Responsable du service culturel
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Offre n° O072231101256913
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique située sur le circuit historique des 24 heures du Mans, membre de Le Mans Métropole, Arnage se distingue par son haut niveau de service. Comptant 5 605 habitants et 300 sièges sociaux, la ville mène une politique de service public très étoffée et possède un patrimoine important pour sa strate, avec de nombreux équipements : un espace culturel, un établissement d'enseignement artistique, un établissement public industriel et commercial (Maison des Habitants), un complexe sportif (deux gymnases, salle omnisports, piste d'athlétisme, terrain de sport) et une base nautique, un multi-accueil (42 places) , 2 écoles primaires, 2 écoles maternelles, une restauration municipale, un collège et un lycée.
Arnage est une commune très bien desservie par le réseau SETRAM et dispose d'une gare TER.
Arnage est une commune très bien desservie par le réseau SETRAM et dispose d'une gare TER.
Lieu de travail
Arnage
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, membre de l'équipe de direction, vous êtes chargé(e) de la mise en oeuvre de la politique culturelle de la collectivité (5600 habitants), ouverte à la culture artistique, populaire, scientifique et technique.
Vous vous appuyez sur une équipe de 6 personnes composée d'une secrétaire-comptable, d'une division régie technique et d'une division médiathèque
Vous gérez un budget annexe de 440 000 euros et assurez le fonctionnement du Conseil d'Exploitation de la régie.
Temps de travail: 37h30 avec 15 jours de RTT
Rythmes de travail avec des pics d’activité en soirée et week-end liés aux projets de la programmation artistique et culturelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + contribution à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle
Vous vous appuyez sur une équipe de 6 personnes composée d'une secrétaire-comptable, d'une division régie technique et d'une division médiathèque
Vous gérez un budget annexe de 440 000 euros et assurez le fonctionnement du Conseil d'Exploitation de la régie.
Temps de travail: 37h30 avec 15 jours de RTT
Rythmes de travail avec des pics d’activité en soirée et week-end liés aux projets de la programmation artistique et culturelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + contribution à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et développer l'action culturelle en collaboration étroite avec l'Adjoint à la Culture :
Analyser les besoins culturels et accompagner l'élaboration de la politique culturelle en lien avec l'attractivité de la commune, le projet social territorial et le développement de la participation citoyenne
Décliner le projet culturel de la collectivité en programme d'actions
Concevoir la programmation de l'EOLIENNE dans le respect du cadre budgétaire et assurer l'organisation des spectacles
Développer les actions de médiation culturelle tout particulièrement avec la médiathèque
Rechercher des financements publics et privés
Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et l'animation du réseau de partenaires
Favoriser la transversalité et les partenariats :
Développer la transversalité avec les autres acteurs municipaux
Favoriser les partenariats avec les acteurs du territoire communal et de l'agglomération
Accompagner les associations culturelles du territoire
Soutenir la création artistique à travers des résidences d'artistes
Assurer le fonctionnement:
Assurer la gestion administrative et budgétaire du service
Assurer l'encadrement et le management de l'équipe permanente
Assurer la sécurité de l'établissement, la promotion et la location des espaces en coordination avec le régisseur général
Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
Analyser les besoins culturels et accompagner l'élaboration de la politique culturelle en lien avec l'attractivité de la commune, le projet social territorial et le développement de la participation citoyenne
Décliner le projet culturel de la collectivité en programme d'actions
Concevoir la programmation de l'EOLIENNE dans le respect du cadre budgétaire et assurer l'organisation des spectacles
Développer les actions de médiation culturelle tout particulièrement avec la médiathèque
Rechercher des financements publics et privés
Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et l'animation du réseau de partenaires
Favoriser la transversalité et les partenariats :
Développer la transversalité avec les autres acteurs municipaux
Favoriser les partenariats avec les acteurs du territoire communal et de l'agglomération
Accompagner les associations culturelles du territoire
Soutenir la création artistique à travers des résidences d'artistes
Assurer le fonctionnement:
Assurer la gestion administrative et budgétaire du service
Assurer l'encadrement et le management de l'équipe permanente
Assurer la sécurité de l'établissement, la promotion et la location des espaces en coordination avec le régisseur général
Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
Profils recherchés
Maîtrise des domaines culturel /associatif ainsi que leurs environnements réglementaires et techniques
Expérience requise dans le domaine du spectacle vivant, direction de projets ou équipement culturel
Aptitudes managériales et qualités relationnelles
Aptitudes pour conduire les projets avec des équipes pluridisciplinaires et des bénévoles
Connaissance des stratégies de communication à mettre en place au regard des projets et événements à promouvoir Capacités à construire, conduire et faire partager un projet culturel sous toutes ses dimensions.
Expérience requise dans le domaine du spectacle vivant, direction de projets ou équipement culturel
Aptitudes managériales et qualités relationnelles
Aptitudes pour conduire les projets avec des équipes pluridisciplinaires et des bénévoles
Connaissance des stratégies de communication à mettre en place au regard des projets et événements à promouvoir Capacités à construire, conduire et faire partager un projet culturel sous toutes ses dimensions.
Contact
Contact
0243211006
Informations complémentaires
Envoi des candidatures à :
Mme Le Maire - MAIRIE D'ARNAGE Place François Mitterrand 72230 ARNAGE
Courriel : recrutement.arnage@arnage.fr
Mme Le Maire - MAIRIE D'ARNAGE Place François Mitterrand 72230 ARNAGE
Courriel : recrutement.arnage@arnage.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.