Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O071260717001929
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Bourg, Saint-Vallier (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire / Régime indemnitaire / COS / PSC
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Maire, le/la Directeur(rice) Général(e) des Services (DGS)
- Accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique communale et la réalisation des projets structurants.
- Il/elle veille à l’accomplissement des projets municipaux dans le respect de l’optimisation des ressources.
- Garant du respect des règles et des procédures administratives, juridiques et financières, le/la DGS assure le bon fonctionnement institutionnel de la collectivité.
- Il/elle propose et organise les moyens et ressources nécessaires pour rendre opérationnels les projets dans les domaines de compétence de la commune.
Le/la DGS dirige les services municipaux composés d’environ 130 emplois permanents et de plusieurs agents contractuels sollicités en renfort (CEE, apprentis...).
Il veille à la continuité des services.
Il/elle est le garant de la qualité des relations de la commune avec les usagers et les différents partenaires.
- Accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique communale et la réalisation des projets structurants.
- Il/elle veille à l’accomplissement des projets municipaux dans le respect de l’optimisation des ressources.
- Garant du respect des règles et des procédures administratives, juridiques et financières, le/la DGS assure le bon fonctionnement institutionnel de la collectivité.
- Il/elle propose et organise les moyens et ressources nécessaires pour rendre opérationnels les projets dans les domaines de compétence de la commune.
Le/la DGS dirige les services municipaux composés d’environ 130 emplois permanents et de plusieurs agents contractuels sollicités en renfort (CEE, apprentis...).
Il veille à la continuité des services.
Il/elle est le garant de la qualité des relations de la commune avec les usagers et les différents partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- en procédant à la déclinaison des orientations politiques en stratégie opérationnelle ;
- en définissant les conditions de faisabilité des objectifs politiques, en adéquation avec les contraintes techniques, financières, juridiques et humaines ;
- en animant une réflexion stratégique et en impulsant une démarche prospective pour développer et aménager le territoire ;
- en conseillant le Maire et les élus, et en les alertant sur les risques encourus ; en garantissant la sécurité juridique des projets et actes ;
- en assurant une mission de prospective dans les domaines d’activités par la mise en place d’une veille juridique et règlementaire ;
- en apportant une expertise administrative, financière et juridique dans la définition des objectifs stratégiques et l’élaboration des projets municipaux.
Opérer un management stratégique et opérationnel
- en assurant la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre ;
- en étant garant de la légalité des décisions et des moyens mis en œuvre ;
- en gérant et en accompagnant l’ensemble des services dans une logique d’efficience et d’efficacité ;
- en animant l’équipe de direction ;
- en faisant adhérer les directions, les pôles et les services à un projet global ;
- en accompagnant et structurant les processus décisionnels ;
- en assurant l’information et la coordination de l’ensemble des services municipaux ;
- en participant à la définition de la stratégie RH (politique de recrutement, organisation du temps de travail, plan de formation, avancements et promotions internes...) et en mettant en œuvre les décisions prises par le Maire et/ou votées par le conseil municipal ;
- en étant garant de la qualité du dialogue social avec l’ensemble des agents et au sein des institutions ad hoc (CST...) ;
- en pilotant l’organisation des principales instances municipales (bureau, conseil, commissions...).
Piloter et optimiser l’ensemble des ressources
- en élaborant une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
- en pilotant et optimisant la gestion budgétaire, comptable et financière tout en recherchant de nouvelles sources de financement ;
- en participant à la préparation et au suivi du budget et des différentes étapes budgétaires annuelles (préparation du ROB, notes de présentation du budget et du CFU...) ;
- en participant aux projets de mutualisation avec les communes voisines, la Communauté urbaine Le Creusot Montceau... ;
- en assurant la coordination de la politique d’achat et d’investissement de la commune ;
- en étant en recherche constante d’amélioration des services rendus et activités placées sous son autorité.
Conduire et assurer le suivi des projets municipaux
- en concevant et pilotant les projets ;
- en mettant en place une évaluation de l’action publique ;
- en coordonnant les différents partenariats de la commune (institutionnels, associations, partenaires.
Présence aux bureaux municipaux et conseils municipaux
- en procédant à la déclinaison des orientations politiques en stratégie opérationnelle ;
- en définissant les conditions de faisabilité des objectifs politiques, en adéquation avec les contraintes techniques, financières, juridiques et humaines ;
- en animant une réflexion stratégique et en impulsant une démarche prospective pour développer et aménager le territoire ;
- en conseillant le Maire et les élus, et en les alertant sur les risques encourus ; en garantissant la sécurité juridique des projets et actes ;
- en assurant une mission de prospective dans les domaines d’activités par la mise en place d’une veille juridique et règlementaire ;
- en apportant une expertise administrative, financière et juridique dans la définition des objectifs stratégiques et l’élaboration des projets municipaux.
Opérer un management stratégique et opérationnel
- en assurant la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre ;
- en étant garant de la légalité des décisions et des moyens mis en œuvre ;
- en gérant et en accompagnant l’ensemble des services dans une logique d’efficience et d’efficacité ;
- en animant l’équipe de direction ;
- en faisant adhérer les directions, les pôles et les services à un projet global ;
- en accompagnant et structurant les processus décisionnels ;
- en assurant l’information et la coordination de l’ensemble des services municipaux ;
- en participant à la définition de la stratégie RH (politique de recrutement, organisation du temps de travail, plan de formation, avancements et promotions internes...) et en mettant en œuvre les décisions prises par le Maire et/ou votées par le conseil municipal ;
- en étant garant de la qualité du dialogue social avec l’ensemble des agents et au sein des institutions ad hoc (CST...) ;
- en pilotant l’organisation des principales instances municipales (bureau, conseil, commissions...).
Piloter et optimiser l’ensemble des ressources
- en élaborant une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
- en pilotant et optimisant la gestion budgétaire, comptable et financière tout en recherchant de nouvelles sources de financement ;
- en participant à la préparation et au suivi du budget et des différentes étapes budgétaires annuelles (préparation du ROB, notes de présentation du budget et du CFU...) ;
- en participant aux projets de mutualisation avec les communes voisines, la Communauté urbaine Le Creusot Montceau... ;
- en assurant la coordination de la politique d’achat et d’investissement de la commune ;
- en étant en recherche constante d’amélioration des services rendus et activités placées sous son autorité.
Conduire et assurer le suivi des projets municipaux
- en concevant et pilotant les projets ;
- en mettant en place une évaluation de l’action publique ;
- en coordonnant les différents partenariats de la commune (institutionnels, associations, partenaires.
Présence aux bureaux municipaux et conseils municipaux
Profils recherchés
Formation supérieure attendue dans la gestion des collectivités territoriales
- Expérience attendue dans un poste similaire ;
- Connaissances fines des règles comptables et fiscales de la nomenclature (M57 et M22); des règles de la commande publique ;
- Connaissances fines des règles de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise des techniques de management ;
- Compétences acquises dans la conduite de projets, des méthodes d’analyses et de diagnostics ;
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des progiciels métiers ;
- Capacité développées en termes de communication, orale et écrite.
Savoir-être :
- Sens développé du service public ;
- Être réactif, rigoureux, organisé ;
- Loyauté et transparence ;
- Amplitude horaire variable et grande disponibilité pour s’adapter au rythme des élus (réunions en soirée).
- Expérience attendue dans un poste similaire ;
- Connaissances fines des règles comptables et fiscales de la nomenclature (M57 et M22); des règles de la commande publique ;
- Connaissances fines des règles de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise des techniques de management ;
- Compétences acquises dans la conduite de projets, des méthodes d’analyses et de diagnostics ;
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des progiciels métiers ;
- Capacité développées en termes de communication, orale et écrite.
Savoir-être :
- Sens développé du service public ;
- Être réactif, rigoureux, organisé ;
- Loyauté et transparence ;
- Amplitude horaire variable et grande disponibilité pour s’adapter au rythme des élus (réunions en soirée).
Contact et modalités de candidature
Contact
0385679150
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à M. le Maire – Hôtel de Ville – 8, rue Gambetta – 71230 SAINT-VALLIER
avant le 28 août 2026 comprenant :
• Une lettre de motivation,
• Un cv,
• Une note d’un maximum de 2 pages présentant les enjeux stratégiques du poste de DGS au sein de la commune de Saint-Vallier,
• La copie des diplômes,
• Les coordonnées d’un ou deux contacts professionnels susceptibles d’être contactés pour réaliser des contrôles de référence,
• Le dernier arrêté détaillant la position administrative
avant le 28 août 2026 comprenant :
• Une lettre de motivation,
• Un cv,
• Une note d’un maximum de 2 pages présentant les enjeux stratégiques du poste de DGS au sein de la commune de Saint-Vallier,
• La copie des diplômes,
• Les coordonnées d’un ou deux contacts professionnels susceptibles d’être contactés pour réaliser des contrôles de référence,
• Le dernier arrêté détaillant la position administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.