DIRECTEUR DES AFFAIRES CULTURELLES
Offre n° O072250507001261
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le territoire de LBN Communauté, situé à l'ouest du département de la Sarthe, est situé entre plusieurs parcs régionaux. Il vous offre des environnements paysagers préservés avec une accessibilité facilitée par la présence de deux accès (autoroutier et ferroviaire) sur les axes Paris-Rennes et Paris-Nantes.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d'un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu'un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d'un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu'un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 RUE REMY LAMBERT, Loué (Sarthe)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Attaché principal
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Oui
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’une communauté de communes de 19 000 habitants répartis sur 29 communes, le Directeur ou la Directrice des Affaires Culturelles pilote la stratégie culturelle de la collectivité et coordonne les projets, équipements et actions culturelles du territoire. Il/elle élabore, anime et évalue la politique culturelle en lien étroit avec les élus et les acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
• Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
• Définir et mettre en œuvre la stratégie culturelle de la communauté de communes, en lien avec les orientations politiques.
• Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
• Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
• Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
• Conseiller les élus
• Conduire une veille sur les dispositifs d’aides et d’appels à projets
• Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
• Élaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation artistique en lien avec les élus, la direction et les équipes
• Faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
• Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication…)
• Concevoir des événements à l'échelle du territoire
• Programmer et organiser des manifestations culturelles
• Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
Développement et animation de partenariat
• Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
• Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
• Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
• Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
• Participer au développement de partenariats institutionnels (DRAC, Département, Région…).
• Accompagner les acteurs associatifs dans leurs projets culturels.
Pilotage de service
• Encadrement des équipes
• Organisation et gestion du service (suivi budgétaire, élaboration des tableaux de bord, suivi des indicateurs, pilotage des projets, établissement des rapports budgétaires…).
• Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
• Définir et mettre en œuvre la stratégie culturelle de la communauté de communes, en lien avec les orientations politiques.
• Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
• Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
• Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
• Conseiller les élus
• Conduire une veille sur les dispositifs d’aides et d’appels à projets
• Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
• Élaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation artistique en lien avec les élus, la direction et les équipes
• Faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
• Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication…)
• Concevoir des événements à l'échelle du territoire
• Programmer et organiser des manifestations culturelles
• Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
Développement et animation de partenariat
• Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
• Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
• Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
• Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
• Participer au développement de partenariats institutionnels (DRAC, Département, Région…).
• Accompagner les acteurs associatifs dans leurs projets culturels.
Pilotage de service
• Encadrement des équipes
• Organisation et gestion du service (suivi budgétaire, élaboration des tableaux de bord, suivi des indicateurs, pilotage des projets, établissement des rapports budgétaires…).
Profils recherchés
• Bonne connaissance des enjeux culturels territoriaux et des politiques publiques en la matière.
• Connaissance et veille relative à l'évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture,
• Connaissance de l'environnement territorial (et notamment des institutions et acteurs culturels) et des procédures administratives,
• Maîtrise des dispositifs de financement et de soutien à la culture.
• Culture générale solide dans le domaine artistique et/ou pédagogique.
• Capacité à construire une vision stratégique et à piloter des projets transversaux.
• Compétences managériales et aptitude à fédérer.
• Capacité à rendre compte, à déléguer
• Aptitude à la communication institutionnelle et partenariale.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
• Esprit d’initiative, dynamisme et diplomatie.
• Sens du service public.
• Permis B souhaité (déplacements sur le territoire intercommunal).
• Connaissance et veille relative à l'évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture,
• Connaissance de l'environnement territorial (et notamment des institutions et acteurs culturels) et des procédures administratives,
• Maîtrise des dispositifs de financement et de soutien à la culture.
• Culture générale solide dans le domaine artistique et/ou pédagogique.
• Capacité à construire une vision stratégique et à piloter des projets transversaux.
• Compétences managériales et aptitude à fédérer.
• Capacité à rendre compte, à déléguer
• Aptitude à la communication institutionnelle et partenariale.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
• Esprit d’initiative, dynamisme et diplomatie.
• Sens du service public.
• Permis B souhaité (déplacements sur le territoire intercommunal).
Contact et modalités de candidature
Contact
0243923158
Informations complémentaires
Pour postuler :
Soit en ligne, par mail ou par courrier
A l'attention de Mme Morgane LUCAS - Service RH
Soit en ligne, par mail ou par courrier
A l'attention de Mme Morgane LUCAS - Service RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.