CHARGÉ DE PROJETS HABITAT INCLUSIF H/F
Offre n° O071260930000480
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction générale adjointe aux solidarités, la direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (DAPAPH) pilote la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Le service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie est chargé d’animer la stratégie validée par l’Assemble départementale et notamment la conception, la mise en œuvre et le suivi du volet Autonomie du Schéma unique des solidarités.
Le service coordonne et participe à la production de données à visée stratégique. Il élabore, propose, met en œuvre ou soutient la mise en œuvre de politiques transversales (prévention de la perte d’autonomie, bientraitance, qualité des accompagnements, inclusion, enjeux de ressources humaines dans les métiers de l’autonomie…) en direction des personnes âgées ou en situation de handicap vivant à domicile ou en établissement médico-social.
Ses missions s’inscrivent dans un cadre de travail inter-services et inter-directions, en mode conduite de projet.
Le service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie est chargé d’animer la stratégie validée par l’Assemble départementale et notamment la conception, la mise en œuvre et le suivi du volet Autonomie du Schéma unique des solidarités.
Le service coordonne et participe à la production de données à visée stratégique. Il élabore, propose, met en œuvre ou soutient la mise en œuvre de politiques transversales (prévention de la perte d’autonomie, bientraitance, qualité des accompagnements, inclusion, enjeux de ressources humaines dans les métiers de l’autonomie…) en direction des personnes âgées ou en situation de handicap vivant à domicile ou en établissement médico-social.
Ses missions s’inscrivent dans un cadre de travail inter-services et inter-directions, en mode conduite de projet.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie, les missions principales du chargé de projets habitat inclusif sont les suivantes :
Animer et gérer le déploiement de l’offre d’habitat inclusif :
- Elaborer le programme coordonné,
- Soutenir l’ingénierie, instruire et suivre le déploiement des projets d’habitats inclusifs ou intermédiaires,
- Organiser et animer le réseau partenarial en particulier dans le cadre de la commission des financeurs de l’habitat inclusif,
- Orienter et conseiller les porteurs de projets,
- Gérer les conventions avec les porteurs de projets dans le cadre de l’Aide à la Vie Partagée et du règlement d’intervention,
- Instruire les demandes d’aides à l’investissement et les demandes individuelles d’Aide à la vie partagée,
- Elaborer une prévision de dépenses, suivre leur engagement en particulier concernant l’autorisation de programme, repérer et alerter des écarts et sur les risques,
- Réaliser les remontées d’informations auprès de la CNSA,
- Assurer une veille juridique et tenir à jour une base de données,
- Participer aux réunions, forums, colloques, en lien avec l’habitat inclusif.
Apporter son appui à la politique à destination de l’habitat intermédiaire :
- Contribuer au diagnostic territorial de l’habitat intermédiaire,
- Soutenir l’ingénierie, instruire et suivre le déploiement des projets d’habitat intermédiaire,
- Contribuer et accompagner l’évolution de l’offre notamment en résidences autonomie,
- Contribuer à l’animation du réseau partenarial,
- Orienter et conseiller les porteurs de projets,
- Assurer une veille juridique et tenir à jour une base de données,
- Participer aux réunions, forums, colloques, en lien avec l’habitat intermédiaire.
Participer aux projets de la Direction.
Mettre en place ou faire évoluer les règlements départementaux en lien avec ces dispositifs,
Représenter le Département en lien avec les missions exercées,
Travail en inter-services, en inter-directions et avec les partenaires (Agence régionale de santé, établissements et services médico-sociaux).
Animer et gérer le déploiement de l’offre d’habitat inclusif :
- Elaborer le programme coordonné,
- Soutenir l’ingénierie, instruire et suivre le déploiement des projets d’habitats inclusifs ou intermédiaires,
- Organiser et animer le réseau partenarial en particulier dans le cadre de la commission des financeurs de l’habitat inclusif,
- Orienter et conseiller les porteurs de projets,
- Gérer les conventions avec les porteurs de projets dans le cadre de l’Aide à la Vie Partagée et du règlement d’intervention,
- Instruire les demandes d’aides à l’investissement et les demandes individuelles d’Aide à la vie partagée,
- Elaborer une prévision de dépenses, suivre leur engagement en particulier concernant l’autorisation de programme, repérer et alerter des écarts et sur les risques,
- Réaliser les remontées d’informations auprès de la CNSA,
- Assurer une veille juridique et tenir à jour une base de données,
- Participer aux réunions, forums, colloques, en lien avec l’habitat inclusif.
Apporter son appui à la politique à destination de l’habitat intermédiaire :
- Contribuer au diagnostic territorial de l’habitat intermédiaire,
- Soutenir l’ingénierie, instruire et suivre le déploiement des projets d’habitat intermédiaire,
- Contribuer et accompagner l’évolution de l’offre notamment en résidences autonomie,
- Contribuer à l’animation du réseau partenarial,
- Orienter et conseiller les porteurs de projets,
- Assurer une veille juridique et tenir à jour une base de données,
- Participer aux réunions, forums, colloques, en lien avec l’habitat intermédiaire.
Participer aux projets de la Direction.
Mettre en place ou faire évoluer les règlements départementaux en lien avec ces dispositifs,
Représenter le Département en lien avec les missions exercées,
Travail en inter-services, en inter-directions et avec les partenaires (Agence régionale de santé, établissements et services médico-sociaux).
Profils recherchés
Compétences et qualités
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Rigueur,
- Sens de l’écoute et de la communication,
- Autonomie, prise d’initiative et force de proposition,
- Capacités rédactionnelles (dont notes, conventions,),
Savoirs
- Connaissance nécessaire du système médico-social à destination des personnes âgées et handicapées ainsi que des référentiels de l’habitat inclusif,
- Connaissance des instances, des processus et circuits de décision, du fonctionnement des assemblées délibérantes,
- Savoir travailler en mode projet,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
- Utilisation des logiciels métier spécifiques appréciée (Pos-actes, Kolok…)
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Rigueur,
- Sens de l’écoute et de la communication,
- Autonomie, prise d’initiative et force de proposition,
- Capacités rédactionnelles (dont notes, conventions,),
Savoirs
- Connaissance nécessaire du système médico-social à destination des personnes âgées et handicapées ainsi que des référentiels de l’habitat inclusif,
- Connaissance des instances, des processus et circuits de décision, du fonctionnement des assemblées délibérantes,
- Savoir travailler en mode projet,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
- Utilisation des logiciels métier spécifiques appréciée (Pos-actes, Kolok…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397681
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.