Le conseiller emploi est chargé de rencontrer des publics en difficulté d'insertion (dont les allocataires du RSA) pour les orienter et les accompagner vers le retour d'activité (emploi ou formation). En tant que référent RSA auprès du public accompagné, il prescrit des actions du Programme Départemental d'Insertion ou des actions de droit commun, des formations de la Région, et assure la coordination des actions menées avec les personnes accompagnées pour favoriser le retour vers l'emploi. Il capte des offres d'emploi et se charge dans ce cadre de la mise en relation et du placement auprès des employeurs qu’il accompagne.

En fonction de l’évolution des politiques conduites par le Département ou des réorganisations, les missions énoncées peuvent être amenées à évoluer.

Relations fonctionnelles :
En externe : Les employeurs du territoire, les prestataires et partenaires de l'emploi sur le territoire, Pôle emploi et les travailleurs sociaux, EPCI, organismes de formation, les structures d'insertion.
En interne : l'ensemble des agents de la DGA des Solidarités et les développeurs territoriaux.

Accueil, information et orientation des usagers

Animation de réunions

Conduite d'entretiens

Gestion des relations avec les usagers

Organisation et planification de réunions

Rédaction de comptes-rendus

Rédaction de courriers

Suivi de tableaux de bord

Analyse des candidatures et des profils des candidats

Analyse des demandes de recrutement

Conseil et orientation professionnelle individuelle

Conseil pour la définition des profils de poste

Organisation et mise en oeuvre du processus de recrutement

Développement et animation de partenariats

Elaboration et accompagnement du parcours individualisé d'insertion professionnelle

Mise en oeuvre d'une politique d'insertion professionnelle

Prospection des entreprises

Savoirs:
Connaissance de l'environnement économique
Connaissance des dispositifs d'insertion et de formation
Connaissance des institutions
Connaissance des publics en difficultés
Connaissance des techniques de l'entretien individuel
Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Savoir-faire:
Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Identifier les demandes et les besoins des usagers
Informer et orienter les personnes
Mobiliser les techniques de communication orale et écrite
Organiser, hiérarchiser et prioriser ses activités
Travailler en coopération avec d'autres partenaires
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook)

Savoir-être:
Faire preuve du sens de la communication et du contact
Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve d'initiatives
Faire preuve de persévérance et de détermination

Diplômes et niveaux d'expérience requis :
BAC +2 avec expérience de 1 à 3 ans dans le domaine du poste visé

Postes à pourvoir sur les antennes de :

- La Ferté-Bernard (72)
- La Flèche (72)

Merci d'indiquer le lieu sur lequel vous souhaitez postuler dans l'objet de votre lettre de motivation