ATSEM (h/f)
Offre n° O071260615001048
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Bourg, Montpont-en-Bresse (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
20/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
18h24 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité fonctionnelle de la directrice de l'école, vous serez chargé.e des missions d'aide et d'assistance auprès de l'enseignante de la classe de Grande Section / Cours Préparatoire.
Missions / conditions d'exercice
● Aide et assistance auprès des enseignantes concernant l’hygiène et la sécurité des enfants.
● Assistance des enseignantes pour l’organisation des activités scolaires :
▪ Assurer la mise en place du matériel pédagogique, aide, préparation et nettoyage.
▪ Assister l’enseignante dans l’organisation de manifestations ponctuelles
▪ Accompagner la classe lors de sorties éducatives
● Contribuer, avec l’équipe enseignante, à l’apprentissage de l’autonomie et des règles de savoir vivre aux enfants à travers les gestes et comportements élémentaires de la vie quotidienne.
● Missions ponctuelles ou spécifiques :
▪ Remplacement de personnel absent au groupe scolaire (ATSEM, accompagnement restaurant scolaire / garderie périscolaire) au besoin, sur demande de l’autorité territoriale.
▪ Assurer le service minimum d’accueil en cas de grève des enseignantes.
▪ Toutes tâches en cas de nécessité de service
● Assistance des enseignantes pour l’organisation des activités scolaires :
▪ Assurer la mise en place du matériel pédagogique, aide, préparation et nettoyage.
▪ Assister l’enseignante dans l’organisation de manifestations ponctuelles
▪ Accompagner la classe lors de sorties éducatives
● Contribuer, avec l’équipe enseignante, à l’apprentissage de l’autonomie et des règles de savoir vivre aux enfants à travers les gestes et comportements élémentaires de la vie quotidienne.
● Missions ponctuelles ou spécifiques :
▪ Remplacement de personnel absent au groupe scolaire (ATSEM, accompagnement restaurant scolaire / garderie périscolaire) au besoin, sur demande de l’autorité territoriale.
▪ Assurer le service minimum d’accueil en cas de grève des enseignantes.
▪ Toutes tâches en cas de nécessité de service
Profils recherchés
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
▪ Être à l’écoute, savoir dialoguer avec l’enfant
▪ Savoir situer son rôle et sa fonction dans l’établissement scolaire, identifier et respecter le lien hiérarchique et le lien fonctionnel
▪ Connaître et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité vis-à-vis de l’accueil des enfants
▪ Connaître les techniques et protocoles de nettoyage
▪ Savoir adapter et organiser son travail
▪ Savoir rendre compte et alerter des situations de travail
▪ Sens de l’organisation et adaptabilité
▪ Discrétion
▪ Travail en équipe
▪ Être à l’écoute, savoir dialoguer avec l’enfant
▪ Savoir situer son rôle et sa fonction dans l’établissement scolaire, identifier et respecter le lien hiérarchique et le lien fonctionnel
▪ Connaître et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité vis-à-vis de l’accueil des enfants
▪ Connaître les techniques et protocoles de nettoyage
▪ Savoir adapter et organiser son travail
▪ Savoir rendre compte et alerter des situations de travail
▪ Sens de l’organisation et adaptabilité
▪ Discrétion
▪ Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0385729166
Informations complémentaires
* Temps non complet : Cycle de travail annualisé :
En période scolaire le temps de travail effectué par l'agent sera de 23 hebdomadaires (23/35ème) . Comme le temps de travail est annualisé, l'agent sera rémunéré régulièrement tous les mois sur la base d'un temps de travail hebdomadaire de 18.24/35ème.
* Contractuel un an renouvelable.
* Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Madame le Maire au 03.85.72.91.66.
Les candidats.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature par email (lettre de motivation CV) avant le 20/07/2026.
Soit par voie postale : MAIRIE – 8 Place du 19 mars 1962 – 71470 MONTPONT-EN-BRESSE
Soit par mail : mairie.montpont@wanadoo.fr
En période scolaire le temps de travail effectué par l'agent sera de 23 hebdomadaires (23/35ème) . Comme le temps de travail est annualisé, l'agent sera rémunéré régulièrement tous les mois sur la base d'un temps de travail hebdomadaire de 18.24/35ème.
* Contractuel un an renouvelable.
* Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Madame le Maire au 03.85.72.91.66.
Les candidats.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature par email (lettre de motivation CV) avant le 20/07/2026.
Soit par voie postale : MAIRIE – 8 Place du 19 mars 1962 – 71470 MONTPONT-EN-BRESSE
Soit par mail : mairie.montpont@wanadoo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.