Coordinateur adjoint du service de prévention et de lutte contre les violences intra-familiales
Offre n° O071260702000631
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Située en Bourgogne du Sud, la Communauté de communes Le Grand Charolais est composée de 44 communes. Avec ses 40 000 habitants, elle est la Communauté de communes la plus peuplée de Saône-et-Loire (71). Son territoire de 941 km2, traversé par la Loire et quatre canaux, offre des paysages insoupçonnés aux cinquante nuances de verts.
Du bœuf au mouton en passant par le fromage de chèvre, les saveurs authentiques et variées de notre terroir charolais sont les fruits d’artisans passionnés qui subliment ces produits d'exception. La richesse du Grand Charolais réside aussi dans la diversité de son patrimoine bâti (art roman, châteaux, ponts canaux…), culturel (concerts, musées, vallée de la céramique…), gastronomique et sportif (randonnées, vélo, natation, cheval…).
Avec 73% des actifs qui habitent et travaillent sur le territoire, Le Grand Charolais est reconnu pour son cadre de vie attractif avec de nombreux services de proximité comme les structures de santé (hôpital), petite-enfance (crèches) et jeunesse (accueil de loisirs) ou encore les équipements de sport et de loisirs.
Traversé par la RCEA (Route Centre Europe Atlantique) et connecté à la nouvelle autoroute A79, le territoire bénéficie d’espaces économiques structurants composés de pôles d’attractivité pour innover et entreprendre.
Le Grand Charolais, c’est enfin une jeune intercommunalité créée en 2017, dotée d’une équipe à taille humaine de 150 agents qui agissent au quotidien pour mettre en œuvre le projet de territoire construit en concertation avec les élus des 44 communes du Grand Charolais. Cette feuille de route définit les enjeux et priorités pour le développement et l’attractivité de notre territoire et prévoit une centaine d’actions locales. Cet engagement se traduit par une volonté forte d’agir ensemble au bénéfice des habitants et des acteurs économiques.
À seulement 1h30 de Dijon et de Lyon, à 2h de Paris : rejoignez-nous en Grand Charolais !
Du bœuf au mouton en passant par le fromage de chèvre, les saveurs authentiques et variées de notre terroir charolais sont les fruits d’artisans passionnés qui subliment ces produits d'exception. La richesse du Grand Charolais réside aussi dans la diversité de son patrimoine bâti (art roman, châteaux, ponts canaux…), culturel (concerts, musées, vallée de la céramique…), gastronomique et sportif (randonnées, vélo, natation, cheval…).
Avec 73% des actifs qui habitent et travaillent sur le territoire, Le Grand Charolais est reconnu pour son cadre de vie attractif avec de nombreux services de proximité comme les structures de santé (hôpital), petite-enfance (crèches) et jeunesse (accueil de loisirs) ou encore les équipements de sport et de loisirs.
Traversé par la RCEA (Route Centre Europe Atlantique) et connecté à la nouvelle autoroute A79, le territoire bénéficie d’espaces économiques structurants composés de pôles d’attractivité pour innover et entreprendre.
Le Grand Charolais, c’est enfin une jeune intercommunalité créée en 2017, dotée d’une équipe à taille humaine de 150 agents qui agissent au quotidien pour mettre en œuvre le projet de territoire construit en concertation avec les élus des 44 communes du Grand Charolais. Cette feuille de route définit les enjeux et priorités pour le développement et l’attractivité de notre territoire et prévoit une centaine d’actions locales. Cet engagement se traduit par une volonté forte d’agir ensemble au bénéfice des habitants et des acteurs économiques.
À seulement 1h30 de Dijon et de Lyon, à 2h de Paris : rejoignez-nous en Grand Charolais !
Lieu de travail
32 rue Louis Desrichard, Paray-le-Monial (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A+
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service Prévention et lutte contre les violences intra-familiales, vous serez le coordinateur adjoint du service.
Missions / conditions d'exercice
Centralisation et sécurisation de l’information :
• Réception, traitement et transmission des informations pertinentes entre les partenaires, dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel
Animation et organisation du réseau :
• Co-animation des réunions du service
Suivi et évaluation des situations :
• Accueil, évaluation et orientation des victimes
• Co-Coordination des interventions
• Suivi des parcours de victimes
• Vérification de la cohérence des actions mises en œuvre
Formation et sensibilisation :
• Identification des besoins en formation
• Organisation de sessions de sensibilisation
• Diffusion des bonnes pratiques et des évolutions législatives
Analyse et développement du réseau :
• Suivi des indicateurs
• Contribution au bilans annuels ou semestriels
• Identification des besoins émergents et proposition d’améliorations
Représentation et communication :
• Participation aux instances locales et départementales
• Contribution à l’élaboration de stratégies locales de prévention
Relations fonctionnelles
Internes :
Avec l’ensemble du personnel de la Communauté de communes et plus précisément les services à la population
La conseillère déléguée aux Violences Intra Familiales
Externes :
Collectivités (communes du Grand Charolais, Conseil départemental, …)
Services déconcentrés de l’état (DSDEN, …), Déléguée du Préfet
• Réception, traitement et transmission des informations pertinentes entre les partenaires, dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel
Animation et organisation du réseau :
• Co-animation des réunions du service
Suivi et évaluation des situations :
• Accueil, évaluation et orientation des victimes
• Co-Coordination des interventions
• Suivi des parcours de victimes
• Vérification de la cohérence des actions mises en œuvre
Formation et sensibilisation :
• Identification des besoins en formation
• Organisation de sessions de sensibilisation
• Diffusion des bonnes pratiques et des évolutions législatives
Analyse et développement du réseau :
• Suivi des indicateurs
• Contribution au bilans annuels ou semestriels
• Identification des besoins émergents et proposition d’améliorations
Représentation et communication :
• Participation aux instances locales et départementales
• Contribution à l’élaboration de stratégies locales de prévention
Relations fonctionnelles
Internes :
Avec l’ensemble du personnel de la Communauté de communes et plus précisément les services à la population
La conseillère déléguée aux Violences Intra Familiales
Externes :
Collectivités (communes du Grand Charolais, Conseil départemental, …)
Services déconcentrés de l’état (DSDEN, …), Déléguée du Préfet
Profils recherchés
Diplôme assistant socio-éducatif EXIGÉ
Grade de recrutement : Assistant Socio Educatif, cdd renouvelable
Savoir :
Environnement territorial et politique ;
Réglementation et dispositifs sur le champ des politiques éducatives, familiales et sociales
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Caractéristiques des publics accueillis
Techniques de planification et d’organisation
Principes et modes d’animation de réunion
Méthodes et outils d’évaluation
Suivi budgétaires et principes des finances publiques
Techniques de médiation et de résolution des conflits
Outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint et Outlook
Champ social dans toutes ses composantes, victimologie, juridique
Savoir-faire :
Travail en transversalité et réseau
Techniques d'animation, de communication, de négociation, de médiation
Conduite de réunion
Capacités rédactionnelles, rigueur (notamment pour les comptes-rendus)
Esprit d'analyse et de synthèse
Savoir rendre compte
Evaluation sociale, gestion de projets partenariaux, animation de réunions, de pilotage de projet
Définir, mettre en œuvre et évaluer les différents projets
Savoir être :
Force de proposition
Esprit d'équipe
Très bonnes qualités relationnelles
Objectivité
Devoir de réserve, discrétion professionnelle
Sens des responsabilités
Autonomie dans l'organisation du travail
Contraintes
Horaires variables et rythmes irréguliers en fonction des obligations du service public
Congés à prendre en fonction des obligations du service public
Permis B valide
Déplacements hors territoire
Lieu d’affectation : Résidence des jeunes actifs (rue Michel Anguier) Paray-le-Monial
AVANTAGES LIES AU POSTE
CNAS + participation prévoyance « garantie maintien de salaire », mutuelle à adhésion facultative avec participation de la collectivité à hauteur de 15 € - régime indemnitaire (IFSE mensuel / CIA annuel).
Véhicule de service sous réserve de planification, sauf indisponibilité temporaire, téléphone portable, logiciels informatiques spécialisés, outils bureautiques portatifs.
Grade de recrutement : Assistant Socio Educatif, cdd renouvelable
Savoir :
Environnement territorial et politique ;
Réglementation et dispositifs sur le champ des politiques éducatives, familiales et sociales
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Caractéristiques des publics accueillis
Techniques de planification et d’organisation
Principes et modes d’animation de réunion
Méthodes et outils d’évaluation
Suivi budgétaires et principes des finances publiques
Techniques de médiation et de résolution des conflits
Outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint et Outlook
Champ social dans toutes ses composantes, victimologie, juridique
Savoir-faire :
Travail en transversalité et réseau
Techniques d'animation, de communication, de négociation, de médiation
Conduite de réunion
Capacités rédactionnelles, rigueur (notamment pour les comptes-rendus)
Esprit d'analyse et de synthèse
Savoir rendre compte
Evaluation sociale, gestion de projets partenariaux, animation de réunions, de pilotage de projet
Définir, mettre en œuvre et évaluer les différents projets
Savoir être :
Force de proposition
Esprit d'équipe
Très bonnes qualités relationnelles
Objectivité
Devoir de réserve, discrétion professionnelle
Sens des responsabilités
Autonomie dans l'organisation du travail
Contraintes
Horaires variables et rythmes irréguliers en fonction des obligations du service public
Congés à prendre en fonction des obligations du service public
Permis B valide
Déplacements hors territoire
Lieu d’affectation : Résidence des jeunes actifs (rue Michel Anguier) Paray-le-Monial
AVANTAGES LIES AU POSTE
CNAS + participation prévoyance « garantie maintien de salaire », mutuelle à adhésion facultative avec participation de la collectivité à hauteur de 15 € - régime indemnitaire (IFSE mensuel / CIA annuel).
Véhicule de service sous réserve de planification, sauf indisponibilité temporaire, téléphone portable, logiciels informatiques spécialisés, outils bureautiques portatifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0971169586
Informations complémentaires
Adresser les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les titulaires) avant le 3 août 2026
Monsieur le Président
Communauté de Communes Le Grand Charolais
32 rue Desrichard 71600 PARAY-LE-MONIAL
Ou par mail : personnel@legrandcharolais.
Monsieur le Président
Communauté de Communes Le Grand Charolais
32 rue Desrichard 71600 PARAY-LE-MONIAL
Ou par mail : personnel@legrandcharolais.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.