Coordinatrice ou coordinateur en charge de la médiathèque, de la micro folie et de la médiation culturelle
Offre n° O072251121000142
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place François de Nicolay, Le Lude (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Coordinatrice en charge de la Médiathèque, de la Micro Folie et de la médiation culturelle de la ville
Met en œuvre la politique culturelle définie par les élus
Organise et coordonne la bonne gestion des structures et la médiation culturelle
Met en œuvre la politique culturelle définie par les élus
Organise et coordonne la bonne gestion des structures et la médiation culturelle
Missions / conditions d'exercice
Organisation et mise en œuvre des projets culturels liés avec les structures (bibliothèque, ludothèque, micro folie)
• Traduire les orientations de la collectivité en projets d’animation et de médiation culturelle
• Définir et négocier les moyens de la mise en œuvre avec la hiérarchie et les partenaires
• Organiser le travail journalier de l’équipe
• Veiller au maintien de l’exploitation des équipements culturels à destination des usagers.
• Animation et développement du partenariat.
Organiser la promotion des animations culturelles en lien avec le coordinateur de l’espace ronsard et le chargé de communication
Evaluation et bilan des différentes actions
• Préparer et suivre les éléments administratifs et financiers liées aux structures (budget, subvention …)
• Participer à la commission culture
• Participer à la réunion interservices
Accueil du public
Animation des publics dans les différentes structures
Régie de recettes
• Traduire les orientations de la collectivité en projets d’animation et de médiation culturelle
• Définir et négocier les moyens de la mise en œuvre avec la hiérarchie et les partenaires
• Organiser le travail journalier de l’équipe
• Veiller au maintien de l’exploitation des équipements culturels à destination des usagers.
• Animation et développement du partenariat.
Organiser la promotion des animations culturelles en lien avec le coordinateur de l’espace ronsard et le chargé de communication
Evaluation et bilan des différentes actions
• Préparer et suivre les éléments administratifs et financiers liées aux structures (budget, subvention …)
• Participer à la commission culture
• Participer à la réunion interservices
Accueil du public
Animation des publics dans les différentes structures
Régie de recettes
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES :
1. Connaissances :
-maitrise de l’outil informatique
-Rédactionnelles
-Fonctionnement des collectivités territoriales
2. Savoir être :
-Disponibilité
-Sens de l’écoute
-Secret professionnel, devoir de réserve
COMPETENCES D’ADAPTATION :
Evaluer et hiérarchiser les besoins
Analyser une demande ou une situation
Autonomie
COMPETENCES D’ORGANISATION :
Planifier son activité : prioriser les tâches
Être force de proposition
Capacité d’anticipation
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES :
Etablir et entretenir une relation professionnelle de confiance réciproque avec les élus et votre supérieur hiérarchique.
Relation permanente avec les différents partenaires (écoles, associations, société de production)
1. Connaissances :
-maitrise de l’outil informatique
-Rédactionnelles
-Fonctionnement des collectivités territoriales
2. Savoir être :
-Disponibilité
-Sens de l’écoute
-Secret professionnel, devoir de réserve
COMPETENCES D’ADAPTATION :
Evaluer et hiérarchiser les besoins
Analyser une demande ou une situation
Autonomie
COMPETENCES D’ORGANISATION :
Planifier son activité : prioriser les tâches
Être force de proposition
Capacité d’anticipation
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES :
Etablir et entretenir une relation professionnelle de confiance réciproque avec les élus et votre supérieur hiérarchique.
Relation permanente avec les différents partenaires (écoles, associations, société de production)
Contact et modalités de candidature
Contact
0243946004
Informations complémentaires
Cv et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.