CHARGÉ DE PROJET GPEEC
Offre n° O071260527001434
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Composée de 55 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.
La direction des ressources humaines et des relations sociales s’est engagée dans un projet d’évolution de son organisation interne privilégiant la relation à l’usager. Elle a également fait évoluer son système d’information qui vise à mieux répondre aux enjeux actuels de la fonction RH ainsi qu’aux attentes des directions et des agents.
Le service Pilotage rassemble les fonctions structurant l’activité quotidienne de la direction : évolution du système d’informations ressources humaines, restitution et exploitation des données, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
La direction des ressources humaines et des relations sociales s’est engagée dans un projet d’évolution de son organisation interne privilégiant la relation à l’usager. Elle a également fait évoluer son système d’information qui vise à mieux répondre aux enjeux actuels de la fonction RH ainsi qu’aux attentes des directions et des agents.
Le service Pilotage rassemble les fonctions structurant l’activité quotidienne de la direction : évolution du système d’informations ressources humaines, restitution et exploitation des données, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Pilotage et en lien fonctionnel avec l'expert GPEEC, vous assurerez les missions suivantes :
· Préparer et suivre la campagne annuelle d’entretiens professionnels en lien avec les administrateurs fonctionnels SIRH du service et les directions
· Participer à la conception des outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches métiers, etc.).
· Organiser les informations et données et élaborer des documents de synthèse (Indicateurs, graphiques, tableaux de bord, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision.
· En collaboration avec les directions, participer à la rédaction de supports d'information et à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité.
· Participer à l’accompagnement des directions dans l’évolution de leurs organisations et à la bonne mise en œuvre coté DRH.
· Assurer le suivi des évolutions des effectifs/postes en respectant les échéances des instances de décision de la collectivité (Comité Technique, Assemblée)
· Assurer le suivi et la mise à jour du module poste du SIRH : créations/suppressions de postes, suivi des métiers
· Recueillir et exploiter les informations sur les mouvements de personnel.
· Préparer et suivre la campagne annuelle d’entretiens professionnels en lien avec les administrateurs fonctionnels SIRH du service et les directions
· Participer à la conception des outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches métiers, etc.).
· Organiser les informations et données et élaborer des documents de synthèse (Indicateurs, graphiques, tableaux de bord, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision.
· En collaboration avec les directions, participer à la rédaction de supports d'information et à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité.
· Participer à l’accompagnement des directions dans l’évolution de leurs organisations et à la bonne mise en œuvre coté DRH.
· Assurer le suivi des évolutions des effectifs/postes en respectant les échéances des instances de décision de la collectivité (Comité Technique, Assemblée)
· Assurer le suivi et la mise à jour du module poste du SIRH : créations/suppressions de postes, suivi des métiers
· Recueillir et exploiter les informations sur les mouvements de personnel.
Profils recherchés
· Connaissance du statut de la fonction publique,
· Bonnes compétences rédactionnelles, capacité de synthèse et d'analyse de données chiffrées,
. Connaissance des thématiques métiers en lien avec la GPEEC,
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet),
· Connaissance souhaitable des applications métiers RH,
. Connaissance en méthodologie de gestion de projets,
· Discrétion, respect de la confidentialité,
· Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe,
· Autonomie.
· Bonnes compétences rédactionnelles, capacité de synthèse et d'analyse de données chiffrées,
. Connaissance des thématiques métiers en lien avec la GPEEC,
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet),
· Connaissance souhaitable des applications métiers RH,
. Connaissance en méthodologie de gestion de projets,
· Discrétion, respect de la confidentialité,
· Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe,
· Autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397681
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.