Piloter les projets de développement des Ressources Humaines, (lignes directrices de gestion, reclassement professionnel, communication RH, dématérialisation des procédures, qualité de vie au travail..) Piloter les procédures collectives (évaluation, temps de travail, plan de formation...) et individuelles (discipline, ruptures conventionnelles, gestion de conflits...) ; Animer et coordonner le dialogue social notamment par ses instances Animer et piloter le service (8 agents), Mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, Suivre le plan de formation et de la communication interne, Elaborer et mettre en œuvre des outils de contrôle de gestion, Participer à l'élaboration des budgets, Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.), Organiser et participer aux recrutements, Assurer la veille juridique statutaire et règlementaire en termes de ressources humaines. Piloter l'établissement du RSU Accompagner la politique prévention au travail des collectivités notamment en suivant les DUER Conseiller et accompagner les agents - formations, concours, évolution de de carrière.