Responsable maintenance déchets (h/f)

Offre n° O071260629000793
Publiée le 29/06/2026

Synthèse de l'offre

Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 Rue du Grand Pré, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Mâconnais-Beaujolais Agglomération (39 communes, 80 000 habitants), collectivité attractive bénéficiant d’un cadre de vie remarquable, située à la fois aux portes de Lyon et à l’entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, recrute un responsable Maintenance au sein de sa direction des déchets.
La direction des Déchets, en quelques chiffres :
- 60 agents dont 42 les 2/3 au sein de la cellule exploitation
- 1 budget annexe (17 M€ en fonctionnement – 3 M€ en investissement)
- 45 000 tonnes de déchets ménagers et assimilés collectés et traités chaque année
- Plus de 1 300 colonnes aériennes et (semi) enterrées
- 17 Poids Lourds et 6 véhicules légers
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable Maintenance est le garant :
- de la disponibilité et de la maintenance des équipements de pré-collecte et de collecte des déchets,
- de la définition et de l’optimisation des équipements dont il assure l’acquisition,
- du respect de l’ensemble des règlementations qui couvrent ses domaines de maintenance,
- de la gestion documentaire et de la veille technologique.

Et plus particulièrement, il assure :

• Le management des agents de maintenance
- Organisation du travail de l’équipe de maintenance composée de 6 agents : définition des tâches, priorisation des interventions et réalisation des plannings d’intervention,
- Gestion des congés/absences et des recrutements,
- Réalisation des entretiens individuels annuels,
- Respect des consignes de sécurité : veiller au port des EPI, à l’application des procédures et protocoles de sécurité en vigueur relatifs aux matériels utilisés et aux missions effectuées.


• L’achat et la maintenance du parc roulant
- Il participe à la définition de la stratégie de renouvellement du parc.
- Il met en œuvre et suit l’application de cette stratégie en lien avec le service d’exploitation en régie. A cette fin, il organise et assure :

o La planification et l’exécution de la maintenance préventive et curative du parc composé de 17 poids-lourds (camions benne à ordures ménagères et grues) et de 6 VL (fourgons, fourgonnettes, voitures – en lien avec le service moyens généraux),
o La répartition des travaux à réaliser en régie ou par les prestataires,
o La programmation, l’exécution et la levée rapide des réserves suites aux contrôles périodiques (systèmes de compaction, systèmes de levage, contrôle technique, chronotachygraphe, limiteur de vitesse…),
o L’analyse de la consommation de carburants et du suivi des coûts de maintenance par véhicule,
o Le classement informatique et papier de l’ensemble des données juridiques, administratives, techniques et financières relatives à la gestion du parc roulant et des équipements de l’atelier.

• La maintenance du parc de colonnes (enterrées, semi-enterrées, aériennes) et des bacs roulants
En lien avec la cellule exploitation, il organise et assure :
- La maintenance préventive et curative du parc de contenants collecte sélective et ordures ménagères (colonnes et bacs roulants), y compris les prestations de lavage,
- L’acquisition des équipements ou pièces détachées dans le respect du budget alloué à la maintenance,
- Le suivi informatique de l’inventaire, des affectations et des réparations,
- L’achat et livraison des bacs roulants.

• La gestion des EPI pour les agents des équipes exploitation déchets :
En lien avec le marché piloté par le service prévention des risques professionnels, il organise et assure :
- La gestion du stock d’EPI, et les commandes dans le respect des obligations réglementaires et du budget alloué,
- L’attribution aux personnels des EPI et de la mise à jour quotidienne de la base de données correspondante,
- La bonne réalisation des prestations de lavage et leur traçabilité.

• La gestion administrative de l’activité :
- Finances : élaboration, contrôle et suivi du budget de la maintenance et des achats,
- Commande publique : définition du besoin (rédaction des pièces techniques), analyse des offres et suivi des marchés en lien avec son activité,
- Respect des procédures définies par MBA.
Profils recherchés
Compétences techniques

• Formation en maintenance et expertise métier
• Expérience dans un poste similaire
• Gestion de données et maîtrise des logiciels de bureautique
• Connaissances en commande publique

Compétences managériales, relationnelles – savoir être

• Autonomie, capacité d’organisation et d’initiative
• Qualités relationnelles et managériales
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Sens du service public, rigueur

Contact et modalités de candidature

Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39h00 sur 5 jours (25 jours de congés annuels + 22 jours RTT)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 15€/mois)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.