Vous recherchez un poste à responsabilités, dans une collectivité à taille humaine et proche du Mans ?
Le Sud-Est Manceau est fait pour vous. Rejoignez une équipe solidaire de 70 agents (une vingtaine dans les mêmes locaux que vous) pour exercer des missions variées. Notre service Ressources Humaines est mutualisé entre la Communauté de Communes et plusieurs de ses communes membres. Vous êtes prêt(e) à vous investir dans ce service en cours de restructuration et à y apporter votre vision stratégique ? Voici le détail des missions que vous aurez à exercer.

Contexte :
À proximité immédiate du Mans, le Sud-Est Manceau compte 17 672 habitants résidant sur cinq communes : Brette-les-Pins, Challes, Changé, Parigné-l’Évêque et Saint-Mars-d’Outillé. La population, en croissance constante, profite d’un environnement riche et varié et d’un grand nombre d’équipements locaux performants. La proximité de l’agglomération mancelle complète cette offre de services notamment en matière de santé et d’enseignement supérieur.
Territoire largement ouvert sur l’extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l’A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l’étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
La Communauté de Communes dispose d’un service Ressources humaines mutualisé avec les communes de Brette-les-Pins, Challes, Saint-Mars-d’Outillé et le SMIDEN (Syndicat mixte pour le développement numérique), ce qui représente environ 150 agents.
Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice générale des services, vous proposez et pilotez la politique des ressources humaines des collectivités membres du service RH commun, dans une logique de modernisation de la fonction. Vous pilotez la mise en œuvre des stratégies de développement et d'optimisation des ressources humaines. Dans une volonté d'amélioration continue du service public, vous proposez des évolutions en matière RH. Vous tisserez un lien étroit avec les différentes collectivités membres en animant des réunions de réseau.

* Créer un lien de proximité avec les collectivités (dgs, référents rh, agents) :
- Animer des réunions avec les référents RH et développer leur expertise
- Animer des réunions avec les DGS des collectivités
- Communiquer auprès des collectivités et des agents

* Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des RH, la gestion administrative et statutaire du personnel
- Sous un prisme d'innovation et de créativité, vous accompagnez dans la mise en œuvre des projets et dans la gestion de l'organisation et du fonctionnement des collectivités
- Vous concevez et développez des outils de pilotage afin de contrôler la masse salariale

* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Animer et coordonner l'activité du service (2 agents)
- Vous veillez de façon permanente à l'évolution réglementaire et jurisprudentielle
- Veiller à la mise à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- Superviser l'organisation de la paie et garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN...).
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...)
- Structurer les échéanciers de paie, en garantie la bonne exécution et contrôler les opérations.
- Animer le dialogue social et les instances représentatives sous l'autorité de la DGS et veiller au respect et à la qualité du dialogue social de la Communauté de Communes
- Suivre et / ou élaborer des dossiers retraites, maladies

* Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)

* Informer et apporter des conseils dans les domaines RH

Diplôme souhaité et/ou requis : Formation supérieure en droit, ressources humaines, en sciences politiques ou équivalent
Expérience souhaitée sur un poste similaire

CONNAISSANCES ATTENDUES :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la règlementation relative aux instances représentatives
- Connaissance précise de la gestion financière
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Zimbra et logiciel RH)
- Maîtrise des composantes de paie
- Maîtrise des règles grammaticales et de l'orthographe

SAVOIR- ETRE :
- Vous avez une forte capacité à créer un réseau et à communiquer
- Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à impulser, à écouter, à négocier, à conduire le changement et gérer les situations de crise
- Vous faites preuve également de rigueur, de disponibilité et d'une bonne capacité à déléguer et à favoriser la performance des équipes.
- Force de propositions, vous disposez également d'un esprit d'analyse et de synthèse.
- Vous avez le sens de la diplomatie
- Le respect de la confidentialité et la déontologie font partie de vos valeurs intrinsèques
- Vous avez la volonté de travailler en transversalité