Référent famille de Centre Social H/F
Offre n° O071260625001339
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur de la bourgogne - ville d'art et d'histoire - aux portes du morvan en saône-et-loire.
Lieu de travail
Autun (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d'Autun recherche un référent famille au centre social du Prieuré Saint-Martin
Missions / conditions d'exercice
Le référent familles a pour mission générale sur un territoire donné :
-d’accompagner, susciter, promouvoir, soutenir, mettre en œuvre, animer des actions collectives ou individuelles en cohérence avec le projet social du Centre Social.
Activités principales:
Le référent familles d’un centre social a pour mission d’assurer la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social du centre social.
Le référent familles crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale, l’insertion des familles dans leur environnement et à la prévention des difficultés éducatives qui peuvent impacter la cellule familiale.
-d’accompagner, susciter, promouvoir, soutenir, mettre en œuvre, animer des actions collectives ou individuelles en cohérence avec le projet social du Centre Social.
Activités principales:
Le référent familles d’un centre social a pour mission d’assurer la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social du centre social.
Le référent familles crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale, l’insertion des familles dans leur environnement et à la prévention des difficultés éducatives qui peuvent impacter la cellule familiale.
Profils recherchés
Qualification requise :
Un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 est nécessaire : conseiller(e) en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, éducateur(rice) spécialisé(e)...
Il lui est demandé des connaissances des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail en réseau et la connaissance des concepts de « participation habitante » et de « Développement Social Local ».
Compétences attendues :
- posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité,
- savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels,
- connaître et maîtriser la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles, les analyser et monter les projets,
- aptitude à travailler en équipe et en partenariat, capacité d’initiative, sens de la communication, disponibilité, qualités relationnelles et capacité d’écoute.
- posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
- développer des relations avec les partenaires du territoire en vue d’informer et de promouvoir les actions du service et des partenaires auprès des habitants.
- Capacité à encadrer des groupes d’usagers et des jeunes
- Capacité à développer des nouveaux projets en lien avec les besoins observés.
- Capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Capacité à travailler hors-les-murs
- Capacité à être à l’écoute du public rencontré.
- Autonomie.
- Capacité à coordonner des projets et à mobiliser les partenaires.
- Bon relationnel avec le public et les partenaires.
Un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 est nécessaire : conseiller(e) en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, éducateur(rice) spécialisé(e)...
Il lui est demandé des connaissances des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail en réseau et la connaissance des concepts de « participation habitante » et de « Développement Social Local ».
Compétences attendues :
- posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité,
- savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels,
- connaître et maîtriser la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles, les analyser et monter les projets,
- aptitude à travailler en équipe et en partenariat, capacité d’initiative, sens de la communication, disponibilité, qualités relationnelles et capacité d’écoute.
- posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
- développer des relations avec les partenaires du territoire en vue d’informer et de promouvoir les actions du service et des partenaires auprès des habitants.
- Capacité à encadrer des groupes d’usagers et des jeunes
- Capacité à développer des nouveaux projets en lien avec les besoins observés.
- Capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Capacité à travailler hors-les-murs
- Capacité à être à l’écoute du public rencontré.
- Autonomie.
- Capacité à coordonner des projets et à mobiliser les partenaires.
- Bon relationnel avec le public et les partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385868052
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à:
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville
71400 AUTUN
ou par mail à
rh-recrutement-retraite@grandautunoismorvan.fr
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville
71400 AUTUN
ou par mail à
rh-recrutement-retraite@grandautunoismorvan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.