Conseiller emploi et formation
Offre n° O072251127001003
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de l’agglomération mancelle, la Communauté de communes du Val de Sarthe regroupe 16 communes et environ 31 000 habitants. C'est un territoire résolument engagé dans les transitions écologiques et sociétales, et dans des dynamiques de coopération. Exerçant des missions variées, plus de 110 agents composent ses équipes réparties sur plusieurs sites. Créée en 2022, une cellule « bien-être au travail » veille à la qualité de vie au travail et propose régulièrement des actions dédiées.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 rue du 11 novembre - BP 26, La Suze-sur-Sarthe (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
13/01/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Conforme aux grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Val de Sarthe recrute un(e) conseiller(ère) emploi et formation. Le temps de
travail est réparti à 50% pour le service emploi et à 50% pour le service ressources humaines.
Le conseiler(e) emploi accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents, des usagers et des partenaires extérieurs. Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences en cohérence avec la politique des ressources humaines de l’établissement ou les missions du service emploi.
travail est réparti à 50% pour le service emploi et à 50% pour le service ressources humaines.
Le conseiler(e) emploi accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents, des usagers et des partenaires extérieurs. Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences en cohérence avec la politique des ressources humaines de l’établissement ou les missions du service emploi.
Missions / conditions d'exercice
Sur le service Emploi
Conseil en emploi et en insertion professionnelle :
Accueillir, informer, orienter et accompagner les publics demandeurs d’emploi, les salariés, les agents contractuels de moins de 6 mois salariés de la CDC et tout agent fonctionnaire, hors agent de la CDC sur les projets d’orientation, d’évolution professionnelle ou d’accès à l’emploi .
Coopérer avec les partenaires extérieurs pour la mise en place et l’animation d’actions collectives en direction du public et des employeurs privés ou publics,
Recueillir les offres d’emploi, analyser les profils de poste et faciliter la mise en relation
Sur le service des Ressources Humaines
Chargé de formation et de recrutement :
Contribuer à la définition d’un règlement de formation et à sa mise en œuvre,
Concevoir le plan de formation de l’établissement et assurer son suivi :
En lien avec les orientations politiques de l’établissement, analyser les besoins de développement de compétences individuels et collectifs
Conseiller les agents et les responsables dans l’identification des formations,
Accompagner les contractuels de plus de 6 mois sur les suites de parcours professionnels ou les ré orientations éventuelles
Organiser et mettre en œuvre les actions de formation collectives en intra ou en union,
Participer au processus de recrutement interne avec la responsable RH : élaborer les profils et les fiches de poste en lien avec les responsables de service, identifier les vecteurs de diffusion des offres, sélectionner les candidatures, participer aux jurys de recrutement, et rendre compte au service RH
Une polyvalence dans les missions est attendue en cas de nécessité de service.
Conseil en emploi et en insertion professionnelle :
Accueillir, informer, orienter et accompagner les publics demandeurs d’emploi, les salariés, les agents contractuels de moins de 6 mois salariés de la CDC et tout agent fonctionnaire, hors agent de la CDC sur les projets d’orientation, d’évolution professionnelle ou d’accès à l’emploi .
Coopérer avec les partenaires extérieurs pour la mise en place et l’animation d’actions collectives en direction du public et des employeurs privés ou publics,
Recueillir les offres d’emploi, analyser les profils de poste et faciliter la mise en relation
Sur le service des Ressources Humaines
Chargé de formation et de recrutement :
Contribuer à la définition d’un règlement de formation et à sa mise en œuvre,
Concevoir le plan de formation de l’établissement et assurer son suivi :
En lien avec les orientations politiques de l’établissement, analyser les besoins de développement de compétences individuels et collectifs
Conseiller les agents et les responsables dans l’identification des formations,
Accompagner les contractuels de plus de 6 mois sur les suites de parcours professionnels ou les ré orientations éventuelles
Organiser et mettre en œuvre les actions de formation collectives en intra ou en union,
Participer au processus de recrutement interne avec la responsable RH : élaborer les profils et les fiches de poste en lien avec les responsables de service, identifier les vecteurs de diffusion des offres, sélectionner les candidatures, participer aux jurys de recrutement, et rendre compte au service RH
Une polyvalence dans les missions est attendue en cas de nécessité de service.
Profils recherchés
- Formation Bac à Bac +2 dans le domaine des ressources humaines et/ou social
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable : cadres d'emplois, carrières, procédures de recrutement et de rémunération (simulation de salaire).
- Maîtrise des techniques d’entretiens
- Capacité d’analyse
- Connaissances des dispositifs et partenaires emploi / formation / insertion
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word)
- Rigueur, discrétion professionnelle, neutralité, respect de la confidentialité
- Réactivité
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacités d'écoute et d'analyse
- Sens du service public
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable : cadres d'emplois, carrières, procédures de recrutement et de rémunération (simulation de salaire).
- Maîtrise des techniques d’entretiens
- Capacité d’analyse
- Connaissances des dispositifs et partenaires emploi / formation / insertion
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word)
- Rigueur, discrétion professionnelle, neutralité, respect de la confidentialité
- Réactivité
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacités d'écoute et d'analyse
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0243835112
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président - 29 Rue du 11 novembre - 72210 LA SUZE SUR SARTHE
Pour les candidats fonctionnaires, merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter Béatrice PYRONNET en matinée uniquement au 02 43 83 51 12 ou à l'adresse : servicerh@cc-valdesarthe.fr
Autres avantages : Adhésion au CNAS, régime indemnitaire, participation financière sur les contrats labellisés de santé, adhésion obligatoire à un contrat collectif de prévoyance avec un financement employeur de 65% de la cotisation, forfait
mobilité durable, accord télétravail, participation de 75% sur les frais de transport en commun.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter Béatrice PYRONNET en matinée uniquement au 02 43 83 51 12 ou à l'adresse : servicerh@cc-valdesarthe.fr
Autres avantages : Adhésion au CNAS, régime indemnitaire, participation financière sur les contrats labellisés de santé, adhésion obligatoire à un contrat collectif de prévoyance avec un financement employeur de 65% de la cotisation, forfait
mobilité durable, accord télétravail, participation de 75% sur les frais de transport en commun.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.