AGENT DE GARDERIE PERISCOLAIRE

Offre n° O071260824000653
Publiée le 24/08/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
64 rue du Bourg, Fragnes-La Loyère (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
45 jours

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet, 28h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Assurer l'accueil des enfants de maternelle à la garderie périscolaire
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l’animation des temps de garderie périscolaires des élèves de maternelle et assurer leur surveillance
• Assurer la garderie du mercredi des enfants de maternelle
• Participer aux missions de distribution, de service, d’accompagnement des enfants pendant le repas
• Entretenir les locaux de la garderie
Profils recherchés
• Bon contact et patience avec les enfants
• Expérience souhaitée

Contact et modalités de candidature

Contact
03 58 09 00 66
Informations complémentaires
Envoyer lettre de candidature et curriculum vitae très rapidement par mail à l’adresse suivante : dianeubina@fragneslaloyere.fr

Renseignements auprès de Mme Diane UBINA au 03.58.09.00.66
Adresse de l'employeur
Mairie de FRAGNES-LA-LOYERE
>64 rue du Bourg
71530 FRAGNES-LA LOYERE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.