Responsable d'équipe de proximité - SIS Saint-Calais/La Ferté-Bernard - Résidence administrative : La Ferté-Bernard
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Offre n° O072230601055366
Publiée le 01/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - Espace Emeraude - 46, avenue François Mitterrand, Le Mans (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
22/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Responsable d'Equipe de proximité est responsable de l'organisation globale de son site d'interventions sociales. A ce titre, il encadre et accompagne une équipe pluridisciplinaire en proximité sur le plan hiérarchique, fonctionnel et technique de premier niveau. S'agissant des situations complexes ( niveau 2 d'interventions) , il s'appuie sur les chefs de services des directions de politiques publiques
Il organise l'accueil sur les Maisons Sarthe Solidarités de son territoire d'intervention
Il veille à la mise en œuvre des politiques d'interventions sociales dont il a la charge dans le respect des orientations et procédures du département,
Il organise, répartit et régule l'activité des professionnels,
Il valide l'intervention des professionnels et les écrits inhérents aux accompagnements effectués par les professionnels,
Il accompagne l'équipe pluridisciplinaire, individuellement et collectivement par un soutien technique dans les situations rencontrées.
Il accompagne les professionnels vers un bon développement de leurs compétences en favorisant la bonne communication d'informations et le repérage des besoins en formation. Il est donc garant du volet technique et opérationnel de la gestion de son personnel (participation au recrutement, gestion du temps de travail, entretiens professionnels...).
Garant de la continuité de service, il favorise la cohérence des interventions dans le cadre d'une approche globale des situations.
Membre de l'équipe d'encadrement de son territoire et plus largement de l'équipe d'encadrement de la DTIS, il participe à l'analyse des besoins sociaux, à l'évaluation des politiques sociales et aux réflexions visant à améliorer les procédures et les méthodes d'interventions des professionnels.
Il fait partie de la communauté métier des REP de la DTIS
Il participe à l'intérim des autres membres de l'équipe d'encadrement de la DTIS.
Il travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services du département et met en place, en relation avec le Chef de service du service d'interventions sociales, le partenariat externe nécessaire sur son unité. Il impulse et initie des réflexions permettant de construire le développement social local en lien avec le chef de service du STIS de son territoire, les partenaires et ses équipes
Les missions sont susceptibles d'évoluer au regard d'éventuels changements dans la mise en œuvre des politiques sociales à l'échelle nationale ou départementale et dans le cadre de réorganisations.
Résidence administrative : La Ferté-Bernard
Relations fonctionnelles :
En interne Tous les services départementaux et en territoire de la DGAS et personnels d'interventions..
En externe : les partenaires institutionnels, sociaux et associatifs
Il organise l'accueil sur les Maisons Sarthe Solidarités de son territoire d'intervention
Il veille à la mise en œuvre des politiques d'interventions sociales dont il a la charge dans le respect des orientations et procédures du département,
Il organise, répartit et régule l'activité des professionnels,
Il valide l'intervention des professionnels et les écrits inhérents aux accompagnements effectués par les professionnels,
Il accompagne l'équipe pluridisciplinaire, individuellement et collectivement par un soutien technique dans les situations rencontrées.
Il accompagne les professionnels vers un bon développement de leurs compétences en favorisant la bonne communication d'informations et le repérage des besoins en formation. Il est donc garant du volet technique et opérationnel de la gestion de son personnel (participation au recrutement, gestion du temps de travail, entretiens professionnels...).
Garant de la continuité de service, il favorise la cohérence des interventions dans le cadre d'une approche globale des situations.
Membre de l'équipe d'encadrement de son territoire et plus largement de l'équipe d'encadrement de la DTIS, il participe à l'analyse des besoins sociaux, à l'évaluation des politiques sociales et aux réflexions visant à améliorer les procédures et les méthodes d'interventions des professionnels.
Il fait partie de la communauté métier des REP de la DTIS
Il participe à l'intérim des autres membres de l'équipe d'encadrement de la DTIS.
Il travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services du département et met en place, en relation avec le Chef de service du service d'interventions sociales, le partenariat externe nécessaire sur son unité. Il impulse et initie des réflexions permettant de construire le développement social local en lien avec le chef de service du STIS de son territoire, les partenaires et ses équipes
Les missions sont susceptibles d'évoluer au regard d'éventuels changements dans la mise en œuvre des politiques sociales à l'échelle nationale ou départementale et dans le cadre de réorganisations.
Résidence administrative : La Ferté-Bernard
Relations fonctionnelles :
En interne Tous les services départementaux et en territoire de la DGAS et personnels d'interventions..
En externe : les partenaires institutionnels, sociaux et associatifs
Missions / conditions d'exercice
Animation de réunions
Conduite de projets ou d'opération
Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)
Organisation et mise en oeuvre d'une politique publique
Organisation de l'accueil des usagers
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires
Analyse des problèmatiques sociales et/ou médico-sociales rencontrées sur le territoire
Participation au montage de projets collectifs
Participation à l'élaboration d'un projet social de territoire
Analyse et ajustement des processus et procédures
Animation de projets transversaux stratégiques
Développement de tableaux de bord d'activité et d'indicateurs de gestion
Développement et animation de partenariats
Conduite de projets ou d'opération
Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)
Organisation et mise en oeuvre d'une politique publique
Organisation de l'accueil des usagers
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires
Analyse des problèmatiques sociales et/ou médico-sociales rencontrées sur le territoire
Participation au montage de projets collectifs
Participation à l'élaboration d'un projet social de territoire
Analyse et ajustement des processus et procédures
Animation de projets transversaux stratégiques
Développement de tableaux de bord d'activité et d'indicateurs de gestion
Développement et animation de partenariats
Profils recherchés
Savoirs:
Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale
Connaissance des institutions
Connaissance des problématiques sociales et familiales
Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs
Connaissance des techniques de conduite de projet
Connaissance du secteur social et médico-social (réglementation, publics, etc)
Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Connaissance des dispositions juridiques dans son domaine
Savoir-faire:
Analyser des informations professionnelles
Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)
Définir des objectifs et évaluer leur mis en oeuvre
Encadrer l'activité des agents/équipes (piloter, suivre et contrôler)
Mettre en oeuvre une gestion par projet
Respecter les procédures
Travailler en coopération avec d'autres partenaires
Maîtriser les écrits professionnels
Maîtriser les outils informatiques (bureautiques, applications de gestion)
Savoir-être:
Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision
Faire preuve de capacités d'animation
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Se montrer force de proposition
Faire preuve de persévérance et de détermination
Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence
Faire preuve d'initiatives
Diplômes et niveaux d'expérience requis :
Bac+3 dans le domaine du poste visé avec expérience de 1 à 3 ans
Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale
Connaissance des institutions
Connaissance des problématiques sociales et familiales
Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs
Connaissance des techniques de conduite de projet
Connaissance du secteur social et médico-social (réglementation, publics, etc)
Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Connaissance des dispositions juridiques dans son domaine
Savoir-faire:
Analyser des informations professionnelles
Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)
Définir des objectifs et évaluer leur mis en oeuvre
Encadrer l'activité des agents/équipes (piloter, suivre et contrôler)
Mettre en oeuvre une gestion par projet
Respecter les procédures
Travailler en coopération avec d'autres partenaires
Maîtriser les écrits professionnels
Maîtriser les outils informatiques (bureautiques, applications de gestion)
Savoir-être:
Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision
Faire preuve de capacités d'animation
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Se montrer force de proposition
Faire preuve de persévérance et de détermination
Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence
Faire preuve d'initiatives
Diplômes et niveaux d'expérience requis :
Bac+3 dans le domaine du poste visé avec expérience de 1 à 3 ans
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer vos candidatures (CV + LM) sur le site internet du département de la Sarthe :
https://www.sarthe.fr/offres-d-emploi
https://www.sarthe.fr/offres-d-emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.