Directeur de l'Institut Départemental de l'Enfance et de la Famille (IDEF) (h/f)
Offre n° O071261106000215
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Châtenoy-le-Royal (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
Etablissement public autonome à vocation départementale, il constitue avec le second foyer de l’enfance du département basé à Mâcon, la porte d’entrée du dispositif de placement au service de l'Aide sociale à l'enfance du fait de sa mission d’accueil d’urgence.
Avec une capacité autorisée de 60 places, il accueille 39 enfants de 0 à 18 ans - et éventuellement des jeunes majeurs - en hébergement collectif, et comprend en outre un service d'accueil familial d'une capacité maximale autorisée de 9 places, et un centre parental, d'une capacité maximale autorisée de 12 places.
Ses missions sont l'accueil et l’hébergement d’urgence, l'observation et l’évaluation de la situation individuelle et familiale et la proposition d’une orientation en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance, l'accompagnement des enfants ou des familles pendant toute la durée de leur accueil sur l'établissement.
L'établissement s'inscrit dans les orientations du schéma unique des solidarités porté par le Département.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
Etablissement public autonome à vocation départementale, il constitue avec le second foyer de l’enfance du département basé à Mâcon, la porte d’entrée du dispositif de placement au service de l'Aide sociale à l'enfance du fait de sa mission d’accueil d’urgence.
Avec une capacité autorisée de 60 places, il accueille 39 enfants de 0 à 18 ans - et éventuellement des jeunes majeurs - en hébergement collectif, et comprend en outre un service d'accueil familial d'une capacité maximale autorisée de 9 places, et un centre parental, d'une capacité maximale autorisée de 12 places.
Ses missions sont l'accueil et l’hébergement d’urgence, l'observation et l’évaluation de la situation individuelle et familiale et la proposition d’une orientation en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance, l'accompagnement des enfants ou des familles pendant toute la durée de leur accueil sur l'établissement.
L'établissement s'inscrit dans les orientations du schéma unique des solidarités porté par le Département.
Missions / conditions d'exercice
Mis à disposition par le Département sur les fonctions de directeur de l'établissement (compétences propres), vous assurerez la direction et garantirez un accompagnement de qualité des enfants et adolescents accueillis dans le respect des dispositions légales, des décisions du conseil d'administration et des orientations du schéma unique des solidarités :
Définir et conduire le projet de l'établissement, fixer les orientations stratégiques et les objectifs d'évolution de l'établissement et de l'offre d'accueil en réponse aux besoins du Département,
Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des enfants accueillis et de leur famille. Veiller à l'effectivité de l'accueil inconditionnel en lien avec la plateforme départementale de régulation des accueils. Organiser la continuité de fonctionnement de l'établissement,
Manager les équipes de l'établissement (environ 70 professionnels), en s'appuyant sur les cadres socio-éducatifs, l'attaché d'administration et l'infirmière : encadrement des équipes, accompagnement des évolutions professionnelles et gestion RH, plan de formation,...
Assurer et organiser la gestion administrative et financière de l'établissement : élaboration et suivi du budget, optimisation des moyens humains, matériels et financiers, suivi des marchés, contrats et conventions, suivi des enjeux et projets bâtimentaires, organisation des instances,...
Travailler en collaboration avec les services du Département (Direction de l'enfance et des familles, Territoires d'action sociale et notamment services ASEF, Direction appui ressources transversales aux solidarités) et avec les acteurs du champ de la protection de l'enfance. Inscrire l'établissement dans un réseau partenarial pour améliorer la qualité d'accompagnement des enfants et des familles (social, médico-social, sanitaire, vie quotidienne des enfants, ...),
Participer aux projets du territoire, notamment dans le cadre du schéma unique des solidarités, participer aux différentes instances départementales auxquelles vous êtes convié.
A titre individuel, vous relevez d'un lien hiérarchique avec le directeur de l'enfance et des familles.
Direction DIRECTION DE L'ENFANCE ET DES FAMILLES
Prise de poste souhaitée 01/04/2027
Service DIRECTION DE L'ENFANCE ET DES FAMILLES
Date limite de candidature 05/12/2026
Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Résidence administrative CHATENOY-LE-ROYAL
Filière administrative
Date des entretiens 15/12/2026
Contact RH 0385397650
Cadre d'emploi Administrateurs Territoriaux ; Attachés Territoriaux
Numéro de poste SIRH 17724
Catégorie A ; A +
Groupe RIFSEEP A1
NBI Non
Définir et conduire le projet de l'établissement, fixer les orientations stratégiques et les objectifs d'évolution de l'établissement et de l'offre d'accueil en réponse aux besoins du Département,
Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des enfants accueillis et de leur famille. Veiller à l'effectivité de l'accueil inconditionnel en lien avec la plateforme départementale de régulation des accueils. Organiser la continuité de fonctionnement de l'établissement,
Manager les équipes de l'établissement (environ 70 professionnels), en s'appuyant sur les cadres socio-éducatifs, l'attaché d'administration et l'infirmière : encadrement des équipes, accompagnement des évolutions professionnelles et gestion RH, plan de formation,...
Assurer et organiser la gestion administrative et financière de l'établissement : élaboration et suivi du budget, optimisation des moyens humains, matériels et financiers, suivi des marchés, contrats et conventions, suivi des enjeux et projets bâtimentaires, organisation des instances,...
Travailler en collaboration avec les services du Département (Direction de l'enfance et des familles, Territoires d'action sociale et notamment services ASEF, Direction appui ressources transversales aux solidarités) et avec les acteurs du champ de la protection de l'enfance. Inscrire l'établissement dans un réseau partenarial pour améliorer la qualité d'accompagnement des enfants et des familles (social, médico-social, sanitaire, vie quotidienne des enfants, ...),
Participer aux projets du territoire, notamment dans le cadre du schéma unique des solidarités, participer aux différentes instances départementales auxquelles vous êtes convié.
A titre individuel, vous relevez d'un lien hiérarchique avec le directeur de l'enfance et des familles.
Direction DIRECTION DE L'ENFANCE ET DES FAMILLES
Prise de poste souhaitée 01/04/2027
Service DIRECTION DE L'ENFANCE ET DES FAMILLES
Date limite de candidature 05/12/2026
Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Résidence administrative CHATENOY-LE-ROYAL
Filière administrative
Date des entretiens 15/12/2026
Contact RH 0385397650
Cadre d'emploi Administrateurs Territoriaux ; Attachés Territoriaux
Numéro de poste SIRH 17724
Catégorie A ; A +
Groupe RIFSEEP A1
NBI Non
Profils recherchés
Diplôme ou formation attendus :
Le Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement (CAFDES) ou un master 2 en management d'organisation sociale et médico-sociale
Compétences et savoir-être :
Expérience de management et de gestion d'un établissement social ou médico-social,
Connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance,
Connaissance des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisations,
Connaissance en comptabilité publique et gestion financière, gestion RH, connaissance des spécificités de la fonction publique hospitalière,
Expérience de gestion de projet,
Travail partenarial,
Sens de l'organisation et rigueur dans les procédures de travail,
Qualités relationnelles et d'écoute,
Disponibilité (fonctionnement du service 365j/an et 24h/24h).
Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
Permis B en cours de validité,
Astreintes.
Le Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement (CAFDES) ou un master 2 en management d'organisation sociale et médico-sociale
Compétences et savoir-être :
Expérience de management et de gestion d'un établissement social ou médico-social,
Connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance,
Connaissance des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisations,
Connaissance en comptabilité publique et gestion financière, gestion RH, connaissance des spécificités de la fonction publique hospitalière,
Expérience de gestion de projet,
Travail partenarial,
Sens de l'organisation et rigueur dans les procédures de travail,
Qualités relationnelles et d'écoute,
Disponibilité (fonctionnement du service 365j/an et 24h/24h).
Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
Permis B en cours de validité,
Astreintes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385396600
Informations complémentaires
Postuler en déposant CV et lettre de motivation directement sur l'offre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.