Adjoint au chef de compagnie, adjoint au chef de CIS
Offre n° O071260513001501
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d’incendie et de secours de Saône-et-Loire recrute !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
Lieu de travail
80 Rue du Chef de Bataillon Guesnet, Sancé (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de compagnie, l’adjoint au chef de compagnie, également adjoint au chef de centre de Mâcon, assure des missions opérationnelles et des missions fonctionnelles au sein de la compagnie.
Rôle pivot entre le chef de compagnie et les agents des centres, il assiste le chef de compagnie dans l’ensemble des missions qui lui sont confiées, les officiers missions, les officiers ressources et les assistantes de compagnie.
Rôle pivot entre le chef de compagnie et les agents des centres, il assiste le chef de compagnie dans l’ensemble des missions qui lui sont confiées, les officiers missions, les officiers ressources et les assistantes de compagnie.
Missions / conditions d'exercice
Missions opérationnelles et activités associées :
• participe aux astreintes opérationnelles de chef de groupe et/ou de chef de colonne.
Missions fonctionnelles et activités associées :
• assure une continuité dans le commandement et le management du CIS et des unités territoriales relevant de la compagnie ;
• participe à la gestion administrative et courante du CIS Mâcon ;
• accompagne les 8 CIS et les 19 SLIS qui composent la compagnie ;
• développe et entretient les relations avec les partenaires extérieurs (représentations, cérémonies, information des élus et autorités, entreprises, liens interservices…) ;
• soutient et accompagne les actions de développement du volontariat ;
• anime, coordonne et met en œuvre au profit des unités territoriales de la compagnie, la doctrine et les directives départementales dans les domaines de la gestion des risques et de l’engagement opérationnel.
• participe aux astreintes opérationnelles de chef de groupe et/ou de chef de colonne.
Missions fonctionnelles et activités associées :
• assure une continuité dans le commandement et le management du CIS et des unités territoriales relevant de la compagnie ;
• participe à la gestion administrative et courante du CIS Mâcon ;
• accompagne les 8 CIS et les 19 SLIS qui composent la compagnie ;
• développe et entretient les relations avec les partenaires extérieurs (représentations, cérémonies, information des élus et autorités, entreprises, liens interservices…) ;
• soutient et accompagne les actions de développement du volontariat ;
• anime, coordonne et met en œuvre au profit des unités territoriales de la compagnie, la doctrine et les directives départementales dans les domaines de la gestion des risques et de l’engagement opérationnel.
Profils recherchés
FORMATION ET DIPLÔMES :
• titulaire de la formation chef de colonne ou en cours de formation ;
• PRV2 apprécié ;
• formation de préventeur en risques professionnels appréciée ;
• spécialités de niveau 3 ou 4 appréciées (RT ; FDF…).
CONNAISSANCES :
• connaître l’organisation opérationnelle et administrative des SDIS ;
• avoir une bonne connaissance du volontariat et des centres mixtes.
SAVOIR-FAIRE :
• maîtriser :
o les procédures administratives et financières ;
o les techniques :
- d’entretien professionnel et d’évaluation des personnels ;
- de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord) ;
- de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;
o les règles de fonctionnement des instances, des processus et des circuits de décision de l’établissement.
• aptitudes :
o à l’encadrement ;
o rédactionnelles ;
o à l’analyse de composantes multiples ;
o à la synthèse et à la prise de décision ;
o à la conduite de réunion et à la prise de parole en public.
SAVOIR-ÊTRE :
• sens du contact et qualité relationnelle et culture de la complémentarité des statuts ;
• maîtrise managériale, de la collaboration intergénérationnelle et des soft skills ;
• aptitude au travail collaboratif ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• discrétion ;
• organisation et rigueur ;
• aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie ;
• grande disponibilité.
ENCADREMENT :
• encadrer les personnels du centre et de la compagnie ;
• détenir une expérience réussie dans les fonctions d’encadrement et de management.
• titulaire de la formation chef de colonne ou en cours de formation ;
• PRV2 apprécié ;
• formation de préventeur en risques professionnels appréciée ;
• spécialités de niveau 3 ou 4 appréciées (RT ; FDF…).
CONNAISSANCES :
• connaître l’organisation opérationnelle et administrative des SDIS ;
• avoir une bonne connaissance du volontariat et des centres mixtes.
SAVOIR-FAIRE :
• maîtriser :
o les procédures administratives et financières ;
o les techniques :
- d’entretien professionnel et d’évaluation des personnels ;
- de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord) ;
- de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;
o les règles de fonctionnement des instances, des processus et des circuits de décision de l’établissement.
• aptitudes :
o à l’encadrement ;
o rédactionnelles ;
o à l’analyse de composantes multiples ;
o à la synthèse et à la prise de décision ;
o à la conduite de réunion et à la prise de parole en public.
SAVOIR-ÊTRE :
• sens du contact et qualité relationnelle et culture de la complémentarité des statuts ;
• maîtrise managériale, de la collaboration intergénérationnelle et des soft skills ;
• aptitude au travail collaboratif ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• discrétion ;
• organisation et rigueur ;
• aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie ;
• grande disponibilité.
ENCADREMENT :
• encadrer les personnels du centre et de la compagnie ;
• détenir une expérience réussie dans les fonctions d’encadrement et de management.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées sous couvert de la voie hiérarchique avant le 14 juin 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
IMPORTANT : pour les candidats fonctionnaires, merci de nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires :
Lieutenant-colonel Didier PELISSE
Chef du groupement coordination territoriale
Tél : 03 85 35 37 41 – Courriel : dpelisse@sdis71.fr
Capitaine Romain COMTE
Chef de la compagnie et du CIS de Mâcon
Tél : 03 85 35 39 78 10 – Courriel : rcomte@sdis71.fr
Attaché Principal Yvan DEPONGE
Chef du groupement ressources humaines
Tél : 03 85 35 35 11 – Courriel : ydeponge@sdis71.fr
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
IMPORTANT : pour les candidats fonctionnaires, merci de nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires :
Lieutenant-colonel Didier PELISSE
Chef du groupement coordination territoriale
Tél : 03 85 35 37 41 – Courriel : dpelisse@sdis71.fr
Capitaine Romain COMTE
Chef de la compagnie et du CIS de Mâcon
Tél : 03 85 35 39 78 10 – Courriel : rcomte@sdis71.fr
Attaché Principal Yvan DEPONGE
Chef du groupement ressources humaines
Tél : 03 85 35 35 11 – Courriel : ydeponge@sdis71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.