Chef(fe) de groupement emplois et compétences
Offre n° O072250721000224
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le département de la Sarthe se situe à l'entrée du Val de Loire entre le Massif armoricain, à l'ouest, et le Bassin parisien à l'est.
Comptant 567 000 habitants, il se caractérise par ses nombreux espaces naturels, accessibles en famille et propices aux activités sportives. La diversité et la richesse de son patrimoine historique vous surprendront
La ville du Mans, le chef-lieu, doit sa renommée mondiale à la course mythique des 24 Heures du Mans et à son coeur de ville moyenâgeux : la cité Plantagenêt.
Située au centre de plusieurs réseaux autoroutier et ferroviaire, la ville du Mans est à 50 mn de Paris en TGV et à 2 heures de stations balnéaires.
Comptant 567 000 habitants, il se caractérise par ses nombreux espaces naturels, accessibles en famille et propices aux activités sportives. La diversité et la richesse de son patrimoine historique vous surprendront
La ville du Mans, le chef-lieu, doit sa renommée mondiale à la course mythique des 24 Heures du Mans et à son coeur de ville moyenâgeux : la cité Plantagenêt.
Située au centre de plusieurs réseaux autoroutier et ferroviaire, la ville du Mans est à 50 mn de Paris en TGV et à 2 heures de stations balnéaires.
Lieu de travail
15 BD SAINT MICHEL, Coulaines (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du sous-directeur des moyens fonctionnels, le chef de groupement emplois et compétences (GEC) a pour mission d’animer, coordonner et contrôler l’activité des services ressources humaines et formation.
DESCRIPTIF
Fonctions : Chef(fe) de groupement emplois et compétences ;
Affectation : Sous-direction des moyens fonctionnels (SDMF) ;
Grade recherché : Commandant ;
Poste à temps complet ;
Poste à pourvoir dès que possible.
DESCRIPTIF
Fonctions : Chef(fe) de groupement emplois et compétences ;
Affectation : Sous-direction des moyens fonctionnels (SDMF) ;
Grade recherché : Commandant ;
Poste à temps complet ;
Poste à pourvoir dès que possible.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS FONCTIONNELLES
Pilotage, coordination et encadrement de l’équipe du groupement
Manager, animer et piloter un collectif de travail structuré composé du service des ressources humaines (RH – 11 ETP) et des services de la formation (17,5 ETP) ;
Mettre en cohérence les missions RH et formation avec les orientations stratégiques de la direction ;
Planifier et organiser le travail des équipes en assurant une coordination efficace entre les différents pôles ;
Animer des groupes de travail internes et interservices, en lien avec les projets de modernisation RH et les grands projets structurants en matière de formation (CFIS, ASU, dématérialisation, etc.) ;
Assurer le reporting régulier auprès de la direction sur les activités du groupement, les priorités en cours et les résultats obtenus ;
Ressources humaines : gestion, stratégie et modernisation
Encadrer et coordonner le service RH : animation du chef de service RH, adjoint chef de groupement, du service des volontaires, des bureaux agents permanents, paie / indemnités, présentéisme et protection sociale ;
Piloter les politiques RH de l’établissement : recrutement, mobilité, avancements de grade, GPEC, attractivité/fidélisation, gestion statutaire ;
Mettre en œuvre et suivre les dispositifs réglementaires : application du RIFSEEP, suivi des textes statutaires, gestion des dossiers disciplinaires et des instances ;
Assurer le suivi de la gestion budgétaire RH : élaboration du budget RH, suivi des lignes budgétaires, indemnités horaires SPV, contrôle de la masse salariale.
Participer au dialogue social, en lien avec le responsable des affaires réservées, et à l’organisation interne (amélioration des conditions de travail, etc.) .
MISSIONS FONCTIONNELLES
Formation : ingénierie, mise en œuvre, logistique et développement stratégique
Piloter la politique de formation : élaboration et suivi du Plan de développement des compétences (PDC) (SPP, SPV, PATS) ;
Superviser les services de formation : coordination du service conception, service mise en œuvre/logistique, bureau administratif et financier ;
Gérer le budget et les investissements formation : élaboration et suivi du budget formation, pilotage du plan pluriannuel d’investissement (PPI), arbitrages stratégiques ;
Développer les infrastructures et des projets structurants : CFIS multi-sites (CDIS Le Mans-degré, maison à feu, maison des risques majeurs, maison du SSUAP, caisson feu, plateaux techniques, etc.) ;
Moderniser les pratiques pédagogiques : numérisation des supports, FOAD, outils digitaux, dématérialisation des process, veille réglementaire.
MISSIONS OPERATIONNELLES
Chef(fe) de colonne ou de site et spécialités selon niveau détenu ;
Activation salles CODIS, COD, PCO, PCA, etc. ;
Participation aux grandes épreuves mécaniques.
Pilotage, coordination et encadrement de l’équipe du groupement
Manager, animer et piloter un collectif de travail structuré composé du service des ressources humaines (RH – 11 ETP) et des services de la formation (17,5 ETP) ;
Mettre en cohérence les missions RH et formation avec les orientations stratégiques de la direction ;
Planifier et organiser le travail des équipes en assurant une coordination efficace entre les différents pôles ;
Animer des groupes de travail internes et interservices, en lien avec les projets de modernisation RH et les grands projets structurants en matière de formation (CFIS, ASU, dématérialisation, etc.) ;
Assurer le reporting régulier auprès de la direction sur les activités du groupement, les priorités en cours et les résultats obtenus ;
Ressources humaines : gestion, stratégie et modernisation
Encadrer et coordonner le service RH : animation du chef de service RH, adjoint chef de groupement, du service des volontaires, des bureaux agents permanents, paie / indemnités, présentéisme et protection sociale ;
Piloter les politiques RH de l’établissement : recrutement, mobilité, avancements de grade, GPEC, attractivité/fidélisation, gestion statutaire ;
Mettre en œuvre et suivre les dispositifs réglementaires : application du RIFSEEP, suivi des textes statutaires, gestion des dossiers disciplinaires et des instances ;
Assurer le suivi de la gestion budgétaire RH : élaboration du budget RH, suivi des lignes budgétaires, indemnités horaires SPV, contrôle de la masse salariale.
Participer au dialogue social, en lien avec le responsable des affaires réservées, et à l’organisation interne (amélioration des conditions de travail, etc.) .
MISSIONS FONCTIONNELLES
Formation : ingénierie, mise en œuvre, logistique et développement stratégique
Piloter la politique de formation : élaboration et suivi du Plan de développement des compétences (PDC) (SPP, SPV, PATS) ;
Superviser les services de formation : coordination du service conception, service mise en œuvre/logistique, bureau administratif et financier ;
Gérer le budget et les investissements formation : élaboration et suivi du budget formation, pilotage du plan pluriannuel d’investissement (PPI), arbitrages stratégiques ;
Développer les infrastructures et des projets structurants : CFIS multi-sites (CDIS Le Mans-degré, maison à feu, maison des risques majeurs, maison du SSUAP, caisson feu, plateaux techniques, etc.) ;
Moderniser les pratiques pédagogiques : numérisation des supports, FOAD, outils digitaux, dématérialisation des process, veille réglementaire.
MISSIONS OPERATIONNELLES
Chef(fe) de colonne ou de site et spécialités selon niveau détenu ;
Activation salles CODIS, COD, PCO, PCA, etc. ;
Participation aux grandes épreuves mécaniques.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES
Pilotage stratégique et opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire RH et formation ;
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles spécifiques applicables aux SDIS ;
Expérience en gestion des carrières, recrutements, avancements et dispositifs GPEC ;
Connaissance des dispositifs réglementaires de la formation (RNAC, GDO/GTO, etc.) ;
Compétences en élaboration et suivi budgétaire (RH et formation) ;
Capacité à conduire des projets transversaux et structurants ;
Maîtrise des outils numériques, pédagogiques et de gestion (numérisation, FOAD, SIRH…) ;
Excellentes qualités managériales, sens de l'organisation et de la planification ;
Aptitude à la conduite du changement et au dialogue social ;
Leadership, fédérateur, sens du service public et des valeurs institutionnelles.
Pilotage stratégique et opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire RH et formation ;
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles spécifiques applicables aux SDIS ;
Expérience en gestion des carrières, recrutements, avancements et dispositifs GPEC ;
Connaissance des dispositifs réglementaires de la formation (RNAC, GDO/GTO, etc.) ;
Compétences en élaboration et suivi budgétaire (RH et formation) ;
Capacité à conduire des projets transversaux et structurants ;
Maîtrise des outils numériques, pédagogiques et de gestion (numérisation, FOAD, SIRH…) ;
Excellentes qualités managériales, sens de l'organisation et de la planification ;
Aptitude à la conduite du changement et au dialogue social ;
Leadership, fédérateur, sens du service public et des valeurs institutionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243546550
Informations complémentaires
AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX
VL de service ;
Primes semestrielles ;
Participation à la prévoyance santé et à la restauration collective ;
Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité National d’Action Sociale).
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le :
Lieutenant-colonel Jean-François LIEVRE
Sous-directeur des moyens fonctionnels
ou
Commandant Ludovic AURIAU
Chef de groupement emplois et compétences
02.43.54.65.50
Votre candidature devra comprendre :
Une lettre de motivation (en précisant la référence 2025.37) ;
Un curriculum vitae ;
Et votre dernier arrêté d’avancement d’échelon.
Candidater par courrier :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Sarthe
15, boulevard Saint-Michel
CS 90035 - 72190 COULAINES
Ou par mail : contact@sdis72.fr
VL de service ;
Primes semestrielles ;
Participation à la prévoyance santé et à la restauration collective ;
Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité National d’Action Sociale).
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le :
Lieutenant-colonel Jean-François LIEVRE
Sous-directeur des moyens fonctionnels
ou
Commandant Ludovic AURIAU
Chef de groupement emplois et compétences
02.43.54.65.50
Votre candidature devra comprendre :
Une lettre de motivation (en précisant la référence 2025.37) ;
Un curriculum vitae ;
Et votre dernier arrêté d’avancement d’échelon.
Candidater par courrier :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Sarthe
15, boulevard Saint-Michel
CS 90035 - 72190 COULAINES
Ou par mail : contact@sdis72.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.