Médiathécaire - secteur jeunesse Référent.e action culturelle et médiation
Offre n° O071260803000893
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quai lamartine, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Médiathécaire - secteur jeunesse /Référent.e action culturelle et médiation
Missions / conditions d'exercice
Ville très animée et populaire, Mâcon est la capitale de la Bourgogne du sud. La Médiathèque est un établissement emblématique de la vie culturelle mâconnaise. Riche de près de 84000 documents tous supports en libre-accès et d’une offre numérique diversifiée, la médiathèque accueille un large public (7000 usagers inscrits), dans un bâtiment récent de 3500 m². Chaque année, l’équipe, composée de 23 agents (dont 6 en secteur enfance-jeunesse), propose un programme d’actions culturelles comptant quelques 150 rendez-vous réguliers ou événements souvent construits en partenariat avec les autres structures culturelles du territoire ; elle accueille d’autre part plus de 150 groupes (petite enfance, scolaires, adultes).
1. Référent action culturelle et médiation
- Au sein du groupe de travail « action culturelle », organiser et coordonner le programme d'actions culturelles à destination du public jeune, dans le cadre des objectifs fixés par la direction : accompagner les porteurs de projets, assurer le lien avec les structures partenaires de ces actions, superviser le suivi logistique et administratif des actions, évaluer les actions réalisées et alimenter les outils statistiques transversaux.
- Elaborer de nouveaux partenariats et actions afin de promouvoir la Médiathèque auprès de nouveaux publics, notamment sur les territoires éloignés de la Médiathèque ; répondre aux appels à projets
- Assurer une veille sur l'accueil des publics jeunes
2. Médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers :
- Accueil et accompagnement des usagers aux différents services
- Aide à la recherche documentaire dans les espaces enfance, jeunesse, musique
- Mise en œuvre et animation d’actions de médiation, dans et hors les murs : accueils de classes, Heure du conte, Mon p’tit doigt m’a dit,...
3. Gestion de fonds documentaires :
- Suivi du plan de développement des collections (bilans statistiques, évaluation de l’offre documentaire et propositions d’ajustement des collections)
- Sélection, traitement intellectuel et élimination de documents tous supports, suivi des budgets correspondants
- Mise en valeur et promotion des collections : proposition d’animations, sélections thématiques, coups de cœur, listes de nouveautés…dans les locaux, hors les murs et sur le site internet.
- Développement, valorisation et promotion de la collection de livres adaptés jeunesse (Facile à lire, pictogrammes, livres tactiles, en braille, adaptés à la dyslexie).
4. Missions transversales
- Participation au rangement des collections
- Participation aux projets communs de la Médiathèque
1. Référent action culturelle et médiation
- Au sein du groupe de travail « action culturelle », organiser et coordonner le programme d'actions culturelles à destination du public jeune, dans le cadre des objectifs fixés par la direction : accompagner les porteurs de projets, assurer le lien avec les structures partenaires de ces actions, superviser le suivi logistique et administratif des actions, évaluer les actions réalisées et alimenter les outils statistiques transversaux.
- Elaborer de nouveaux partenariats et actions afin de promouvoir la Médiathèque auprès de nouveaux publics, notamment sur les territoires éloignés de la Médiathèque ; répondre aux appels à projets
- Assurer une veille sur l'accueil des publics jeunes
2. Médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers :
- Accueil et accompagnement des usagers aux différents services
- Aide à la recherche documentaire dans les espaces enfance, jeunesse, musique
- Mise en œuvre et animation d’actions de médiation, dans et hors les murs : accueils de classes, Heure du conte, Mon p’tit doigt m’a dit,...
3. Gestion de fonds documentaires :
- Suivi du plan de développement des collections (bilans statistiques, évaluation de l’offre documentaire et propositions d’ajustement des collections)
- Sélection, traitement intellectuel et élimination de documents tous supports, suivi des budgets correspondants
- Mise en valeur et promotion des collections : proposition d’animations, sélections thématiques, coups de cœur, listes de nouveautés…dans les locaux, hors les murs et sur le site internet.
- Développement, valorisation et promotion de la collection de livres adaptés jeunesse (Facile à lire, pictogrammes, livres tactiles, en braille, adaptés à la dyslexie).
4. Missions transversales
- Participation au rangement des collections
- Participation aux projets communs de la Médiathèque
Profils recherchés
Compétences et/ou expérience souhaitées :
- Expérience préalable en médiathèque
- Connaissance des enjeux de la lecture publique et du développement culturel
- Qualités relationnelles, en particulier avec les publics enfants et adolescents
- Aisance dans la prise de parole en public et l’animation de groupes
- Connaissance du cadre administratif d’une programmation culturelle
- Aptitude pour le travail en équipe
- Intérêt pour les innovations en bibliothèques publiques.
- Connaissance de la production éditoriale
- Adaptabilité et esprit d’initiative
- Maîtrise de la bibliothéconomie
- Compétences en matière d’outils informatiques et multimédias
- Ouverture d’esprit et capacité d’écoute et de dialogue
- Bonne présentation et discrétion
Spécificités du poste
Poste à temps complet du mardi au samedi.
Amplitude horaire maximale : 8h30-19h00
- Expérience préalable en médiathèque
- Connaissance des enjeux de la lecture publique et du développement culturel
- Qualités relationnelles, en particulier avec les publics enfants et adolescents
- Aisance dans la prise de parole en public et l’animation de groupes
- Connaissance du cadre administratif d’une programmation culturelle
- Aptitude pour le travail en équipe
- Intérêt pour les innovations en bibliothèques publiques.
- Connaissance de la production éditoriale
- Adaptabilité et esprit d’initiative
- Maîtrise de la bibliothéconomie
- Compétences en matière d’outils informatiques et multimédias
- Ouverture d’esprit et capacité d’écoute et de dialogue
- Bonne présentation et discrétion
Spécificités du poste
Poste à temps complet du mardi au samedi.
Amplitude horaire maximale : 8h30-19h00
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397103
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
