Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O071260522001552
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Gueugnon est située en Saône-et-Loire, à moins de 2h de Dijon, de Clermont, de Lyon et de Paris (en TGV). Cette commune d’environ 6 500 habitants compte un effectif de près de 200 agents, et gère plus de 25 M€ de budgets cumulés et de nombreux services en régie. C’est une ville à dominante économique industrielle avec notamment la présence d’un site d’APERAM de 800 salariés, leader européen de l’acier inoxydable. Gueugnon est lauréate de plusieurs labels dont Petites Villes de Demain, Bourg Centre (dispositif Région Bourgogne-Franche-Comté), 4@, et Territoire d’Industrie.
Lieu de travail
Rue de la Liberté - B.P 56, Gueugnon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages (CNAS, COS, participation mutuelle/prévoyance).
Descriptif de l'emploi
Afin de renforcer son pôle ressources, la commune crée une fonction de Directeur / Directrice des Ressources Humaines avec un positionnement stratégique au service de la transformation de la collectivité, rattaché hiérarchiquement à la DGS. Ce service compte actuellement 4 agents.
Missions / conditions d'exercice
1. Définition et pilotage stratégique des politiques RH
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH pluriannuelle, intégrée au projet de mandat.
• Développer les LDG, structurer et déployer la GPEC/GPEEC, accompagner l’évolution des métiers et des organisations.
• Piloter la masse salariale dans une logique prospective : analyses, simulations, scénarios.
• Produire et exploiter les tableaux de bord, indicateurs RH et données d’aide à la décision.
• Accompagner, conseiller et alerter la DGS et le Maire sur les impacts organisationnels, humains et budgétaires.
2. Management et organisation du service RH
• Piloter la modernisation de la fonction RH : digitalisation, contrôle interne, simplification, qualité.
• Encadrer, accompagner et professionnaliser l’équipe : fixer les objectifs, organiser la charge de travail, structurer les procédures et harmoniser les pratiques.
• Organiser le calendrier RH annuel : paies, entretiens professionnels, avancements, promotions, dossiers de retraite, etc.
• Mettre en œuvre la réorganisation opérationnelle (mission d’accompagnement en cours du CDG71) du service permettant efficience, fiabilité et continuité de service.
• Superviser la gestion des carrières, positions, contrats, mobilités, sanctions.
• Organiser la veille juridique et statutaire.
3. Dialogue social, instances et relations collectives
• Piloter le dialogue social, en lien avec avec les représentants du personnel et la direction générale.
• Préparer et organiser les CST et F3SCT (ordres du jour, dossiers, convocations, analyse juridique et RH, animation ou co animation).
• Sécuriser les processus de consultation, accompagner les négociations et favoriser la poursuite d’un climat social constructif.
• Soutenir les services et les encadrants dans la gestion des relations collectives et la communication RH.
4. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle
• Anticiper les évolutions des métiers, des usages numériques, des contraintes budgétaires et proposer des réorganisations adaptées.
• Conseiller les encadrants sur les pratiques managériales, le pilotage des équipes et l’évolution des structures.
• Participer à la QVT, à la prévention des risques professionnels (en lien avec le service dédié) et à l’amélioration continue.
5. Recrutement, parcours professionnels et compétences
• Piloter les recrutements et accompagner les directions dans la définition des besoins.
• Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels.
• Travailler étroitement avec le CDG 71, le CNFPT, France Travail, autres partenaires ; s’impliquer dans des réseaux professionnels RH
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH pluriannuelle, intégrée au projet de mandat.
• Développer les LDG, structurer et déployer la GPEC/GPEEC, accompagner l’évolution des métiers et des organisations.
• Piloter la masse salariale dans une logique prospective : analyses, simulations, scénarios.
• Produire et exploiter les tableaux de bord, indicateurs RH et données d’aide à la décision.
• Accompagner, conseiller et alerter la DGS et le Maire sur les impacts organisationnels, humains et budgétaires.
2. Management et organisation du service RH
• Piloter la modernisation de la fonction RH : digitalisation, contrôle interne, simplification, qualité.
• Encadrer, accompagner et professionnaliser l’équipe : fixer les objectifs, organiser la charge de travail, structurer les procédures et harmoniser les pratiques.
• Organiser le calendrier RH annuel : paies, entretiens professionnels, avancements, promotions, dossiers de retraite, etc.
• Mettre en œuvre la réorganisation opérationnelle (mission d’accompagnement en cours du CDG71) du service permettant efficience, fiabilité et continuité de service.
• Superviser la gestion des carrières, positions, contrats, mobilités, sanctions.
• Organiser la veille juridique et statutaire.
3. Dialogue social, instances et relations collectives
• Piloter le dialogue social, en lien avec avec les représentants du personnel et la direction générale.
• Préparer et organiser les CST et F3SCT (ordres du jour, dossiers, convocations, analyse juridique et RH, animation ou co animation).
• Sécuriser les processus de consultation, accompagner les négociations et favoriser la poursuite d’un climat social constructif.
• Soutenir les services et les encadrants dans la gestion des relations collectives et la communication RH.
4. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle
• Anticiper les évolutions des métiers, des usages numériques, des contraintes budgétaires et proposer des réorganisations adaptées.
• Conseiller les encadrants sur les pratiques managériales, le pilotage des équipes et l’évolution des structures.
• Participer à la QVT, à la prévention des risques professionnels (en lien avec le service dédié) et à l’amélioration continue.
5. Recrutement, parcours professionnels et compétences
• Piloter les recrutements et accompagner les directions dans la définition des besoins.
• Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels.
• Travailler étroitement avec le CDG 71, le CNFPT, France Travail, autres partenaires ; s’impliquer dans des réseaux professionnels RH
Profils recherchés
Compétences clés
• Excellentes compétences managériales et capacité à fédérer.
• Maîtrise affirmée de la stratégie RH, du pilotage des LDG et de la GPEC/GPEEC.
• Expérience solide dans le dialogue social, l’animation des instances (CST/F3SCT) et les relations avec les représentants du personnel.
• Très bonne connaissance du statut FPT, du droit social public et des processus RH territoriaux.
• Capacité d’analyse, d’anticipation, de construction et de conduite du changement dans un environnement contraint.
• Aptitude au travail en réseau et à la coopération institutionnelle.
• Maîtrise des outils numériques et logiciels RH.
Qualités personnelles
• Leadership, pédagogie, diplomatie.
• Loyauté, confidentialité, sens du service public.
• Rigueur, méthode, autonomie, réactivité.
• Esprit d’initiative et capacité à arbitrer.
Formation / expérience
• Bac +3 à Bac +5 en RH ou droit public.
• Expérience préalable significative en management RH dans une collectivité fortement recommandée.
• Excellentes compétences managériales et capacité à fédérer.
• Maîtrise affirmée de la stratégie RH, du pilotage des LDG et de la GPEC/GPEEC.
• Expérience solide dans le dialogue social, l’animation des instances (CST/F3SCT) et les relations avec les représentants du personnel.
• Très bonne connaissance du statut FPT, du droit social public et des processus RH territoriaux.
• Capacité d’analyse, d’anticipation, de construction et de conduite du changement dans un environnement contraint.
• Aptitude au travail en réseau et à la coopération institutionnelle.
• Maîtrise des outils numériques et logiciels RH.
Qualités personnelles
• Leadership, pédagogie, diplomatie.
• Loyauté, confidentialité, sens du service public.
• Rigueur, méthode, autonomie, réactivité.
• Esprit d’initiative et capacité à arbitrer.
Formation / expérience
• Bac +3 à Bac +5 en RH ou droit public.
• Expérience préalable significative en management RH dans une collectivité fortement recommandée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385855050
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
• Temps complet.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages (CNAS, COS, participation mutuelle/prévoyance).
• Possibilité de télétravail selon règlement interne.
• Disponibilités adaptées à la fonction
• Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026.
Candidature
Adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire – Ville de Gueugnon
Rue de la Liberté – B.P. 56 – 71130 GUEUGNON
Ou par mail : service-personnel@ville-gueugnon.fr
• Temps complet.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages (CNAS, COS, participation mutuelle/prévoyance).
• Possibilité de télétravail selon règlement interne.
• Disponibilités adaptées à la fonction
• Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026.
Candidature
Adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire – Ville de Gueugnon
Rue de la Liberté – B.P. 56 – 71130 GUEUGNON
Ou par mail : service-personnel@ville-gueugnon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.