Charge.e de missions strategie rh et controle de gestion sociale (h/f)
Offre n° O071260701002326
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION :
Le / la Chargé-e de missions stratégie RH et contrôle de gestion sociale assure un rôle transversal qui combine des missions opérationnelles en gestion des ressources humaines et la conduite de projets stratégiques RH.
Sous la responsabilité du / de la Directeur / trice, le Chargé de mission stratégie RH et contrôle de gestion sociale contribue au développement et à l’optimisation de la politique de gestion des ressources humaines.
A ce titre, il assure la production, l’analyse et la fiabilisation des données RH et développe des outils d’aide à la décision à destination de la Direction RH et des services. Il participe à l’amélioration continue des procédures internes ainsi qu’à la conception et au développement d’outils RH dans une logique de sécurisation des procédures, d’accompagnement au changement, d’optimisation des ressources humaines et de qualité de service public.
Le / la Chargé-e de missions stratégie RH et contrôle de gestion sociale assure un rôle transversal qui combine des missions opérationnelles en gestion des ressources humaines et la conduite de projets stratégiques RH.
Sous la responsabilité du / de la Directeur / trice, le Chargé de mission stratégie RH et contrôle de gestion sociale contribue au développement et à l’optimisation de la politique de gestion des ressources humaines.
A ce titre, il assure la production, l’analyse et la fiabilisation des données RH et développe des outils d’aide à la décision à destination de la Direction RH et des services. Il participe à l’amélioration continue des procédures internes ainsi qu’à la conception et au développement d’outils RH dans une logique de sécurisation des procédures, d’accompagnement au changement, d’optimisation des ressources humaines et de qualité de service public.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES :
Développement RH :
- Contribuer au développement des politiques Ressources Humaines et sociales
- Conseiller et accompagner le / la directeur/trice en amont des projets de développement
- Optimiser la « marque employeur ».
- Piloter et accompagner la mise à jour les documents internes
- Participer à la formalisation, l’harmonisation, l’optimisation et la diffusion des procédures RH
- Développer des outils RH et accompagner leur appropriation
- Analyser les données afin d'identifier des axes d'amélioration
- Valoriser les actions de la direction des ressources humaines
Pilotage du contrôle de gestion RH :
- Fiabiliser et actualiser des tableaux de bord RH
- Informer les services de la consommation de leurs crédits
- Participer au suivi et à l’analyse de la masse salariale
- Contribuer à la préparation budgétaire
- Réaliser des études et analyses prospectives
Accompagnement au respect du cadre réglementaire et projets RH :
- Coordonner et suivre les campagnes RH de la direction
- Participer au bon déroulement des élections professionnelles
- Contribuer à l’élaboration des bilans et rapports obligatoires
- Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’activité
- Participer aux projets transversaux RH (GPEEC, QVCT…)
Activités complémentaires :
- Répondre aux enquêtes des organismes extérieurs
- Produire des notes d’analyse
- Participer aux groupes de travail transversaux
Et toutes activités et tâches nécessaires à la continuité du service public
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : LE CREUSOT
- Travail en bureau
- Forte dimension projet/innovation dans le poste
Développement RH :
- Contribuer au développement des politiques Ressources Humaines et sociales
- Conseiller et accompagner le / la directeur/trice en amont des projets de développement
- Optimiser la « marque employeur ».
- Piloter et accompagner la mise à jour les documents internes
- Participer à la formalisation, l’harmonisation, l’optimisation et la diffusion des procédures RH
- Développer des outils RH et accompagner leur appropriation
- Analyser les données afin d'identifier des axes d'amélioration
- Valoriser les actions de la direction des ressources humaines
Pilotage du contrôle de gestion RH :
- Fiabiliser et actualiser des tableaux de bord RH
- Informer les services de la consommation de leurs crédits
- Participer au suivi et à l’analyse de la masse salariale
- Contribuer à la préparation budgétaire
- Réaliser des études et analyses prospectives
Accompagnement au respect du cadre réglementaire et projets RH :
- Coordonner et suivre les campagnes RH de la direction
- Participer au bon déroulement des élections professionnelles
- Contribuer à l’élaboration des bilans et rapports obligatoires
- Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’activité
- Participer aux projets transversaux RH (GPEEC, QVCT…)
Activités complémentaires :
- Répondre aux enquêtes des organismes extérieurs
- Produire des notes d’analyse
- Participer aux groupes de travail transversaux
Et toutes activités et tâches nécessaires à la continuité du service public
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : LE CREUSOT
- Travail en bureau
- Forte dimension projet/innovation dans le poste
Profils recherchés
COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
Niveau d’études ou d’expériences demandés : Bac + 3
Savoirs et savoirs faire :
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitrise de l’outil informatique
- Connaissance du fonctionnement des procédures internes de la collectivité et contraintes législatives et règlementaires
- Connaissance de la législation en matière de santé au travail dans la fonction publique
- Fortes capacités rédactionnelles
- Savoir travailler sous objectifs et résultats
- Discrétion, voire confidentialité
- Travail en équipe et en mode transverse
Savoirs comportementaux :
- Autonomie, initiative, réactivité
- Intelligence adaptative
- Aisance relationnelle
- Force de proposition
- Forte capacité d’écoute active
- Créativité
Niveau d’études ou d’expériences demandés : Bac + 3
Savoirs et savoirs faire :
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitrise de l’outil informatique
- Connaissance du fonctionnement des procédures internes de la collectivité et contraintes législatives et règlementaires
- Connaissance de la législation en matière de santé au travail dans la fonction publique
- Fortes capacités rédactionnelles
- Savoir travailler sous objectifs et résultats
- Discrétion, voire confidentialité
- Travail en équipe et en mode transverse
Savoirs comportementaux :
- Autonomie, initiative, réactivité
- Intelligence adaptative
- Aisance relationnelle
- Force de proposition
- Forte capacité d’écoute active
- Créativité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.