INSTRUCTEUR PMI H/F
Offre n° O071261019001277
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’enfance et des familles a pour mission de contribuer à l’épanouissement et au bien-être des enfants et des familles. Elle assure une mission de prévention, de protection de l’enfance et de soutien à la parentalité dans le respect des droits des enfants et des familles.
La politique départementale de protection maternelle et infantile (PMI) décline des missions règlementaires et obligatoires dans les domaines de la santé publique (périnatalité, développement de l’enfant, planification et éducation familiale), et des modes d’accueil individuels et collectifs du jeune enfant (autorisation, agrément, contrôle). Les professionnels de PMI contribuent également à la protection de l’enfance.
Dans le cadre de la contractualisation avec l’Etat sur la stratégie nationale de prévention et de protection de l’enfance, l’accent est mis sur la prévention précoce. L’accompagnement de la PMI auprès des familles qui rencontrent des difficultés passagères ou plus durables, particulièrement dans la période périnatale et des 1ers mois de vie, est renforcé, notamment par le biais des visites à domicile et des consultations. Les missions s’inscrivent par ailleurs dans les différents schémas départementaux.
L'organisation de la PMI est à la fois départementale et territorialisée.
La politique départementale de protection maternelle et infantile (PMI) décline des missions règlementaires et obligatoires dans les domaines de la santé publique (périnatalité, développement de l’enfant, planification et éducation familiale), et des modes d’accueil individuels et collectifs du jeune enfant (autorisation, agrément, contrôle). Les professionnels de PMI contribuent également à la protection de l’enfance.
Dans le cadre de la contractualisation avec l’Etat sur la stratégie nationale de prévention et de protection de l’enfance, l’accent est mis sur la prévention précoce. L’accompagnement de la PMI auprès des familles qui rencontrent des difficultés passagères ou plus durables, particulièrement dans la période périnatale et des 1ers mois de vie, est renforcé, notamment par le biais des visites à domicile et des consultations. Les missions s’inscrivent par ailleurs dans les différents schémas départementaux.
L'organisation de la PMI est à la fois départementale et territorialisée.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique directe du responsable local de PMI, vous aurez pour missions :
Secrétariat Territorial de PMI :
- Accueil téléphonique et physique, réponse de premier niveau, continuité de la réponse,
- Gestion du courrier,
- Recevoir, trier et diffuser aux professionnels concernés les demandes diverses (compte-rendu, courriers divers…)
Assistants maternels et familiaux :
- Instruction des demandes (1er agrément, renouvellement, modification) des assistants maternels et familiaux, vérification des pièces administratives, lecture des rapports,
- Participation aux cellules de décisions des agréments (préparation des dossiers, synthèse des rapports et gestion des demandes suite aux décisions prises en commissions),
- Rédaction des courriers, des avis, des décisions,
- Suivi des échéanciers des demandes et des renouvellements (respect des délais règlementaires),
- Gestion informatique (logiciels métiers) des dossiers, contrôle et saisie des déclarations de situation,
- Classement et archivage,
- Préparation et animation des réunions d’information des agréments,
- Participation aux entretiens avec les assistants maternels ou familiaux en présence du responsable PMI pour la prise de note et la rédaction des comptes rendu d’entretien,
- Tenue des plannings (commissions, réunions...)
- Vous devrez participer à la continuité du service et être en appui des responsables du service et des puéricultrices afin de faciliter le suivi des échanges avec les usagers et les partenaires extérieurs
Secrétariat Territorial de PMI :
- Accueil téléphonique et physique, réponse de premier niveau, continuité de la réponse,
- Gestion du courrier,
- Recevoir, trier et diffuser aux professionnels concernés les demandes diverses (compte-rendu, courriers divers…)
Assistants maternels et familiaux :
- Instruction des demandes (1er agrément, renouvellement, modification) des assistants maternels et familiaux, vérification des pièces administratives, lecture des rapports,
- Participation aux cellules de décisions des agréments (préparation des dossiers, synthèse des rapports et gestion des demandes suite aux décisions prises en commissions),
- Rédaction des courriers, des avis, des décisions,
- Suivi des échéanciers des demandes et des renouvellements (respect des délais règlementaires),
- Gestion informatique (logiciels métiers) des dossiers, contrôle et saisie des déclarations de situation,
- Classement et archivage,
- Préparation et animation des réunions d’information des agréments,
- Participation aux entretiens avec les assistants maternels ou familiaux en présence du responsable PMI pour la prise de note et la rédaction des comptes rendu d’entretien,
- Tenue des plannings (commissions, réunions...)
- Vous devrez participer à la continuité du service et être en appui des responsables du service et des puéricultrices afin de faciliter le suivi des échanges avec les usagers et les partenaires extérieurs
Profils recherchés
- Autonomie, et capacité d’initiative, rigueur, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Aisance en informatique,
- Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, maîtrise confirmée des outils bureautiques,
- Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe, discrétion,
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Permis B exigé
- Aisance en informatique,
- Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, maîtrise confirmée des outils bureautiques,
- Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe, discrétion,
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
03853967681
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.