Directeur adjoint
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O072240618000355
Publiée le 18/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
51 rue des Maillets, et 111 à 131 avenue Jean Jaurès, Le Mans (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
18/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS du Mans porte et anime la politique sociale de la Ville, en coordination étroite avec les services de la Ville du Mans et l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de l'action sociale.
Il accompagne les plus précaires dans leurs démarches d'accès aux droits et peut les soutenir par des dispositifs d'aides.
A destination des seniors, il gère notamment un EHPAD sur deux sites, un service de soins infirmiers à domicile, un service d'aide à domicile.
Le directeur (trice) adjoint (e) assiste le (a) Directeur (trice) de l’EHPAD public du C.C.A.S. de la Ville du Mans, sur ses deux sites et pour l’ensemble de son fonctionnement. Il (elle) assure la mise en œuvre et suivi de la démarche qualité. Il (elle) est responsable du suivi de la sécurité des sites.
Il accompagne les plus précaires dans leurs démarches d'accès aux droits et peut les soutenir par des dispositifs d'aides.
A destination des seniors, il gère notamment un EHPAD sur deux sites, un service de soins infirmiers à domicile, un service d'aide à domicile.
Le directeur (trice) adjoint (e) assiste le (a) Directeur (trice) de l’EHPAD public du C.C.A.S. de la Ville du Mans, sur ses deux sites et pour l’ensemble de son fonctionnement. Il (elle) assure la mise en œuvre et suivi de la démarche qualité. Il (elle) est responsable du suivi de la sécurité des sites.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Assure la continuité de la direction de l’établissement avec le (la) directeur(rice), tant pendant ses absences que dans une organisation alternée de leurs temps de travail respectifs sur les deux sites de l’EHPAD : à ce titre, donne des consignes au nom de la direction de l’établissement et représente celle – ci auprès des résidents, de leurs familles et des tiers ;
Pilote la gestion RH et financière de l'EHPAD.
Elabore et veille aux bonnes pratiques de classement informatiques
Participe au pilotage de l’élaboration / actualisation du projet d’établissement, des évaluations interne et externe et organise leurs mises en œuvre et leurs évaluations.
Construit les indicateurs nécessaires au suivi des plans d’actions (projet d’établissement, évaluation interne, externe, CPOM…), de la revue qualité et des bilans d’activités.
Veille au suivi et respect des règles de sécurité dans l’établissement et en assure la veille réglementaire.
Elabore et actualise le plan de sureté des 2 sites
Actualise le Plan Bleu Elargi
Partie prenante dans la mise en œuvre des modes de communication au sein de l’EHPAD.
Missions secondaires :
Participe avec le (la) directeur (rice) de l’EHPAD au dialogue social sur son fonctionnement
Participe à la gestion des doléances et des conflits.
Assure le bilan des événements indésirables
Participe à la préparation du Conseil de Vie Sociale, y assiste et en assure les comptes rendus. Il (elle) organise les élections.
Horaires et contraintes liées à l’emploi :
Base 39 heures / semaine, forfait cadre, travail du lundi au vendredi, horaires variables.
Travail en alternance sur 2 sites
Bureau individuel équipé partagé avec la direction sur chacun des sites.
Assure la continuité de la direction de l’établissement avec le (la) directeur(rice), tant pendant ses absences que dans une organisation alternée de leurs temps de travail respectifs sur les deux sites de l’EHPAD : à ce titre, donne des consignes au nom de la direction de l’établissement et représente celle – ci auprès des résidents, de leurs familles et des tiers ;
Pilote la gestion RH et financière de l'EHPAD.
Elabore et veille aux bonnes pratiques de classement informatiques
Participe au pilotage de l’élaboration / actualisation du projet d’établissement, des évaluations interne et externe et organise leurs mises en œuvre et leurs évaluations.
Construit les indicateurs nécessaires au suivi des plans d’actions (projet d’établissement, évaluation interne, externe, CPOM…), de la revue qualité et des bilans d’activités.
Veille au suivi et respect des règles de sécurité dans l’établissement et en assure la veille réglementaire.
Elabore et actualise le plan de sureté des 2 sites
Actualise le Plan Bleu Elargi
Partie prenante dans la mise en œuvre des modes de communication au sein de l’EHPAD.
Missions secondaires :
Participe avec le (la) directeur (rice) de l’EHPAD au dialogue social sur son fonctionnement
Participe à la gestion des doléances et des conflits.
Assure le bilan des événements indésirables
Participe à la préparation du Conseil de Vie Sociale, y assiste et en assure les comptes rendus. Il (elle) organise les élections.
Horaires et contraintes liées à l’emploi :
Base 39 heures / semaine, forfait cadre, travail du lundi au vendredi, horaires variables.
Travail en alternance sur 2 sites
Bureau individuel équipé partagé avec la direction sur chacun des sites.
Profils recherchés
Profil, compétences et expériences requises :
Bac +3, Master du secteur médico-social ou RH.
Maîtrise des outils informatiques.
Connaissance des textes régissant les EHPAD, notamment en termes d’organisation de la prise en charge.
Connaissance des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité dans un établissement d’hébergement.
Connaissance de l’organisation territoriale des domaines sanitaire et médico – social.
Connaissance générale de l’environnement des collectivités territoriales (statut du personnel code des marchés publics…).
Piloter des projets.
Capacité à transmettre les bonnes pratiques lors d’actions préventives ou correctives.
Travailler au sein d’une équipe.
Savoir écouter, négocier, décider, expliquer.
Etre méthodique et rigoureux.
Faire preuve de diplomatie.
Savoir échanger avec des résidents dépendants et leurs familles.
Collaborer avec d’autres services.
Bac +3, Master du secteur médico-social ou RH.
Maîtrise des outils informatiques.
Connaissance des textes régissant les EHPAD, notamment en termes d’organisation de la prise en charge.
Connaissance des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité dans un établissement d’hébergement.
Connaissance de l’organisation territoriale des domaines sanitaire et médico – social.
Connaissance générale de l’environnement des collectivités territoriales (statut du personnel code des marchés publics…).
Piloter des projets.
Capacité à transmettre les bonnes pratiques lors d’actions préventives ou correctives.
Travailler au sein d’une équipe.
Savoir écouter, négocier, décider, expliquer.
Etre méthodique et rigoureux.
Faire preuve de diplomatie.
Savoir échanger avec des résidents dépendants et leurs familles.
Collaborer avec d’autres services.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à titre contractuel
Contact :
Monsieur Jean-Michel ALLARD, Directeur de l’EHPAD Public
tél. 02.43.81.87.75 ou 02.43.75.77.58
Pour candidater, adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Président du Centre Communal d’Action Sociale, Antenne de Proximité/Ressources Humaines, 1 rue Hémon 72015 LE MANS CEDEX 2
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à titre contractuel
Contact :
Monsieur Jean-Michel ALLARD, Directeur de l’EHPAD Public
tél. 02.43.81.87.75 ou 02.43.75.77.58
Pour candidater, adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Président du Centre Communal d’Action Sociale, Antenne de Proximité/Ressources Humaines, 1 rue Hémon 72015 LE MANS CEDEX 2
Adresse de l'employeur
CCAS du Mans
>Antenne de Proximité/Ressources Humaines - 1 à 7 rue Hémon -
72015 LE MANS CEDEX 2
>Antenne de Proximité/Ressources Humaines - 1 à 7 rue Hémon -
72015 LE MANS CEDEX 2
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.