Chargé d'attractivité et de marque employeur

Offre n° O072250707001499
Publiée le 28/07/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Drh, Le Mans (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
08/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon situation administrative
Descriptif de l'emploi
Vous cherchez un cadre de vie harmonieux et une communauté de travail stimulante ? Venez au Mans et laissez-vous surprendre ! Notre ville, connue dans le monde entier pour ses 24 Heures, rassemble bien d’autres atouts.

Riche d’une longue histoire, elle recèle en son cœur un trésor : la Cité Plantagenêt, 20 hectares de ruelles pavées, bordés d’une enceinte romaine candidate au patrimoine mondial de l’Unesco. Nature, très sportive et à la vie culturelle bouillonnante, Le Mans offre une qualité de vie régulièrement saluée dans les médias.

Sa situation géographique exceptionnelle, à 56 mn de Paris en TGV et au cœur d’une étoile autoroutière à 5 branches, en fait la porte d’entrée vers le Grand Ouest.

En plein essor économique et universitaire, le territoire des 20 communes de la communauté urbaine accueille quelque 10 500 entreprises et plus de 12 000 étudiants.

Des ambitions d’une ampleur inédite sont portées par Le Mans Métropole, la Ville et le CCAS du Mans, dans les domaines de la culture, des innovations durables, de la santé, de l’aménagement urbain... Un dynamisme traduit au quotidien par près de 5 000 femmes et hommes exerçant 250 métiers différents, accompagné par le lancement d’un projet d’administration ambitieux : Team. Intégrez notre Team pour travailler ensemble au Mans !"

L’environnement de travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous concevrez, animerez et évaluerez la stratégie d’attractivité et de marque employeur des 3 collectivités, avec la construction de liens constants entre les services Mobilité, emplois, compétences / Communication interne / Communication externe et l’ensemble des contributeurs - internes et externes - à la démarche.
Missions / conditions d'exercice
Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez :

- Définir la stratégie de marque employeur commune aux 3 collectivités, en cohérence avec la stratégie RH, la stratégie de communication interne et la stratégie de marque territoriale
- Valoriser la marque employeur en mettant en avant les engagements, les valeurs et la culture de l’établissement
- Assurer une veille stratégique et prospective sur la marque employeur
- Coordonner les publications de posts « emploi » et « actus internes » sur les réseaux de la collectivité dont principalement LinkedIn
- Mettre à jour, animer les espaces « pages carrières » de la collectivité sur les différents portails emplois dont les sites Internet des collectivités,
- Créer, concevoir des supports de communication innovants attractifs et accessibles (guide, affiches, flyer, vidéos, podcast,etc)
- Participer à l’organisation des évènements internes de fidélisation et d’accueil des collaborateurs (matinées d’accueil des nouveaux arrivants, Journée Tous aux sports, soirée des agents, …)
- Collaborer avec les directions et services des 3 collectivités pour assurer la cohérence de la marque employeur et améliorer l'expérience des candidats et des agents
- Animer des formations à la pratique et à l’usage du réseau social LinkedIn
Profils recherchés
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac +5 dans le domaine de la communication institutionnelle et présentez des capacités rédactionnelles avérées pour la création de contenus attractifs

- Vous maîtrisez les techniques de communication et vos qualités relationnelles et votre sens de l’analyse et du conseil sont reconnus !

- Vous maîtrisez les techniques et outils de planification ainsi que les principes et usages des réseaux sociaux et de l’internet et de l’intranet

- Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) ainsi que les logiciels de la Suite Adobe Creative Cloud (In design,Illustrator, Photoshop, …)

- Vous disposez des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) et avez connaissance de la Politique de la collectivité en matière de RH

- Votre capacité d’adaptation et votre sens de l’organisation ainsi que votre discrétion professionnelle et votre disponibilité seront appréciées pour ce poste

- Vous êtes titulaire du permis B : déplacements professionnels sur le territoire métropolitain pour aller au contact des services et des agents

Intégrer la collectivité si vous :

- Souhaitez participer aux projets visant à l’amélioration de la marque employeur

- Avez envie de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée dans la valorisation de son territoire et participer aux évènements emplois ou orientations, en soutien au secteur recrutement

- Avez une appétence pour le travail en transversalité et en mode collaboratif

Contact et modalités de candidature

Contact
02.43.47.43.90
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle

Plus d’informations auprès de Romain BAUDRY, chef du service mobilité, emplois, compétences - 02.43.47.36.88 – romain.baudry@lemans.fr

Adressez CV et lettre de motivation avant le 08/08/2025
@ : recrutement@lemans.fr

Date prévisionnelle des entretiens : 2 septembre 2025

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.