ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES :

Activités principales :

- Participer à la permanence voirie, à la viabilité hivernale, à l’élaboration du plan neige et à son application sur son territoire ;
- Participer à l’évolution de l’organisation au regard des enjeux du territoire et de la communauté urbaine ;
- Participer aux différentes réunions du service ;
- Assurer les relations avec les élus et les usagers ;
- Appliquer sur son territoire les politiques communautaires pour une uniformisation des pratiques (travaux de voirie – propreté etc…) ;

Organisation et suivi des opérations d’entretien :
- Organiser ou participer aux différentes réunions nécessaires à la bonne exécution des travaux à réaliser par entreprise ou en régie ;
- Organiser, planifier, quantifier les demandes des travaux à réaliser sur son territoire et prendre en compte chaque demande introduite dans e-atal (réalisation du diagnostic, prescription des solutions techniques) ;
- Réaliser, sur Atal, pour chaque opération un bon de travaux relatif à la commande stipulant les moyens humains, matériels et matériaux nécessaires réalisés soit par les agents du territoire soit par les équipes spécialisées ;
- Organiser et suivre la réalisation du planning de travaux ;
- Suivre les travaux réalisés par des entreprises sur son territoire en étroite collaboration avec le technicien chargé des consultations et bons de commandes, atteste le cas échéant du service fait ;
- Surveillance du patrimoine et de son entretien (mise en place de carnet de bord « patrouille »).

Management et gestion des personnels :

- Superviser et animer les équipes et rendre compte à sa hiérarchie d’éventuels problèmes de comportement ;
- Effectuer en cours d’exécution le contrôle de la conformité des travaux ;
- Faire remonter les informations à sa hiérarchie ;
- Définir et expliciter les objectifs de son équipe ;
- Assurer la gestion des congés et des absences, veiller au respect des horaires ;
- Participer à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, évaluation annuelle des collaborateurs) ;
- Identifier les besoins de formations de ses agents ;
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe.

Sécurité :
- Veiller à l’application des règles, des normes et des procédures en matière de sécurité, de qualité et d’environnement ;
- Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI et de la signalisation temporaire de chantier. Ces activités sont transposées en cas d’utilisation de moyens centralisés dont il devient alors l’encadrant de proximité.
- Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
- S’assurer de la corrélation entre les capacités de ses agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demander les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées ;
- Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité) ;
- En cas d’utilisation de matériel communautaire par des agents d’autres collectivités, veiller à ce que ceux-ci aient les formations et autorisations nécessaires ;
- Transmettre à sa hiérarchie toute difficulté liée à la mutualisation en termes de sécurité au travail.

Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : Territoire d’affectation : Le Breuil

- La prise de poste s’effectue sur le territoire d’affectation ;
- Participation à des réunions ;
- Relations avec des élus ;
- Permis B ;
- Déplacements fréquents ;
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Possibilité d’adaptation des horaires en fonction des nécessités de service ;
- Pics d’activités liés aux évènements climatiques ;
- Fortes sollicitations de la part des usagers du service public ;