Chef du service Communication interne / externe et Marketing territorial (h/f)
Offre n° O071260729001229
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
MISSIONS – DOMAINES D’INTERVENTION
Hiérarchiquement rattaché au Directeur Général des Services, le chef de service communication interne/externe et marketing territorial met en œuvre la politique de communication de la collectivité en cohérence avec les orientations définies par l'Exécutif et la Direction Générale.
Il coordonne, pilote et évalue les actions de communication institutionnelle, les actions de valorisation des services et des projets communautaires et les opérations de promotion en liaison avec les partenaires de la communauté urbaine.
Il assure la conception, la réalisation et le développement des supports de communication ainsi que les relations avec les partenaires, les médias et les prestataires.
Il organise l'activité du service communication et encadre les agents placés sous son autorité.
Il veille à la cohérence de l'image et de l'identité de la collectivité sur l'ensemble des supports de communication.
Hiérarchiquement rattaché au Directeur Général des Services, le chef de service communication interne/externe et marketing territorial met en œuvre la politique de communication de la collectivité en cohérence avec les orientations définies par l'Exécutif et la Direction Générale.
Il coordonne, pilote et évalue les actions de communication institutionnelle, les actions de valorisation des services et des projets communautaires et les opérations de promotion en liaison avec les partenaires de la communauté urbaine.
Il assure la conception, la réalisation et le développement des supports de communication ainsi que les relations avec les partenaires, les médias et les prestataires.
Il organise l'activité du service communication et encadre les agents placés sous son autorité.
Il veille à la cohérence de l'image et de l'identité de la collectivité sur l'ensemble des supports de communication.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES
40% Élaboration et mise en œuvre du plan de communication :
- Analyse les besoins de communication de la collectivité
- Analyse l’image de la collectivité auprès des publics, dans une approche de communication multiniveaux
- Cible les messages en fonction des supports de communication et des publics
- Identifie les tendances d’évolution et les expériences innovantes en matière de communication
- Fait vivre le positionnement marque de la CUCM dans le cadre de la démarche de marketing territorial
- Veille à la cohérence de l’image de l’EPCI sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux)
- S’assure de la qualité opérationnelle des actions de communication
- Suit les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting auprès de la direction générale.
40% Organisation, conception et coordination opérationnelle des actions de communication et de valorisation des informations relatives aux politiques publiques et à l’action de la CUCM :
- Valorise et coordonne les informations actualisées relatives à la vie de la collectivité, afin de les diffuser en externe sur différents supports
- Élabore et met en œuvre les plans de communication liés aux projets, événements et équipements communautaires
- Conçoit et met en œuvre la ligne éditoriale des publications et supports (presse, web, etc.)
- Rédige et diffuse les communiqués et dossiers de presse
- Conçoit, produit et diffuse les différents supports de communication (magazine communautaire, site internet, réseaux sociaux, newsletters, guides, affiches, tracts, flyers,)
- Conçoit et met en œuvre des actions, outils et supports de communication et de relations publiques
- Accompagne l’organisation des manifestations et des évènements de la collectivité
- Développe des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de la collectivité et de maximiser les messages de communication
- Assure la gestion des relations presse
- Organise les conférences et points presse
- Assure le suivi des retombées presse
- Coordonne les actions de communication interne
- Optimise ou actualise les process existants afin d’améliorer le fonctionnement du service de communication
- Elabore les marchés publics du service communication
- Élabore, planifie, gère et suit le budget de communication annuel
20% Management opérationnel du service et animation d’équipe :
- Définit et explicite les objectifs de son équipe et répartit le travail entre les membres de son équipe
- Accompagne, veille à l’actualisation et au développement des compétences des agents placés sous sa responsabilité en identifiant les besoins de formations de ses agents
- Participe à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité
- Assure la gestion des congés et des absences, veille au respect des horaires
- Porte systématiquement à la connaissance de sa hiérarchie et de la DRH, par un rapport écrit, tout acte contraire aux règles internes et aux droits et devoirs des fonctionnaires et susceptibles d’entrainer une sanction disciplinaire
Et toutes activités et tâches nécessaires à la continuité du service public
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : LE CREUSOT
- Travail en bureau, déplacements fréquents
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de services
- Rythme de travail souple
- Obligation de réserve
- Disponibilité
- Fortes sollicitations
40% Élaboration et mise en œuvre du plan de communication :
- Analyse les besoins de communication de la collectivité
- Analyse l’image de la collectivité auprès des publics, dans une approche de communication multiniveaux
- Cible les messages en fonction des supports de communication et des publics
- Identifie les tendances d’évolution et les expériences innovantes en matière de communication
- Fait vivre le positionnement marque de la CUCM dans le cadre de la démarche de marketing territorial
- Veille à la cohérence de l’image de l’EPCI sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux)
- S’assure de la qualité opérationnelle des actions de communication
- Suit les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting auprès de la direction générale.
40% Organisation, conception et coordination opérationnelle des actions de communication et de valorisation des informations relatives aux politiques publiques et à l’action de la CUCM :
- Valorise et coordonne les informations actualisées relatives à la vie de la collectivité, afin de les diffuser en externe sur différents supports
- Élabore et met en œuvre les plans de communication liés aux projets, événements et équipements communautaires
- Conçoit et met en œuvre la ligne éditoriale des publications et supports (presse, web, etc.)
- Rédige et diffuse les communiqués et dossiers de presse
- Conçoit, produit et diffuse les différents supports de communication (magazine communautaire, site internet, réseaux sociaux, newsletters, guides, affiches, tracts, flyers,)
- Conçoit et met en œuvre des actions, outils et supports de communication et de relations publiques
- Accompagne l’organisation des manifestations et des évènements de la collectivité
- Développe des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de la collectivité et de maximiser les messages de communication
- Assure la gestion des relations presse
- Organise les conférences et points presse
- Assure le suivi des retombées presse
- Coordonne les actions de communication interne
- Optimise ou actualise les process existants afin d’améliorer le fonctionnement du service de communication
- Elabore les marchés publics du service communication
- Élabore, planifie, gère et suit le budget de communication annuel
20% Management opérationnel du service et animation d’équipe :
- Définit et explicite les objectifs de son équipe et répartit le travail entre les membres de son équipe
- Accompagne, veille à l’actualisation et au développement des compétences des agents placés sous sa responsabilité en identifiant les besoins de formations de ses agents
- Participe à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité
- Assure la gestion des congés et des absences, veille au respect des horaires
- Porte systématiquement à la connaissance de sa hiérarchie et de la DRH, par un rapport écrit, tout acte contraire aux règles internes et aux droits et devoirs des fonctionnaires et susceptibles d’entrainer une sanction disciplinaire
Et toutes activités et tâches nécessaires à la continuité du service public
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : LE CREUSOT
- Travail en bureau, déplacements fréquents
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de services
- Rythme de travail souple
- Obligation de réserve
- Disponibilité
- Fortes sollicitations
Profils recherchés
COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
Niveau d’études demandé : BAC + 3 à BAC +5
Savoirs et savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de communication institutionnelle
- Maîtrise des outils et canaux de communication digitale
- Connaissances des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Capacités rédactionnelles confirmées
- Connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise de la gestion de projets
- Connaissance des règles applicables à la communication publique
- Bonne connaissance de l’univers professionnel de la presse et des médias
- Respect de l’éthique et de la déontologie des relations avec la presse
- Notions de marchés publics
Savoir être :
- Sens de l’écoute et du dialogue notamment avec les services pour une valorisation optimale des politiques publiques
- Bonne compréhension des enjeux et de la communication institutionnelle
- Réactivité, curiosité et ouverture d’esprit
- Capacité d’animation et de gestion
- Qualités managériales
Niveau d’études demandé : BAC + 3 à BAC +5
Savoirs et savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de communication institutionnelle
- Maîtrise des outils et canaux de communication digitale
- Connaissances des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Capacités rédactionnelles confirmées
- Connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise de la gestion de projets
- Connaissance des règles applicables à la communication publique
- Bonne connaissance de l’univers professionnel de la presse et des médias
- Respect de l’éthique et de la déontologie des relations avec la presse
- Notions de marchés publics
Savoir être :
- Sens de l’écoute et du dialogue notamment avec les services pour une valorisation optimale des politiques publiques
- Bonne compréhension des enjeux et de la communication institutionnelle
- Réactivité, curiosité et ouverture d’esprit
- Capacité d’animation et de gestion
- Qualités managériales
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux jusqu'à Attache Principal.
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux jusqu'à Attache Principal.
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.