Responsable Relais Petite Enfance (RPE)
Offre n° O071260505000059
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Située en Bourgogne du Sud, la Communauté de communes Le Grand Charolais est composée de 44 communes. Avec ses 40 000 habitants, elle est la Communauté de communes la plus peuplée de Saône-et-Loire (71). Son territoire de 941 km2, traversé par la Loire et quatre canaux, offre des paysages insoupçonnés aux cinquante nuances de verts.
Du bœuf au mouton en passant par le fromage de chèvre, les saveurs authentiques et variées de notre terroir charolais sont les fruits d’artisans passionnés qui subliment ces produits d'exception. La richesse du Grand Charolais réside aussi dans la diversité de son patrimoine bâti (art roman, châteaux, ponts canaux…), culturel (concerts, musées, vallée de la céramique…), gastronomique et sportif (randonnées, vélo, natation, cheval…).
Avec 73% des actifs qui habitent et travaillent sur le territoire, Le Grand Charolais est reconnu pour son cadre de vie attractif avec de nombreux services de proximité comme les structures de santé (hôpital), petite-enfance (crèches) et jeunesse (accueil de loisirs) ou encore les équipements de sport et de loisirs.
Traversé par la RCEA (Route Centre Europe Atlantique) et connecté à la nouvelle autoroute A79, le territoire bénéficie d’espaces économiques structurants composés de pôles d’attractivité pour innover et entreprendre.
Le Grand Charolais, c’est enfin une jeune intercommunalité créée en 2017, dotée d’une équipe à taille humaine de 150 agents qui agissent au quotidien pour mettre en œuvre le projet de territoire construit en concertation avec les élus des 44 communes du Grand Charolais. Cette feuille de route définit les enjeux et priorités pour le développement et l’attractivité de notre territoire et prévoit une centaine d’actions locales. Cet engagement se traduit par une volonté forte d’agir ensemble au bénéfice des habitants et des acteurs économiques.
À seulement 1h30 de Dijon et de Lyon, à 2h de Paris : rejoignez-nous en Grand Charolais !
Du bœuf au mouton en passant par le fromage de chèvre, les saveurs authentiques et variées de notre terroir charolais sont les fruits d’artisans passionnés qui subliment ces produits d'exception. La richesse du Grand Charolais réside aussi dans la diversité de son patrimoine bâti (art roman, châteaux, ponts canaux…), culturel (concerts, musées, vallée de la céramique…), gastronomique et sportif (randonnées, vélo, natation, cheval…).
Avec 73% des actifs qui habitent et travaillent sur le territoire, Le Grand Charolais est reconnu pour son cadre de vie attractif avec de nombreux services de proximité comme les structures de santé (hôpital), petite-enfance (crèches) et jeunesse (accueil de loisirs) ou encore les équipements de sport et de loisirs.
Traversé par la RCEA (Route Centre Europe Atlantique) et connecté à la nouvelle autoroute A79, le territoire bénéficie d’espaces économiques structurants composés de pôles d’attractivité pour innover et entreprendre.
Le Grand Charolais, c’est enfin une jeune intercommunalité créée en 2017, dotée d’une équipe à taille humaine de 150 agents qui agissent au quotidien pour mettre en œuvre le projet de territoire construit en concertation avec les élus des 44 communes du Grand Charolais. Cette feuille de route définit les enjeux et priorités pour le développement et l’attractivité de notre territoire et prévoit une centaine d’actions locales. Cet engagement se traduit par une volonté forte d’agir ensemble au bénéfice des habitants et des acteurs économiques.
À seulement 1h30 de Dijon et de Lyon, à 2h de Paris : rejoignez-nous en Grand Charolais !
Lieu de travail
32 rue Louis Desrichard, Charolles (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Située en Bourgogne du Sud, la Communauté de communes Le Grand Charolais est composée de 44 communes. Avec ses 40 000 habitants, elle est la Communauté de communes la plus peuplée de Saône-et-Loire (71). Son territoire de 941 km2, traversé par la Loire et quatre canaux, offre des paysages insoupçonnés aux cinquante nuances de verts.
Du bœuf au mouton en passant par le fromage de chèvre, les saveurs authentiques et variées de notre terroir charolais sont les fruits d’artisans passionnés qui subliment ces produits d'exception. La richesse du Grand Charolais réside aussi dans la diversité de son patrimoine bâti (art roman, châteaux, ponts canaux…), culturel (concerts, musées, vallée de la céramique…), gastronomique et sportif (randonnées, vélo, natation, cheval…).
Avec 73% des actifs qui habitent et travaillent sur le territoire, Le Grand Charolais est reconnu pour son cadre de vie attractif avec de nombreux services à proximité comme les structures de santé (hôpital), petite-enfance (crèches) et jeunesse (accueil de loisirs) ou encore les équipements de sport et de loisirs.
Traversé par la RCEA (Route Centre Europe Atlantique) et connecté à la nouvelle autoroute A79, le territoire bénéficie d’espaces économiques structurants composés de pôles d’attractivité pour innover et entreprendre.
Le Grand Charolais, c’est enfin une jeune intercommunalité créée en 2017, dotée d’une équipe à taille humaine de 150 agents qui agissent au quotidien pour mettre en œuvre le projet de territoire construit en concertation avec les élus municipaux des 44 communes du Grand Charolais. Cette feuille de route définit les enjeux et priorités pour le développement et l’attractivité de notre territoire et prévoit une centaine d’actions locales. Cet engagement se traduit par une volonté forte d’agir ensemble au bénéfice des habitants et des acteurs économiques.
À seulement 1h30 de Dijon et de Lyon, à 2h de Paris : rejoignez-nous en Grand Charolais !
Sous l’autorité du responsable du service petite enfance, le responsable RPE coordonne en lien avec les partenaires, un lien d’informations d’échanges, et d’animation au bénéfice des assistants maternels, des parents et des enfants.
Du bœuf au mouton en passant par le fromage de chèvre, les saveurs authentiques et variées de notre terroir charolais sont les fruits d’artisans passionnés qui subliment ces produits d'exception. La richesse du Grand Charolais réside aussi dans la diversité de son patrimoine bâti (art roman, châteaux, ponts canaux…), culturel (concerts, musées, vallée de la céramique…), gastronomique et sportif (randonnées, vélo, natation, cheval…).
Avec 73% des actifs qui habitent et travaillent sur le territoire, Le Grand Charolais est reconnu pour son cadre de vie attractif avec de nombreux services à proximité comme les structures de santé (hôpital), petite-enfance (crèches) et jeunesse (accueil de loisirs) ou encore les équipements de sport et de loisirs.
Traversé par la RCEA (Route Centre Europe Atlantique) et connecté à la nouvelle autoroute A79, le territoire bénéficie d’espaces économiques structurants composés de pôles d’attractivité pour innover et entreprendre.
Le Grand Charolais, c’est enfin une jeune intercommunalité créée en 2017, dotée d’une équipe à taille humaine de 150 agents qui agissent au quotidien pour mettre en œuvre le projet de territoire construit en concertation avec les élus municipaux des 44 communes du Grand Charolais. Cette feuille de route définit les enjeux et priorités pour le développement et l’attractivité de notre territoire et prévoit une centaine d’actions locales. Cet engagement se traduit par une volonté forte d’agir ensemble au bénéfice des habitants et des acteurs économiques.
À seulement 1h30 de Dijon et de Lyon, à 2h de Paris : rejoignez-nous en Grand Charolais !
Sous l’autorité du responsable du service petite enfance, le responsable RPE coordonne en lien avec les partenaires, un lien d’informations d’échanges, et d’animation au bénéfice des assistants maternels, des parents et des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations du relais :
. Participer à l’analyse des évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire
. Définir le projet du Relais et organiser ses activités
. Définir et négocier les objectifs prioritaires du Relais
. Etablir des partenariats avec les RPE de Paray-le-Monial et Digoin
Organisation d’un lieu d’information et d’accès aux droits et accompagnement des assistants maternels et des parents employeurs dans leurs rôle respectifs :
. Mettre en place des permanences téléphoniques d’accueil ou d’entretien
. Conseiller et orienter parents et assistants maternels et relayer vers les bons interlocuteurs
. Comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
. Accompagner parents et assistants maternels et relayer vers les bons interlocuteurs
. Comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
. Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation
. Mener des entretiens individuels ou semi collectifs
. Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employer et de salarié
. Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter si besoin vers les instances spécialisées
. Accompagner l’adulte dans son rôle éducatif
Animation d’un lieu d’échanges, de socialisation et de professionnalisation des assistants maternels :
. Organiser des temps collectifs d’animation entre parents, enfants et assistants maternels en différents lieux du territoire communautaire.
. Mettre en place des activités collectifs pour les assistants maternels
. Développer et promouvoir des activités d’éveil adaptées à l’enfant
. Animer des groupes de réflexion autour des pratiques éducatives ou collectives
. Stimuler le besoin de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation
. Promouvoir la professionnalisation d’assistant maternel et susciter l’envie d’exercer ce métier
. Informer et orienter les candidats à l’agrément
Participation au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires :
. Participer ou développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
. Favoriser un travail partenarial avec les autres de l’accueil de l’enfant, et notamment la PMI et la CAF
. Participer aux réunions d’analyse de la pratique, réunissant les responsables des différents RPE du territoire (animées par le Conseil départemental)
Evaluation du relais et des actions et en rendre compte :
. Etablir des projets et compte rendu d’évaluation des différentes actions du Relais.
. Remplir les tableaux d’activités (CAF, PMI, …)
. En lien avec la PMI et la CAF, analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
Suivi du Guichet Unique :
. Reçoit et centralise tous les besoins et demandes d’accueil sur le territoire (porte d’entrée)
. Informe les familles des différentes possibilités d’accueil et leurs conditions :
- individuel : transmets la liste des AM du territoire
- collectif : informe sur les différentes structures du territoire, les modalités de préinscription.
. Assure le lien avec les familles demandeuses, enregistre les contacts et informe de la tenue des commissions
. Pour les préinscriptions : recueil des besoins des familles, tenue de tableaux partagés avec les responsables du service. Collecte des tableaux de renseignements permettant de statuer lors de la commission.
. Répond aux interrogations des responsables de service en cas de question sur une demande d’accueil.
. Participation 1 fois par mois en première partie de réunions de responsables afin de faire un point ‘guichet unique’
Suivi administratif et budgétaire et promotion du relais :
. Formalisation et rédaction de projets et bilans
. Transmission des éléments utiles à l’élaboration du compte de résultat
. Renseigner des états de bilans en amont
. Définir une stratégie de communication du relais et de l’action des assistants maternels en lien avec le service communication.
. Participer à l’analyse des évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire
. Définir le projet du Relais et organiser ses activités
. Définir et négocier les objectifs prioritaires du Relais
. Etablir des partenariats avec les RPE de Paray-le-Monial et Digoin
Organisation d’un lieu d’information et d’accès aux droits et accompagnement des assistants maternels et des parents employeurs dans leurs rôle respectifs :
. Mettre en place des permanences téléphoniques d’accueil ou d’entretien
. Conseiller et orienter parents et assistants maternels et relayer vers les bons interlocuteurs
. Comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
. Accompagner parents et assistants maternels et relayer vers les bons interlocuteurs
. Comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
. Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation
. Mener des entretiens individuels ou semi collectifs
. Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employer et de salarié
. Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter si besoin vers les instances spécialisées
. Accompagner l’adulte dans son rôle éducatif
Animation d’un lieu d’échanges, de socialisation et de professionnalisation des assistants maternels :
. Organiser des temps collectifs d’animation entre parents, enfants et assistants maternels en différents lieux du territoire communautaire.
. Mettre en place des activités collectifs pour les assistants maternels
. Développer et promouvoir des activités d’éveil adaptées à l’enfant
. Animer des groupes de réflexion autour des pratiques éducatives ou collectives
. Stimuler le besoin de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation
. Promouvoir la professionnalisation d’assistant maternel et susciter l’envie d’exercer ce métier
. Informer et orienter les candidats à l’agrément
Participation au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires :
. Participer ou développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
. Favoriser un travail partenarial avec les autres de l’accueil de l’enfant, et notamment la PMI et la CAF
. Participer aux réunions d’analyse de la pratique, réunissant les responsables des différents RPE du territoire (animées par le Conseil départemental)
Evaluation du relais et des actions et en rendre compte :
. Etablir des projets et compte rendu d’évaluation des différentes actions du Relais.
. Remplir les tableaux d’activités (CAF, PMI, …)
. En lien avec la PMI et la CAF, analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
Suivi du Guichet Unique :
. Reçoit et centralise tous les besoins et demandes d’accueil sur le territoire (porte d’entrée)
. Informe les familles des différentes possibilités d’accueil et leurs conditions :
- individuel : transmets la liste des AM du territoire
- collectif : informe sur les différentes structures du territoire, les modalités de préinscription.
. Assure le lien avec les familles demandeuses, enregistre les contacts et informe de la tenue des commissions
. Pour les préinscriptions : recueil des besoins des familles, tenue de tableaux partagés avec les responsables du service. Collecte des tableaux de renseignements permettant de statuer lors de la commission.
. Répond aux interrogations des responsables de service en cas de question sur une demande d’accueil.
. Participation 1 fois par mois en première partie de réunions de responsables afin de faire un point ‘guichet unique’
Suivi administratif et budgétaire et promotion du relais :
. Formalisation et rédaction de projets et bilans
. Transmission des éléments utiles à l’élaboration du compte de résultat
. Renseigner des états de bilans en amont
. Définir une stratégie de communication du relais et de l’action des assistants maternels en lien avec le service communication.
Profils recherchés
. Bonne connaissance du domaine de la petite enfance
. Bonne connaissance du cadre réglementaire du métier d’assistant maternel (convention collective, statut, protection sociale, prestations légales, agrément, …)
. Bonne connaissance de la réglementation du travail (droit du travail, inspection du travail, sécurité sociale, fiche de paie, contrat de travail)
. Capacité d’organisation, d’autonomie et d’initiative
. Capacité à animer un groupe
. Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
. Techniques d’entretien et de gestion des conflits
. Bonne connaissance du cadre réglementaire du métier d’assistant maternel (convention collective, statut, protection sociale, prestations légales, agrément, …)
. Bonne connaissance de la réglementation du travail (droit du travail, inspection du travail, sécurité sociale, fiche de paie, contrat de travail)
. Capacité d’organisation, d’autonomie et d’initiative
. Capacité à animer un groupe
. Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
. Techniques d’entretien et de gestion des conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0971169586
Informations complémentaires
Conditions et contraintes de l’exercice :
Permis B valide
Horaires variables et rythme irrégulier en fonction des obligations de Service Public
Véhicule de service sous réserve de disponibilité
Lieu d'affectation : Charolles.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
CNAS + participation prévoyance « garantie maintien de salaire », mutuelle à adhésion facultative avec participation de la collectivité à hauteur de 15 € - régime indemnitaire (IFSE mensuel / CIA annuel).
Téléphone portable, logiciels informatiques spécialisés, outils bureautiques portatifs.
CANDIDATURES
Adresser les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les titulaires) avant le 5 juin 2026
Monsieur le Président
Communauté de Communes Le Grand Charolais
32 rue Desrichard 71600 PARAY-LE-MONIAL
Ou par mail : personnel@legrandcharolais.fr
Permis B valide
Horaires variables et rythme irrégulier en fonction des obligations de Service Public
Véhicule de service sous réserve de disponibilité
Lieu d'affectation : Charolles.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
CNAS + participation prévoyance « garantie maintien de salaire », mutuelle à adhésion facultative avec participation de la collectivité à hauteur de 15 € - régime indemnitaire (IFSE mensuel / CIA annuel).
Téléphone portable, logiciels informatiques spécialisés, outils bureautiques portatifs.
CANDIDATURES
Adresser les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les titulaires) avant le 5 juin 2026
Monsieur le Président
Communauté de Communes Le Grand Charolais
32 rue Desrichard 71600 PARAY-LE-MONIAL
Ou par mail : personnel@legrandcharolais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.