Coordinateur(rice) territorial(e) en action sociale
Offre n° O072251010000657
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue de Pruillé le Chétif, Saint-Georges-du-Bois (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
En 2017, les communes de Saint-Georges-du-Bois, Pruillé-le-Chétif, Chaufour-Notre-Dame, Fay et Trangé ont rejoint la communauté urbaine de Le Mans Métropole. Ces cinq communes, dans une volonté de mutualisation et de coopération, ont conservé la gestion commune des services ne relevant pas des compétences de Le Mans Métropole : l’Action Sociale, avec la création du Syndicat Intercommunal du Bocage Cénomans.
Action sociale qui repose sur les activités suivantes : le relais de la petite enfance, le multi-accueil « Pomme de reinette », le service enfance-jeunesse, la parentalité et la coordination territoriale.
Le Syndicat intercommunal du Bocage Cénomans recrute, par voie statutaire ou contractuelle, pour la mise en œuvre de son projet social de territoire et de la convention territoriale avec la CAF.
UN(E) COORDINATEUR(TRICE) TERRITORIAL(E) EN ACTION SOCIALE
Temps de travail : 28 h hebdomadaires - Flexibilité requise (occasionnellement pour les comités)
Action sociale qui repose sur les activités suivantes : le relais de la petite enfance, le multi-accueil « Pomme de reinette », le service enfance-jeunesse, la parentalité et la coordination territoriale.
Le Syndicat intercommunal du Bocage Cénomans recrute, par voie statutaire ou contractuelle, pour la mise en œuvre de son projet social de territoire et de la convention territoriale avec la CAF.
UN(E) COORDINATEUR(TRICE) TERRITORIAL(E) EN ACTION SOCIALE
Temps de travail : 28 h hebdomadaires - Flexibilité requise (occasionnellement pour les comités)
Missions / conditions d'exercice
Force de propositions et animation de temps collectifs auprès des élus, des services et des acteurs locaux pour faciliter le pilotage et la cohérence territoriale de l'action publique du Bocage,
Coordination et participation à la mise en œuvre des projets politiques transversaux en particulier le Projet social du Territoire et la Convention Territoriale Globale contractée avec la CAF,
Accompagnement de l'ensemble des services du Bocage Cénomans à la déclinaison des orientations politiques en plan d'actions et à la réalisation de leurs évaluations
Veille juridique relative aux politiques publiques (évolution réglementaire, dispositifs institutionnels…)
Garant de l'information et la promotion de nos actions auprès des publics
Management de l'équipe, dans un esprit collaboratif, pour le bon fonctionnement du Bocage et la qualité du service rendu,
Elaboration et suivi du budget, de la trésorerie, des contributions des communes,
Gestion de la commande publique et des demandes de subventions,
Organisation des bureaux et comités syndicaux, participation aux séances, rédaction des actes et procès-verbaux.
Coordination et participation à la mise en œuvre des projets politiques transversaux en particulier le Projet social du Territoire et la Convention Territoriale Globale contractée avec la CAF,
Accompagnement de l'ensemble des services du Bocage Cénomans à la déclinaison des orientations politiques en plan d'actions et à la réalisation de leurs évaluations
Veille juridique relative aux politiques publiques (évolution réglementaire, dispositifs institutionnels…)
Garant de l'information et la promotion de nos actions auprès des publics
Management de l'équipe, dans un esprit collaboratif, pour le bon fonctionnement du Bocage et la qualité du service rendu,
Elaboration et suivi du budget, de la trésorerie, des contributions des communes,
Gestion de la commande publique et des demandes de subventions,
Organisation des bureaux et comités syndicaux, participation aux séances, rédaction des actes et procès-verbaux.
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
- Connaissance des orientations, enjeux, évolutions et cadre règlementaire de la politique sociale et familiale
- Connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements des services proposés par le Bocage Cénomans
- Connaissance de l'environnement professionnel du secteur enfance jeunesse et éducation
- Connaissance de l'environnement territorial
- Capacité à utiliser les outils de la méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
COMPETENCES D'ORGANISATION
- Rigueur et organisation (respect des délais réglementaires)
- Autonomie
- Capacité à coordonner une équipe
- Capacité à prendre des décisions
- Être en mesure de rendre compte de son activité
- Savoir traduire des orientations politiques en plans d'actions
- Savoir analyser, synthétiser et transmettre
COMPETENCES D'ADAPTATION
- Travail en autonomie et en équipe
- S'adapter aux différents types d'interlocuteurs internes et externes
- Evaluer et hiérarchiser les besoins
- Savoir établir des relations de confiance
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
-Sens relationnel (avec les élus, les collaborateurs, le public et les organismes partenaires)
- Appétence au travail collaboratif et à la communication
-Discrétion, devoir de réserve image de la collectivité
- Connaissance des orientations, enjeux, évolutions et cadre règlementaire de la politique sociale et familiale
- Connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements des services proposés par le Bocage Cénomans
- Connaissance de l'environnement professionnel du secteur enfance jeunesse et éducation
- Connaissance de l'environnement territorial
- Capacité à utiliser les outils de la méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
COMPETENCES D'ORGANISATION
- Rigueur et organisation (respect des délais réglementaires)
- Autonomie
- Capacité à coordonner une équipe
- Capacité à prendre des décisions
- Être en mesure de rendre compte de son activité
- Savoir traduire des orientations politiques en plans d'actions
- Savoir analyser, synthétiser et transmettre
COMPETENCES D'ADAPTATION
- Travail en autonomie et en équipe
- S'adapter aux différents types d'interlocuteurs internes et externes
- Evaluer et hiérarchiser les besoins
- Savoir établir des relations de confiance
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
-Sens relationnel (avec les élus, les collaborateurs, le public et les organismes partenaires)
- Appétence au travail collaboratif et à la communication
-Discrétion, devoir de réserve image de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0243835197
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Madame La Présidente,
SIVOM du Bocage Cénomans
3 rue de Pruillé
72700 Saint Georges du Bois
mail : secretariat@bocagecenomans.org
Madame La Présidente,
SIVOM du Bocage Cénomans
3 rue de Pruillé
72700 Saint Georges du Bois
mail : secretariat@bocagecenomans.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.