Référent Violences Intrafamiliales et agent administratif au CCAS
Offre n° O071261002001261
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Parc abbatial, Cluny (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
03/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TI + RI+ CNAS à l'issue de la période d'essai
Descriptif de l'emploi
Cluny est une cité qui s’est développée autour de son abbaye bâtie en 910. Son activité n’a jamais faibli, et la petite cité de renommée internationale compte aujourd’hui plus de 5000 habitants. Elle attire chaque année plus de 150 000 visiteurs séduits par le patrimoine architectural mais aussi les loisirs, l’artisanat d’art et la gastronomie.
Vivre à Cluny, c’est pouvoir compter sur le dynamisme d’une commune riche en commerces, marchés, artisans, infrastructures et services. C’est aussi évoluer quotidiennement au cœur d’un paysage verdoyant et préservé, tout en restant à proximité de grands axes de communication.
Avec son École Nationale des Arts et Métiers, son école d’ostéopathie animale et ses différents établissements scolaires, Cluny est une ville-campus qui ne compte pas moins de 2000 élèves. Connue aussi pour être la ville du cheval, elle bénéficie du dynamisme d’Equivallée, structure qui autour du Haras national propose une centaine de manifestations équestres par an. Elle propose également une offre culturelle de qualité grâce à une salle de spectacle où vibre toute l’année une programmation éclectique, et à de nombreux festivals de danse ou de musique.
Aux beaux jours, la Ville ouvre ses structures d’hébergement touristiques et ses équipements sportifs estivaux afin d’accueillir au mieux toute la population, qu’elle soit locale ou de passage.
La ville de Cluny, en lien avec les sites clunisiens européens, est actuellement en cours de candidature au patrimoine mondial de l’UNESCO.
La Ville de Cluny ,impliquée dans la vie sociale et le bien être des citoyens recrute un(e) chargé(e) de missions pour la coordination du réseau VIF
Vivre à Cluny, c’est pouvoir compter sur le dynamisme d’une commune riche en commerces, marchés, artisans, infrastructures et services. C’est aussi évoluer quotidiennement au cœur d’un paysage verdoyant et préservé, tout en restant à proximité de grands axes de communication.
Avec son École Nationale des Arts et Métiers, son école d’ostéopathie animale et ses différents établissements scolaires, Cluny est une ville-campus qui ne compte pas moins de 2000 élèves. Connue aussi pour être la ville du cheval, elle bénéficie du dynamisme d’Equivallée, structure qui autour du Haras national propose une centaine de manifestations équestres par an. Elle propose également une offre culturelle de qualité grâce à une salle de spectacle où vibre toute l’année une programmation éclectique, et à de nombreux festivals de danse ou de musique.
Aux beaux jours, la Ville ouvre ses structures d’hébergement touristiques et ses équipements sportifs estivaux afin d’accueillir au mieux toute la population, qu’elle soit locale ou de passage.
La ville de Cluny, en lien avec les sites clunisiens européens, est actuellement en cours de candidature au patrimoine mondial de l’UNESCO.
La Ville de Cluny ,impliquée dans la vie sociale et le bien être des citoyens recrute un(e) chargé(e) de missions pour la coordination du réseau VIF
Missions / conditions d'exercice
1-Coordination du réseau Violences Intrafamiliales (VIF)
En lien avec le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance :
animer le réseau partenarial ;
organiser les réunions de coordination (4 à 6 par an) ;
assurer le suivi des situations complexes avec les partenaires compétents ;
élaborer, actualiser et suivre les protocoles de coopération ;
centraliser les ressources documentaires et outils partagés ;
contribuer au pilotage départemental et à l'observatoire des violences intrafamiliales ;
mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation auprès des professionnels, des publics ciblés et du grand public.
2-1. Accompagnement social au sein du CCAS
Accueillir, informer et orienter les usagers.
Assurer un accompagnement social individualisé des personnes et familles.
Évaluer les situations sociales et proposer des réponses adaptées.
Accompagner les usagers dans l'accès à leurs droits.
Participer au développement des actions sociales du CCAS.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Relations fonctionnelles
Hiérarchie : Directrice du CCAS.
Relations internes
-Services municipaux.
-Élus référents.
-Centre social.
Relations externes
Préfecture.
Département.
Justice.
Gendarmerie.
Associations spécialisées.
Professionnels de santé.
Services sociaux.
Ensemble des partenaires du réseau VIF.
Degré d'autonomie
L'agent organise son activité dans le cadre des orientations définies par la direction sous couvert des élus .Il rend compte régulièrement de l'avancement de ses missions et soumet les décisions stratégiques à la validation de sa hiérarchie.
Moyens mis à disposition
- Poste informatique et matériel bureautique.
- Logiciels métiers.
- Outils de communication.
- Véhicule de service selon les besoins.
Temps de travail :
17,5h heures hebdomadaires.
Le temps de travail pourra être amené à évoluer à compter de 2027 en fonction des besoins du service , du départ en retraite d’une collaboratrice et de l'évolution des missions.
En lien avec le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance :
animer le réseau partenarial ;
organiser les réunions de coordination (4 à 6 par an) ;
assurer le suivi des situations complexes avec les partenaires compétents ;
élaborer, actualiser et suivre les protocoles de coopération ;
centraliser les ressources documentaires et outils partagés ;
contribuer au pilotage départemental et à l'observatoire des violences intrafamiliales ;
mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation auprès des professionnels, des publics ciblés et du grand public.
2-1. Accompagnement social au sein du CCAS
Accueillir, informer et orienter les usagers.
Assurer un accompagnement social individualisé des personnes et familles.
Évaluer les situations sociales et proposer des réponses adaptées.
Accompagner les usagers dans l'accès à leurs droits.
Participer au développement des actions sociales du CCAS.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Relations fonctionnelles
Hiérarchie : Directrice du CCAS.
Relations internes
-Services municipaux.
-Élus référents.
-Centre social.
Relations externes
Préfecture.
Département.
Justice.
Gendarmerie.
Associations spécialisées.
Professionnels de santé.
Services sociaux.
Ensemble des partenaires du réseau VIF.
Degré d'autonomie
L'agent organise son activité dans le cadre des orientations définies par la direction sous couvert des élus .Il rend compte régulièrement de l'avancement de ses missions et soumet les décisions stratégiques à la validation de sa hiérarchie.
Moyens mis à disposition
- Poste informatique et matériel bureautique.
- Logiciels métiers.
- Outils de communication.
- Véhicule de service selon les besoins.
Temps de travail :
17,5h heures hebdomadaires.
Le temps de travail pourra être amené à évoluer à compter de 2027 en fonction des besoins du service , du départ en retraite d’une collaboratrice et de l'évolution des missions.
Profils recherchés
Compétences requises
Formation
Diplôme d'État d'Assistant de service social, d'Éducateur spécialisé ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale.
Une expérience dans l'accompagnement des publics en difficulté et/ou dans la coordination partenariale serait appréciée.
Savoirs
Connaissance des politiques sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des dispositifs d'accompagnement social.
Connaissance des problématiques liées aux violences intrafamiliales.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Connaissance des règles de confidentialité et du secret professionnel.
Savoir-faire
Conduire des entretiens sociaux.
Évaluer les situations individuelles.
Animer un réseau partenarial.
Organiser et conduire des réunions.
Rédiger des comptes rendus, bilans et notes.
Travailler en partenariat et en transversalité.
Gérer des situations complexes.
Savoir-être
Sens de l'écoute et de l'empathie.
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
Qualités relationnelles.
Capacité d'organisation et d'autonomie.
Esprit d'initiative.
Disponibilité.
Aptitude à rendre compte.
Neutralité et sens du service public.
Formation
Diplôme d'État d'Assistant de service social, d'Éducateur spécialisé ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale.
Une expérience dans l'accompagnement des publics en difficulté et/ou dans la coordination partenariale serait appréciée.
Savoirs
Connaissance des politiques sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des dispositifs d'accompagnement social.
Connaissance des problématiques liées aux violences intrafamiliales.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Connaissance des règles de confidentialité et du secret professionnel.
Savoir-faire
Conduire des entretiens sociaux.
Évaluer les situations individuelles.
Animer un réseau partenarial.
Organiser et conduire des réunions.
Rédiger des comptes rendus, bilans et notes.
Travailler en partenariat et en transversalité.
Gérer des situations complexes.
Savoir-être
Sens de l'écoute et de l'empathie.
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
Qualités relationnelles.
Capacité d'organisation et d'autonomie.
Esprit d'initiative.
Disponibilité.
Aptitude à rendre compte.
Neutralité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385598940
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation à
Mairie de Cluny
service des ressources humaines
parc abbatial
71250 cluny
Mairie de Cluny
service des ressources humaines
parc abbatial
71250 cluny
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.