Assistant(e) de conservation du patrimoine
Offre n° O071260914001101
Publiée le 20/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 Place de l'Hôtel de Ville, Paray-le-Monial (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
04/12/2026
Date limite de candidature
20/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Grille indiciare
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice du musée, au sein d’une équipe de 6 agents, l’assistant(e) de
conservation occupe le poste de régie des collections. Il/elle participe au suivi des œuvres (régie,
conservation préventive, documentation, inventaire, récolement et post-récolement, informatisation...) et
peut intervenir en renfort ponctuellement sur des missions annexes (médiation et communication).
conservation occupe le poste de régie des collections. Il/elle participe au suivi des œuvres (régie,
conservation préventive, documentation, inventaire, récolement et post-récolement, informatisation...) et
peut intervenir en renfort ponctuellement sur des missions annexes (médiation et communication).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Régie des œuvres (régie des expositions, gestion et suivi des prêts et dépôts, organisation des
mouvements d’œuvres, emballage, transport, suivi des commandes de matériel de conservation)
- Conservation préventive (entretien des collections, suivi des réserves, veille sanitaire du bâtiment,
analyse des données climatiques, inspection des collections en présentation permanente et non exposées)
- Documentation et recherche (classement et enrichissement des dossiers d’œuvres), gestion des demandes
de consultation et accueil des chercheurs
- Récolement & Post-récolement : Participer à l’élaboration du 3ème plan de récolement décennal et
mener à bien le post-récolement (régularisation de l’inventaire, optimisation des réserves,
conditionnements, marquages, dépoussiérages, photographies, recherches, plan de restauration, plan de
campagne photographique)
- Inventaire : Gestion des dossiers de régularisation, tenue du registre
- Informatisation des œuvres (logiciel de base de données Collective Access, exports Pop-Joconde), des
archives, et de la bibliothèque de documentation
Missions secondaires :
- Aide à la préparation des dossiers de restauration et parfois d’acquisition
- Aide à l’élaboration et la mise en œuvre du Plan de sauvegarde des biens culturels (PSBC)
- Aide à la préparation et au montage des expositions
Missions ponctuelles :
- Médiation écrite et orale (visites guidées et ateliers pédagogiques) : renfort ponctuel auprès de la
responsable du service de médiation
- Communication (site internet et réseaux sociaux) : renfort ponctuel
- Assistance ponctuelle aux tâches administratives et managériales du chef d’établissement
- Renfort très ponctuel à l’accueil-boutique et la surveillance des salles
- Régie des œuvres (régie des expositions, gestion et suivi des prêts et dépôts, organisation des
mouvements d’œuvres, emballage, transport, suivi des commandes de matériel de conservation)
- Conservation préventive (entretien des collections, suivi des réserves, veille sanitaire du bâtiment,
analyse des données climatiques, inspection des collections en présentation permanente et non exposées)
- Documentation et recherche (classement et enrichissement des dossiers d’œuvres), gestion des demandes
de consultation et accueil des chercheurs
- Récolement & Post-récolement : Participer à l’élaboration du 3ème plan de récolement décennal et
mener à bien le post-récolement (régularisation de l’inventaire, optimisation des réserves,
conditionnements, marquages, dépoussiérages, photographies, recherches, plan de restauration, plan de
campagne photographique)
- Inventaire : Gestion des dossiers de régularisation, tenue du registre
- Informatisation des œuvres (logiciel de base de données Collective Access, exports Pop-Joconde), des
archives, et de la bibliothèque de documentation
Missions secondaires :
- Aide à la préparation des dossiers de restauration et parfois d’acquisition
- Aide à l’élaboration et la mise en œuvre du Plan de sauvegarde des biens culturels (PSBC)
- Aide à la préparation et au montage des expositions
Missions ponctuelles :
- Médiation écrite et orale (visites guidées et ateliers pédagogiques) : renfort ponctuel auprès de la
responsable du service de médiation
- Communication (site internet et réseaux sociaux) : renfort ponctuel
- Assistance ponctuelle aux tâches administratives et managériales du chef d’établissement
- Renfort très ponctuel à l’accueil-boutique et la surveillance des salles
Profils recherchés
M2 (Bac +5) dans un de ces domaines : histoire de l’art / muséologie / régie / conservation préventive /
documentation
Savoir-faire
- Maîtrise des principes de conservation préventive et de manipulation des œuvres
- Maîtrise des techniques de dépoussiérage, marquage et entretien des collections
- Maîtrise de la méthodologie du constat d’état
- Connaissance d’un ou plusieurs logiciels de base de données (Collective Access serait un plus)
- Connaissance du cadre réglementaire appliqué aux Musées de France en matière de conservation
- Connaissance des collectivités territoriales
- Sensibilité pour l’art sacré et/ou l’art contemporain
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bonne pratique de l’anglais
- Bonne pratique des logiciels de bureautique
Savoir-être
- Polyvalence
- Rigueur & organisation
- Sens de l’observation
- Autonomie
- Qualités relationnelles et ouverture
- Être force de proposition et savoir rendre compte
Permis B
Contraintes :
- disponibilité certains week-ends pour les événements annuels nationaux (Nuit des Musées, JEP) et selon
la programmation événementielle
- manutention (port occasionnel de charges)
documentation
Savoir-faire
- Maîtrise des principes de conservation préventive et de manipulation des œuvres
- Maîtrise des techniques de dépoussiérage, marquage et entretien des collections
- Maîtrise de la méthodologie du constat d’état
- Connaissance d’un ou plusieurs logiciels de base de données (Collective Access serait un plus)
- Connaissance du cadre réglementaire appliqué aux Musées de France en matière de conservation
- Connaissance des collectivités territoriales
- Sensibilité pour l’art sacré et/ou l’art contemporain
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bonne pratique de l’anglais
- Bonne pratique des logiciels de bureautique
Savoir-être
- Polyvalence
- Rigueur & organisation
- Sens de l’observation
- Autonomie
- Qualités relationnelles et ouverture
- Être force de proposition et savoir rendre compte
Permis B
Contraintes :
- disponibilité certains week-ends pour les événements annuels nationaux (Nuit des Musées, JEP) et selon
la programmation événementielle
- manutention (port occasionnel de charges)
Contact et modalités de candidature
Contact
0385819500
Informations complémentaires
Mairie de Paray le Monial
7 place de l'hotel de ville
71600 Paray le Monial
03 85 81 95 00
rh@paraylemonial.fr
7 place de l'hotel de ville
71600 Paray le Monial
03 85 81 95 00
rh@paraylemonial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.