Administrateur système et réseaux (H/F)
Offre n° O071261022000468
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Au sein du service informatique, sous la responsabilité du chef de service, vous assurez le bon fonctionnement, la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures informatiques de la collectivité.
Vous garantissez la continuité de service du système d’information et participez activement à son évolution et à sa modernisation. Vous assurez également le support informatique de niveau 1 auprès des utilisateurs, en prenant en charge les incidents et les demandes courantes, en apportant une assistance de proximité et en veillant à la qualité du service rendu.
Dans un environnement multi-site de plus de 30 sites, vous intervenez sur les infrastructures systèmes et réseaux, accompagnez les agents dans leurs usages numériques et contribuez aux projets d’évolution et d’amélioration du service informatique.
Vous garantissez la continuité de service du système d’information et participez activement à son évolution et à sa modernisation. Vous assurez également le support informatique de niveau 1 auprès des utilisateurs, en prenant en charge les incidents et les demandes courantes, en apportant une assistance de proximité et en veillant à la qualité du service rendu.
Dans un environnement multi-site de plus de 30 sites, vous intervenez sur les infrastructures systèmes et réseaux, accompagnez les agents dans leurs usages numériques et contribuez aux projets d’évolution et d’amélioration du service informatique.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer le support informatique et l’assistance aux utilisateurs (Niveau 1 à 3) :
- Prendre en charge les incidents et les demandes informatiques de niveau 1 (postes de travail, logiciels, accès)
- Catégoriser et prioriser les demandes
- Intervenir physiquement ou à distance sur plus de 30 sites (territoire agglomération)
- Gérer l’environnement informatique des agents : ordinateurs, téléphonie fixe, imprimantes
- Déployer les postes, logiciels et applications métiers
- Maintenir à jour l’inventaire du patrimoine informatique.
- Travailler en collaboration avec les services de la collectivité et les prestataires externes
- Intervenir sur le brassage réseau et téléphonique
- Sensibiliser les agents aux bonnes pratiques informatiques
- Assurer le support de niveau 2 et 3 sur les incidents complexes
- Diagnostiquer, résoudre ou escalader les incidents
- Assister et conseiller les utilisateurs au quotidien
- Alimenter et mettre à jour l’outil de ticketing (GLPI)
- Rédiger des guides utilisateurs et procédures
2. Administrer et maintenir les systèmes et les réseaux :
- Installer, configurer, administrer et maintenir les serveurs physiques et virtualisés.
- Administrer les environnements Windows et Linux.
- Gérer les services d’infrastructure : Active Directory, DNS, DHCP, fichiers et impression.
- Administrer les équipements réseau : switch, routeurs, pare-feu, bornes Wi-fi
- Superviser les performances et traiter les dysfonctionnements
- Documenter les architectures et procédures techniques
- Installer les équipements réseau : rack, câblages
- Intervenir sur les comptes, droits d’accès et stratégies
- Participer à la supervision des équipements système et réseau
- Remonter les idées d’amélioration pour un meilleur service aux agents
- Aider à l’organisation et au choix des outils internes
3. Garantir la sécurité et la continuité du système d’information :
- Mettre en œuvre les politiques de sécurité du chef de service informatique
- Gérer les sauvegardes et restaurations
- Participer à l’élaboration et aux tests de PCA/PRA
- Surveiller les vulnérabilités et incidents de sécurité
- Gérer les droits et habilitations des utilisateurs
- Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité
4. Participer aux projets informatiques et à l’amélioration continue :
- Participer aux projets d’infrastructure (migration, virtualisation, SaaS)
- Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques
- Tester, déployer et documenter les solutions
- Coordonner les interventions des prestataires
- Réaliser une veille technologique et sécurité
- Proposer des actions d’améliorations continue
- Réaliser la conception d’un marché public
Contexte technique
- Environnement Microsoft : Windows 11, Serveur 2012/2016/2019/2022
- Environnement Linux : Ubuntu 24 et Debian 13
- Multi serveurs : Esxi 7/8
- IPSEC et MPLS
- Infrastructure multi sites
- Messagerie Exchange 2019
- Équipements Aruba
- Téléphonie Astra/Mitel
Contraintes professionnelles
- Travail ponctuel en soirée (hors présence des agents)
- Travail le week-end de manière occasionnelle (Migration de serveur, déménagement, etc.)
- Prendre en charge les incidents et les demandes informatiques de niveau 1 (postes de travail, logiciels, accès)
- Catégoriser et prioriser les demandes
- Intervenir physiquement ou à distance sur plus de 30 sites (territoire agglomération)
- Gérer l’environnement informatique des agents : ordinateurs, téléphonie fixe, imprimantes
- Déployer les postes, logiciels et applications métiers
- Maintenir à jour l’inventaire du patrimoine informatique.
- Travailler en collaboration avec les services de la collectivité et les prestataires externes
- Intervenir sur le brassage réseau et téléphonique
- Sensibiliser les agents aux bonnes pratiques informatiques
- Assurer le support de niveau 2 et 3 sur les incidents complexes
- Diagnostiquer, résoudre ou escalader les incidents
- Assister et conseiller les utilisateurs au quotidien
- Alimenter et mettre à jour l’outil de ticketing (GLPI)
- Rédiger des guides utilisateurs et procédures
2. Administrer et maintenir les systèmes et les réseaux :
- Installer, configurer, administrer et maintenir les serveurs physiques et virtualisés.
- Administrer les environnements Windows et Linux.
- Gérer les services d’infrastructure : Active Directory, DNS, DHCP, fichiers et impression.
- Administrer les équipements réseau : switch, routeurs, pare-feu, bornes Wi-fi
- Superviser les performances et traiter les dysfonctionnements
- Documenter les architectures et procédures techniques
- Installer les équipements réseau : rack, câblages
- Intervenir sur les comptes, droits d’accès et stratégies
- Participer à la supervision des équipements système et réseau
- Remonter les idées d’amélioration pour un meilleur service aux agents
- Aider à l’organisation et au choix des outils internes
3. Garantir la sécurité et la continuité du système d’information :
- Mettre en œuvre les politiques de sécurité du chef de service informatique
- Gérer les sauvegardes et restaurations
- Participer à l’élaboration et aux tests de PCA/PRA
- Surveiller les vulnérabilités et incidents de sécurité
- Gérer les droits et habilitations des utilisateurs
- Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité
4. Participer aux projets informatiques et à l’amélioration continue :
- Participer aux projets d’infrastructure (migration, virtualisation, SaaS)
- Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques
- Tester, déployer et documenter les solutions
- Coordonner les interventions des prestataires
- Réaliser une veille technologique et sécurité
- Proposer des actions d’améliorations continue
- Réaliser la conception d’un marché public
Contexte technique
- Environnement Microsoft : Windows 11, Serveur 2012/2016/2019/2022
- Environnement Linux : Ubuntu 24 et Debian 13
- Multi serveurs : Esxi 7/8
- IPSEC et MPLS
- Infrastructure multi sites
- Messagerie Exchange 2019
- Équipements Aruba
- Téléphonie Astra/Mitel
Contraintes professionnelles
- Travail ponctuel en soirée (hors présence des agents)
- Travail le week-end de manière occasionnelle (Migration de serveur, déménagement, etc.)
Profils recherchés
Formation/Expérience :
- Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bac +2) dans le domaine de l’informatique ou de la gestion des systèmes d’information
- Permis B obligatoire (Déplacements ponctuels sur le territoire de l’Agglomération avec mise à disposition d’un véhicule de service)
Savoirs :
- Culture des systèmes d’information, des applications et technologies informatique
- Maîtrise de l’anglais technique
Savoirs faire :
- Maîtrise de l’environnement matériel et bureautique utilisateur
- Connaissance en réseaux VLAN LAN et TCP/IP
- Connaissance en sécurité informatique
Savoirs être :
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la collaboration
- Pédagogie et capacités de vulgarisation
- Rigueur, autonomie et qualités organisationnelles, capacité à suivre les procédures strictes
- Gestion méthodique des incidents et des projets
- Anticipation des risques pour éviter les interruptions de service
- Capacité à collaborer avec l’équipe informatique
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Savoir expliquer des notions techniques à des non spécialistes
- Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bac +2) dans le domaine de l’informatique ou de la gestion des systèmes d’information
- Permis B obligatoire (Déplacements ponctuels sur le territoire de l’Agglomération avec mise à disposition d’un véhicule de service)
Savoirs :
- Culture des systèmes d’information, des applications et technologies informatique
- Maîtrise de l’anglais technique
Savoirs faire :
- Maîtrise de l’environnement matériel et bureautique utilisateur
- Connaissance en réseaux VLAN LAN et TCP/IP
- Connaissance en sécurité informatique
Savoirs être :
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la collaboration
- Pédagogie et capacités de vulgarisation
- Rigueur, autonomie et qualités organisationnelles, capacité à suivre les procédures strictes
- Gestion méthodique des incidents et des projets
- Anticipation des risques pour éviter les interruptions de service
- Capacité à collaborer avec l’équipe informatique
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Savoir expliquer des notions techniques à des non spécialistes
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
Avantages sociaux :
o Adhésion au CNAS
o Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
Avantages sociaux :
o Adhésion au CNAS
o Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.