RESPONSABLE DU SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (h/f)
Offre n° O071260805000370
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 91 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 20 536 habitants située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard henri paul schneider, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire en fonction des grilles indiciaires + NBI de 15 points + ISFE part fixe de 32% du TIB + ISFE part variable mensuelle + prime annuelle. Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance. RTT. CE
Descriptif de l'emploi
La sécurité publique constitue l'une des priorités majeures de la nouvelle équipe municipale. Afin de répondre aux attentes des habitants et d'accompagner le développement de la commune, la Ville du Creusot engage une transformation ambitieuse de sa Police municipale.
Ce projet se traduira notamment par un renforcement significatif des effectifs, avec un passage progressif de 7 à 20 policiers municipaux d'ici la fin du mandat, la création d'un Centre de Supervision Urbain (CSU), le développement de nouveaux outils et équipements et une réflexion à mener sur le développement d’une police armée, ainsi que la création de nouvelles unités spécialisées, notamment une brigade motorisée.
Dans ce contexte, la Ville Du CREUSOT recrute son/sa futur(e) Responsable du service de Police municipale, qui jouera un rôle central dans la conduite de cette évolution.
Véritable pilote opérationnel, il ou elle accompagnera la montée en puissance du service, participera à sa structuration, impulsera une dynamique managériale forte et contribuera à bâtir une Police municipale moderne, performante et tournée vers la proximité avec la population.
Ce projet se traduira notamment par un renforcement significatif des effectifs, avec un passage progressif de 7 à 20 policiers municipaux d'ici la fin du mandat, la création d'un Centre de Supervision Urbain (CSU), le développement de nouveaux outils et équipements et une réflexion à mener sur le développement d’une police armée, ainsi que la création de nouvelles unités spécialisées, notamment une brigade motorisée.
Dans ce contexte, la Ville Du CREUSOT recrute son/sa futur(e) Responsable du service de Police municipale, qui jouera un rôle central dans la conduite de cette évolution.
Véritable pilote opérationnel, il ou elle accompagnera la montée en puissance du service, participera à sa structuration, impulsera une dynamique managériale forte et contribuera à bâtir une Police municipale moderne, performante et tournée vers la proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité directe du Maire au sein d’une future Direction de la sécurité publique, vous serez chargé(e) de :
- Mettre en œuvre la politique de sécurité et de prévention de la collectivité traduite en actions opérationnelles :
• Mener le projet de développement du service de police municipale, développer de nouveaux outils contribuant à la modernisation et l’efficience du service,
• Définir un projet de service au regard des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité publiques,
• Mener une réflexion et conseiller les élus sur le développement d’une police armée,
• Mener les projets structurants du service, notamment la création de brigades spécialisées et l'évolution des équipements et la création d’un CSU (Centre de Supervision Urbain),
• Assister, conseiller les élus, préconiser des solutions,
- Assurer l’organisation, le management, l’animation et l’encadrement du service de police municipale :
• Coordonner les activités du service avec le calendrier des événements et manifestations,
• Coordonner les tâches des agents du service, animer et encadrer l'équipe : définir les missions et objectifs prioritaires, planifier et suivre les activités ;
• Gestion administrative, budgétaire et juridique du service : rédaction de certains arrêtés de police du maire (insalubrité, immeuble dangereux), veiller à la bonne application des arrêtés municipaux, élaborer et suivre l'exécution du budget ;
• Gestion des mises en fourrière ;
• Gestion du système de Vidéo Protection déployé sur la commune ;
• Organisation de la prévention/dissuasion : Présence sur le terrain, surveillance des établissements scolaires, des manifestations et festivités, des marchés hebdomadaires, Patrouilles de surveillance en soirée et/ou samedis pour sécurisation des commerces, notamment en période de fin d'année, constater et intervenir pour faire cesser les infractions à la loi, mise en œuvre de contrôles de vitesse ;
• Assistance aux personnes et règlement des conflits de voisinage ou intergénérationnels, accueil, écoute et accompagnement des publics
• Assurer une veille réglementaire : mise à jour et rédaction de notes sur toutes thématiques ayant un lien avec le domaine de la sécurité et de la prévention ;
• Participer à la Commission Circulation Participer aux instances de prévention de la délinquance : Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (C.I.S.P.D) / aux réunions des Groupes Locaux de Traitement de la Délinquance (GLTD) des quartiers Tennis et Molette
• Développer les partenariats avec les services de l'État, les forces de sécurité et les acteurs locaux ;
Poste à temps complet
Contraintes liées au poste :
- Astreintes en période estivale / horaires décalés et jours fériés,
- Surveillance de manifestations et/ou festivités, services certains soirs ou week-ends, Réunions ou cérémonies patriotiques certains soirs,
- Planning susceptible d'évoluer vers une couverture élargie (jour et nuit),
- Grande disponibilité.
- Mettre en œuvre la politique de sécurité et de prévention de la collectivité traduite en actions opérationnelles :
• Mener le projet de développement du service de police municipale, développer de nouveaux outils contribuant à la modernisation et l’efficience du service,
• Définir un projet de service au regard des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité publiques,
• Mener une réflexion et conseiller les élus sur le développement d’une police armée,
• Mener les projets structurants du service, notamment la création de brigades spécialisées et l'évolution des équipements et la création d’un CSU (Centre de Supervision Urbain),
• Assister, conseiller les élus, préconiser des solutions,
- Assurer l’organisation, le management, l’animation et l’encadrement du service de police municipale :
• Coordonner les activités du service avec le calendrier des événements et manifestations,
• Coordonner les tâches des agents du service, animer et encadrer l'équipe : définir les missions et objectifs prioritaires, planifier et suivre les activités ;
• Gestion administrative, budgétaire et juridique du service : rédaction de certains arrêtés de police du maire (insalubrité, immeuble dangereux), veiller à la bonne application des arrêtés municipaux, élaborer et suivre l'exécution du budget ;
• Gestion des mises en fourrière ;
• Gestion du système de Vidéo Protection déployé sur la commune ;
• Organisation de la prévention/dissuasion : Présence sur le terrain, surveillance des établissements scolaires, des manifestations et festivités, des marchés hebdomadaires, Patrouilles de surveillance en soirée et/ou samedis pour sécurisation des commerces, notamment en période de fin d'année, constater et intervenir pour faire cesser les infractions à la loi, mise en œuvre de contrôles de vitesse ;
• Assistance aux personnes et règlement des conflits de voisinage ou intergénérationnels, accueil, écoute et accompagnement des publics
• Assurer une veille réglementaire : mise à jour et rédaction de notes sur toutes thématiques ayant un lien avec le domaine de la sécurité et de la prévention ;
• Participer à la Commission Circulation Participer aux instances de prévention de la délinquance : Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (C.I.S.P.D) / aux réunions des Groupes Locaux de Traitement de la Délinquance (GLTD) des quartiers Tennis et Molette
• Développer les partenariats avec les services de l'État, les forces de sécurité et les acteurs locaux ;
Poste à temps complet
Contraintes liées au poste :
- Astreintes en période estivale / horaires décalés et jours fériés,
- Surveillance de manifestations et/ou festivités, services certains soirs ou week-ends, Réunions ou cérémonies patriotiques certains soirs,
- Planning susceptible d'évoluer vers une couverture élargie (jour et nuit),
- Grande disponibilité.
Profils recherchés
Recrutement statutaire uniquement : Fonctionnaire titulaire du grade de catégorie B, cadre d'emploi des chefs de service de Police Municipale ou lauréat.e du concours ou passerelle depuis la fonction publique d’État ou l’Armée
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Compétences clés requises :
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité ;
- Connaissance du cadre juridique, réglementaire, déontologique ;
- Connaissance des pouvoirs de police du maire ;
- Capacité à conduire le changement et à accompagner une forte croissance des effectifs ;
- Compétences relationnelles et rédactionnelles ;
-Capacité et expérience significative et consolidée dans l’encadrement et l’animation d’équipes ;
- Esprit d'analyse ;
- Savoir prendre des initiatives en cas d'urgence et savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Capacité à mettre en place les moyens physiques et matériels à la sécurisation de manifestations ;
- Bonne maîtrise de l'outil informatique ;
- Bonne condition physique ;
- Permis B obligatoire.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Compétences clés requises :
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité ;
- Connaissance du cadre juridique, réglementaire, déontologique ;
- Connaissance des pouvoirs de police du maire ;
- Capacité à conduire le changement et à accompagner une forte croissance des effectifs ;
- Compétences relationnelles et rédactionnelles ;
-Capacité et expérience significative et consolidée dans l’encadrement et l’animation d’équipes ;
- Esprit d'analyse ;
- Savoir prendre des initiatives en cas d'urgence et savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Capacité à mettre en place les moyens physiques et matériels à la sécurisation de manifestations ;
- Bonne maîtrise de l'outil informatique ;
- Bonne condition physique ;
- Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385775943
Informations complémentaires
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.