Chef du service prévention des déchets (h/f)
Offre n° O071260703000605
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS – DOMAINES D’INTERVENTION
Sous l'autorité du Directeur de la Gestion des Déchets, le(la) Chef(fe) du service Prévention des déchets pilote, coordonne et évalue la politique de prévention des déchets de la collectivité conformément aux objectifs du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), de la loi AGEC et des orientations stratégiques communautaires.
Il/elle assure le management de l'équipe dédiée à la prévention des déchets, coordonne les actions de sensibilisation, de tri à la source des biodéchets et d'économie circulaire, développe les partenariats territoriaux et veille à l'atteinte des objectifs réglementaires, techniques et financiers du service.
Il/elle est force de proposition auprès de la direction et des élus sur les actions permettant de réduire la production de déchets et d'améliorer la valorisation des flux collectés.
Sous l'autorité du Directeur de la Gestion des Déchets, le(la) Chef(fe) du service Prévention des déchets pilote, coordonne et évalue la politique de prévention des déchets de la collectivité conformément aux objectifs du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), de la loi AGEC et des orientations stratégiques communautaires.
Il/elle assure le management de l'équipe dédiée à la prévention des déchets, coordonne les actions de sensibilisation, de tri à la source des biodéchets et d'économie circulaire, développe les partenariats territoriaux et veille à l'atteinte des objectifs réglementaires, techniques et financiers du service.
Il/elle est force de proposition auprès de la direction et des élus sur les actions permettant de réduire la production de déchets et d'améliorer la valorisation des flux collectés.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES
Pilotage de la politique de prévention des déchets :
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre le Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA).
- Définir les objectifs opérationnels du service et assurer leur déclinaison auprès des agents.
- Assurer la veille réglementaire relative à la prévention des déchets, aux filières REP et au tri à la source des biodéchets.
- Proposer les évolutions nécessaires pour répondre aux obligations réglementaires.
- Préparer les bilans annuels et les rapports d'activité.
Management et organisation du service :
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe du service.
- Organiser l'activité des agents et définir les priorités d'intervention.
- Élaborer les plannings et suivre la réalisation des missions.
- Réaliser les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences des agents.
- Garantir les conditions de sécurité au travail et le respect des procédures.
Communication, sensibilisation et promotion des actions du service :
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication annuel du service Prévention des déchets.
- Définir les objectifs, les publics cibles, les messages et les modalités de diffusion des campagnes de sensibilisation.
- Coordonner la création, la mise à jour et la diffusion des supports de communication : guides de tri, affiches, flyers, signalétique, newsletters, contenus numériques et réseaux sociaux.
- Veiller à l'harmonisation des messages et à la cohérence des outils de communication déployés sur le territoire.
- Superviser les actions de communication liées aux évolutions réglementaires, aux nouvelles consignes de tri, au déploiement du tri à la source des biodéchets et aux opérations de prévention.
- Mesurer l'impact des actions de communication à l'aide d'indicateurs dédiés et proposer des actions correctives.
- Assurer la coordination avec le service Communication de la collectivité et les partenaires institutionnels.
- Développer des outils pédagogiques innovants favorisant l'adhésion des usagers aux objectifs de réduction et de valorisation des déchets.
Déploiement des actions de prévention et de tri à la source
- Superviser les actions de sensibilisation auprès des habitants, établissements scolaires et professionnels.
- Piloter le déploiement et le suivi des solutions de compostage individuel et collectif.
- Développer les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire et de promotion du réemploi.
- Accompagner les communes et partenaires dans leurs projets de prévention des déchets.
Gestion administrative, financière et partenariale :
- Élaborer et suivre le budget du service.
- Rechercher et mobiliser les financements extérieurs (ADEME, CITEO, éco-organismes, Région, Département, Europe).
- Rédiger les cahiers des charges, conventions et documents administratifs nécessaires au fonctionnement du service.
- Assurer le suivi des marchés publics liés aux activités du service.
Suivi des performances et reporting :
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.
- Analyser les résultats des actions engagées.
- Produire des tableaux de bord et outils d'aide à la décision.
- Assurer la communication des résultats auprès de la direction, des élus et des partenaires.
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
- Représenter la collectivité lors de réunions techniques, manifestations et groupes de travail.
- Participer aux projets transversaux de la Direction de la Gestion des Déchets.
- Assurer ponctuellement des interventions de sensibilisation sur le terrain.
Sécurité :
- Veille à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, Evalue, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Propose toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
- S’assure de la corrélation entre les capacités de ses agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demande les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées.
- Formalise les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
Actions transversales :
- Suivi et réponses aux demandes entrantes, dans la limite de son champ de compétence
- Participation ponctuelle aux actions et animations portées par la DGD
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : MONTCEAU-LES-MINES
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire.
- Réunions ponctuelles en soirée.
- Participation occasionnelle à des manifestations le week-end.
- Mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels.
Pilotage de la politique de prévention des déchets :
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre le Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA).
- Définir les objectifs opérationnels du service et assurer leur déclinaison auprès des agents.
- Assurer la veille réglementaire relative à la prévention des déchets, aux filières REP et au tri à la source des biodéchets.
- Proposer les évolutions nécessaires pour répondre aux obligations réglementaires.
- Préparer les bilans annuels et les rapports d'activité.
Management et organisation du service :
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe du service.
- Organiser l'activité des agents et définir les priorités d'intervention.
- Élaborer les plannings et suivre la réalisation des missions.
- Réaliser les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences des agents.
- Garantir les conditions de sécurité au travail et le respect des procédures.
Communication, sensibilisation et promotion des actions du service :
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication annuel du service Prévention des déchets.
- Définir les objectifs, les publics cibles, les messages et les modalités de diffusion des campagnes de sensibilisation.
- Coordonner la création, la mise à jour et la diffusion des supports de communication : guides de tri, affiches, flyers, signalétique, newsletters, contenus numériques et réseaux sociaux.
- Veiller à l'harmonisation des messages et à la cohérence des outils de communication déployés sur le territoire.
- Superviser les actions de communication liées aux évolutions réglementaires, aux nouvelles consignes de tri, au déploiement du tri à la source des biodéchets et aux opérations de prévention.
- Mesurer l'impact des actions de communication à l'aide d'indicateurs dédiés et proposer des actions correctives.
- Assurer la coordination avec le service Communication de la collectivité et les partenaires institutionnels.
- Développer des outils pédagogiques innovants favorisant l'adhésion des usagers aux objectifs de réduction et de valorisation des déchets.
Déploiement des actions de prévention et de tri à la source
- Superviser les actions de sensibilisation auprès des habitants, établissements scolaires et professionnels.
- Piloter le déploiement et le suivi des solutions de compostage individuel et collectif.
- Développer les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire et de promotion du réemploi.
- Accompagner les communes et partenaires dans leurs projets de prévention des déchets.
Gestion administrative, financière et partenariale :
- Élaborer et suivre le budget du service.
- Rechercher et mobiliser les financements extérieurs (ADEME, CITEO, éco-organismes, Région, Département, Europe).
- Rédiger les cahiers des charges, conventions et documents administratifs nécessaires au fonctionnement du service.
- Assurer le suivi des marchés publics liés aux activités du service.
Suivi des performances et reporting :
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.
- Analyser les résultats des actions engagées.
- Produire des tableaux de bord et outils d'aide à la décision.
- Assurer la communication des résultats auprès de la direction, des élus et des partenaires.
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
- Représenter la collectivité lors de réunions techniques, manifestations et groupes de travail.
- Participer aux projets transversaux de la Direction de la Gestion des Déchets.
- Assurer ponctuellement des interventions de sensibilisation sur le terrain.
Sécurité :
- Veille à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, Evalue, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Propose toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
- S’assure de la corrélation entre les capacités de ses agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demande les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées.
- Formalise les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
Actions transversales :
- Suivi et réponses aux demandes entrantes, dans la limite de son champ de compétence
- Participation ponctuelle aux actions et animations portées par la DGD
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : MONTCEAU-LES-MINES
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire.
- Réunions ponctuelles en soirée.
- Participation occasionnelle à des manifestations le week-end.
- Mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels.
Profils recherchés
COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
Savoirs et savoir-faire :
- Maîtriser le domaine de la Gestion et prévention des déchets, de l’hygiène et l’environnement, de la propreté urbaine et de l’animation
- Savoir promouvoir la prévention des déchets auprès des habitants, bailleurs, etc.
- Savoir écouter, dialoguer, comprendre, entraîner, convaincre, motiver les interlocuteurs et les partenaires
- Savoir animer une réunion
- Savoir négocier les prestations
- Savoir passer des marchés et des contrats
- Savoir élaborer des outils de suivi (tableaux de bords)
- Savoir rédiger des notes et des comptes rendus
- Maitriser l’outil informatique (traitement de texte, tableur, messagerie et autres…)
- Prendre la parole en public
- Gérer, animer un groupe
- Titulaire du permis B
Savoir être :
- Sens du contact et du service public
- Qualités relationnelles
- Être organisé
- Qualités managériales
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité à prendre des initiatives
- Travailler en équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et d’autonomie
Savoirs et savoir-faire :
- Maîtriser le domaine de la Gestion et prévention des déchets, de l’hygiène et l’environnement, de la propreté urbaine et de l’animation
- Savoir promouvoir la prévention des déchets auprès des habitants, bailleurs, etc.
- Savoir écouter, dialoguer, comprendre, entraîner, convaincre, motiver les interlocuteurs et les partenaires
- Savoir animer une réunion
- Savoir négocier les prestations
- Savoir passer des marchés et des contrats
- Savoir élaborer des outils de suivi (tableaux de bords)
- Savoir rédiger des notes et des comptes rendus
- Maitriser l’outil informatique (traitement de texte, tableur, messagerie et autres…)
- Prendre la parole en public
- Gérer, animer un groupe
- Titulaire du permis B
Savoir être :
- Sens du contact et du service public
- Qualités relationnelles
- Être organisé
- Qualités managériales
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité à prendre des initiatives
- Travailler en équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et d’autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emplois des Techniciens et Ingénieurs Territoriaux. Grade maximal : Ingénieur principal
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emplois des Techniciens et Ingénieurs Territoriaux. Grade maximal : Ingénieur principal
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.