1 POLICIER MUNICIPAL (h/f)
Offre n° O071260805000216
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 91 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 20 536 habitants située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard henri paul schneider, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon profil, Indemnité spéciale Police (ISFE 30%) + part variable, NBI (15 points), Prime annuelle, Participation employeur à la complémentaire santé et contrat de prévoyance, Comité d'entreprise
Descriptif de l'emploi
La sécurité publique constitue l'une des priorités majeures du mandat municipal. Afin de répondre aux attentes des habitants et d'accompagner le développement de la commune, la collectivité engage une transformation ambitieuse de sa Police municipale.
Ce projet se traduira notamment par un renforcement significatif des effectifs, avec un passage progressif de 7 à 20 policiers municipaux d'ici la fin du mandat, la création d'un Centre de Supervision Urbain (CSU), le développement de nouveaux outils et équipements, ainsi que la création de nouvelles unités spécialisées, notamment une brigade motorisée.
Vous souhaitez exercer vos missions dans une collectivité à taille humaine, au sein d’une équipe investie et avec des moyens adaptés ? Rejoignez-nous!
Ce projet se traduira notamment par un renforcement significatif des effectifs, avec un passage progressif de 7 à 20 policiers municipaux d'ici la fin du mandat, la création d'un Centre de Supervision Urbain (CSU), le développement de nouveaux outils et équipements, ainsi que la création de nouvelles unités spécialisées, notamment une brigade motorisée.
Vous souhaitez exercer vos missions dans une collectivité à taille humaine, au sein d’une équipe investie et avec des moyens adaptés ? Rejoignez-nous!
Missions / conditions d'exercice
Placés sous l’autorité du Maire, les policiers municipaux occupent un rôle central dans la vie locale. Présents quotidiennement sur le terrain, ils assurent une mission de surveillance, de prévention et d’intervention, en lien direct avec les habitants, les commerçants et les acteurs du territoire.
Ils contribuent activement à la qualité de vie des citoyens en veillant au respect des règles, en régulant les situations du quotidien (circulation, incivilités, troubles de voisinage) et en intervenant lors d’événements ou de situations nécessitant réactivité et discernement.
La création de ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement d'un service public de proximité, avec des moyens techniques adaptés (vidéoprotection, cinémomètre, caméras piétons, VTT…) et un accompagnement professionnel soutenu grâce à des formations initiales et continues dans le domaine de la sécurité publique.
Missions détaillées :
Accueil et relation avec les publics :
- Accueillir, informer et orienter les usagers sur la voie publique et au sein du service
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Orienter les personnes vers les services compétents
Prévention et maintien de l’ordre public :
- Veiller au respect des pouvoirs de police du Maire et des arrêtés municipaux
- Assurer la surveillance générale du territoire communal (bâtiments, équipements, espaces publics)
- Lutter contre les incivilités et intervenir dans les différends de voisinage
- Assurer la sécurisation des abords des établissements scolaires
- Participer à la surveillance des manifestations publiques et des cérémonies patriotiques
- Assurer la police des marchés hebdomadaires
- Gérer les situations liées aux chiens dangereux
Sécurité routière et gestion de la circulation :
- Réguler la circulation routière
- Veiller au respect du code de la route et du stationnement
Analyse, intervention et reporting :
- Analyser rapidement les situations ou événements imprévus
- Rendre compte à la hiérarchie des crimes, délits ou faits marquants
- Rédiger des écrits professionnels (rapports, comptes rendus, actes administratifs)
Conditions d’exercice :
- Travail en équipe (9 agents) avec forte présence sur le terrain
A ce jour non armée, l'équipement de la Police municipale a vocation à évoluer. Les équipes disposent actuellement de :
- Pistolet à Impulsion Électrique (PIE), matraques télescopiques, bombes lacrymogènes
- Équipements complets : gilet pare-balles, caméra piéton, menottes…
- Moyens matériels : véhicules de service, VTT, brigade cynophile, vidéoprotection
Ils contribuent activement à la qualité de vie des citoyens en veillant au respect des règles, en régulant les situations du quotidien (circulation, incivilités, troubles de voisinage) et en intervenant lors d’événements ou de situations nécessitant réactivité et discernement.
La création de ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement d'un service public de proximité, avec des moyens techniques adaptés (vidéoprotection, cinémomètre, caméras piétons, VTT…) et un accompagnement professionnel soutenu grâce à des formations initiales et continues dans le domaine de la sécurité publique.
Missions détaillées :
Accueil et relation avec les publics :
- Accueillir, informer et orienter les usagers sur la voie publique et au sein du service
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Orienter les personnes vers les services compétents
Prévention et maintien de l’ordre public :
- Veiller au respect des pouvoirs de police du Maire et des arrêtés municipaux
- Assurer la surveillance générale du territoire communal (bâtiments, équipements, espaces publics)
- Lutter contre les incivilités et intervenir dans les différends de voisinage
- Assurer la sécurisation des abords des établissements scolaires
- Participer à la surveillance des manifestations publiques et des cérémonies patriotiques
- Assurer la police des marchés hebdomadaires
- Gérer les situations liées aux chiens dangereux
Sécurité routière et gestion de la circulation :
- Réguler la circulation routière
- Veiller au respect du code de la route et du stationnement
Analyse, intervention et reporting :
- Analyser rapidement les situations ou événements imprévus
- Rendre compte à la hiérarchie des crimes, délits ou faits marquants
- Rédiger des écrits professionnels (rapports, comptes rendus, actes administratifs)
Conditions d’exercice :
- Travail en équipe (9 agents) avec forte présence sur le terrain
A ce jour non armée, l'équipement de la Police municipale a vocation à évoluer. Les équipes disposent actuellement de :
- Pistolet à Impulsion Électrique (PIE), matraques télescopiques, bombes lacrymogènes
- Équipements complets : gilet pare-balles, caméra piéton, menottes…
- Moyens matériels : véhicules de service, VTT, brigade cynophile, vidéoprotection
Profils recherchés
Conditions d’accès :
- Lauréat(e) du concours de policier municipal
- ou mutation (fonction publique territoriale)
- ou passerelle depuis la fonction publique d’État ou l’armée
Connaissances :
- Bonne maîtrise du cadre légal et réglementaire
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance des logiciels métiers (PVe)
Savoir-faire :
- Appliquer et faire respecter la réglementation
- Recueillir, analyser et transmettre des informations
- Gérer des situations conflictuelles avec calme et efficacité
- Mettre en œuvre des techniques de communication et de médiation
- Analyser rapidement des situations complexes ou imprévues
- Rendre compte avec précision à l’écrit comme à l’oral
Savoir être :
- Rigueur et sens des responsabilités
- Autonomie et esprit d’équipe
- Disponibilité et engagement dans le service public
- Excellentes qualités relationnelles
- Maîtrise de soi et sang-froid
- Sens du discernement et capacité d’initiative
Autres exigences :
- Bonne condition physique
- Permis B obligatoire
- Lauréat(e) du concours de policier municipal
- ou mutation (fonction publique territoriale)
- ou passerelle depuis la fonction publique d’État ou l’armée
Connaissances :
- Bonne maîtrise du cadre légal et réglementaire
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance des logiciels métiers (PVe)
Savoir-faire :
- Appliquer et faire respecter la réglementation
- Recueillir, analyser et transmettre des informations
- Gérer des situations conflictuelles avec calme et efficacité
- Mettre en œuvre des techniques de communication et de médiation
- Analyser rapidement des situations complexes ou imprévues
- Rendre compte avec précision à l’écrit comme à l’oral
Savoir être :
- Rigueur et sens des responsabilités
- Autonomie et esprit d’équipe
- Disponibilité et engagement dans le service public
- Excellentes qualités relationnelles
- Maîtrise de soi et sang-froid
- Sens du discernement et capacité d’initiative
Autres exigences :
- Bonne condition physique
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0385775943
Informations complémentaires
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.