets : type de déchets, méthodes et filières de valorisation et de traitement des déchets ménagers, réglementation, postes de travail des agents...
Pédagogue et diplomate, vous avez la culture du risque (identification des bonnes pratiques et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail) et faites preuve de réactivité et d'initiative.
- Expérience significative dans un poste similaire
- BAC + 5 - Formation en Environnement
- Connaissance de l'environnement territorial, de la commande publique et des budgets
- Maîtrise des enjeux en matière de prévention, de collecte et de traitement des déchets
- Maîtrise des logiciels de bureautique (tableur, traitement, …)
- Gestion et pilotage de projet
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
Manager reconnu, vous avez démontré vos qualités d'organisation du travail, de délégation, de gestion des conflits et de régulation...
A l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous connaissez l'activité des déchets : type de déchets, méthodes et filières de valorisation et de traitement des déchets ménagers, réglementation, postes de travail des agents...
Pédagogue et diplomate, vous avez la culture du risque (identification des bonnes pratiques et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail) et faites preuve de réactivité et d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires – disponibilités ponctuelles pour des réunions en soirée
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux :
o Adhésion au CNAS
o Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires – disponibilités ponctuelles pour des réunions en soirée
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux :
o Adhésion au CNAS
o Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.