Agent d'accueil Garderie

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Offre n° O072250319001242
Publiée le 19/03/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Place Charles Didierjean, Loir en Vallée (Sarthe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 1h25 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Le Sivos du Tusson recherche un agent d'accueil et de surveillance pour prendre en charge les enfants avant et après la classe pour les accompagner à l'arrêt de car, soit 45 minutes le matin et 40 minutes le soir.
Missions / conditions d'exercice
L'agent surveillera les enfants présents entre les deux passages du ramassage scolaire du Sivos du Tusson, soit de 8h10 à 8h40 le matin et de 16h30 à 17h10 le soir à La Chapelle-Gaugain (Loir-en-Vallée)
Profils recherchés
Bon relationnel avec les enfants et leurs parents
Ponctualité, assiduité et discrétion

Contact et modalités de candidature

Contact
0243353517
Informations complémentaires
Adresser Cv et lettre de motivation au Sivos du Tusson en mairie de La Chapelle-Gaugain 2 place Didierjean La Chapelle-Gaugain 72310 Loir-en-Vallée
Adresse de l'employeur
SIVOS du Tusson
>Mairie - 2 place Didierjean
72310 LA CHAPELLE GAUGAIN

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.