Chef du service Attractivité (h/f)
Offre n° O071260529002052
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
Le Département de Saône-et-Loire fait de l’attractivité un axe prioritaire de son action. Dans ce cadre, il a créé un service dédié, chargé de structurer et de déployer une stratégie globale visant à positionner durablement la Saône-et-Loire comme un territoire attractif et compétitif. Rattaché à la direction de l’attractivité et de la communication, le chef du service Attractivité pilote cette ambition en lien étroit avec les élus, la Direction générale et l’ensemble des directions de la Collectivité.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
Le Département de Saône-et-Loire fait de l’attractivité un axe prioritaire de son action. Dans ce cadre, il a créé un service dédié, chargé de structurer et de déployer une stratégie globale visant à positionner durablement la Saône-et-Loire comme un territoire attractif et compétitif. Rattaché à la direction de l’attractivité et de la communication, le chef du service Attractivité pilote cette ambition en lien étroit avec les élus, la Direction générale et l’ensemble des directions de la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter la stratégie départementale d’attractivité :
Définir et mettre en œuvre une stratégie globale, cohérente et lisible,
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels,
Produire des analyses et éclairer la décision des élus,
Développer l’observation territoriale et la connaissance des dynamiques locales.
2. Développer l’attractivité touristique, économique et résidentielle :
Renforcer la notoriété et l’image du territoire,
Valoriser les filières d’excellence et les atouts du territoire,
Promouvoir la Saône-et-Loire comme territoire d’opportunités pour les habitants, les talents et les entreprises,
Déployer des actions de marketing territorial ciblées.
3. Fédérer et animer les acteurs du territoire :
Mobiliser les partenaires publics et privés autour d’une stratégie partagée,
Développer des partenariats structurants avec les acteurs économiques, touristiques et institutionnels,
Contribuer aux dynamiques collectives à l’échelle départementale.
4. Inscrire l’attractivité au cœur des politiques publiques :
Travailler en transversalité avec l’ensemble des directions,
Identifier les leviers et les freins à l’attractivité (emploi, installation, accueil),
Contribuer à la mise en œuvre d’actions facilitant l’installation et l’ancrage de nouveaux habitants et entreprises.
5. Manager et structurer le service :
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire,
Organiser l’activité et piloter les projets,
Garantir un reporting régulier auprès de la direction et des élus.
Définir et mettre en œuvre une stratégie globale, cohérente et lisible,
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels,
Produire des analyses et éclairer la décision des élus,
Développer l’observation territoriale et la connaissance des dynamiques locales.
2. Développer l’attractivité touristique, économique et résidentielle :
Renforcer la notoriété et l’image du territoire,
Valoriser les filières d’excellence et les atouts du territoire,
Promouvoir la Saône-et-Loire comme territoire d’opportunités pour les habitants, les talents et les entreprises,
Déployer des actions de marketing territorial ciblées.
3. Fédérer et animer les acteurs du territoire :
Mobiliser les partenaires publics et privés autour d’une stratégie partagée,
Développer des partenariats structurants avec les acteurs économiques, touristiques et institutionnels,
Contribuer aux dynamiques collectives à l’échelle départementale.
4. Inscrire l’attractivité au cœur des politiques publiques :
Travailler en transversalité avec l’ensemble des directions,
Identifier les leviers et les freins à l’attractivité (emploi, installation, accueil),
Contribuer à la mise en œuvre d’actions facilitant l’installation et l’ancrage de nouveaux habitants et entreprises.
5. Manager et structurer le service :
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire,
Organiser l’activité et piloter les projets,
Garantir un reporting régulier auprès de la direction et des élus.
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac +5) en développement territorial, marketing territorial, économie ou politiques publiques,
Expérience confirmée dans des fonctions liées à l’attractivité, au développement territorial, au tourisme ou au développement économique,
Expérience en management d’équipe et en pilotage de projets structurants.
Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
Déplacements possibles en soirée et le week-end
Temps de travail : temps complet
Moyens mis à disposition :
Véhicule de service avec remisage à domicile
Expérience confirmée dans des fonctions liées à l’attractivité, au développement territorial, au tourisme ou au développement économique,
Expérience en management d’équipe et en pilotage de projets structurants.
Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
Déplacements possibles en soirée et le week-end
Temps de travail : temps complet
Moyens mis à disposition :
Véhicule de service avec remisage à domicile
Contact et modalités de candidature
Contact
0385396600
Informations complémentaires
Déposez votre CV et lettre de motivation en suivant le lien suivant
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.