Direction du multi-accueil
Offre n° O072251219000678
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du Grand Prix 1906, Vibraye (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Vallées de la Braye et de l'Anille (CCVBA) est née le 1er janvier 2017 de la fusion des Communautés de communes du Pays Calaisien et du Val de Braye. Ce territoire rural comprend 19 communes et compte 15 000 habitants. Le territoire apparaît fortement structuré autour de trois polarités : Bessé-sur-Braye, Saint-Calais et Vibraye qui concentrent 50% de la population et une grande partie des emplois.
La CCVBA dispose d'un multi-accueil situé à Vibraye, d'un Relais Petite Enfance sur deux sites (Vibraye et Saint Calais) et d'un Lieu d’Accueil des Enfants et des Parents. Ces services petite enfance se restructurent afin de développer l'offre aux familles du territoire notamment par l’augmentation du nombre de places au multi accueil, le déploiement du LAEP et potentiellement la création d’un nouvel accueil collectif.
La collectivité compte 23 agents titulaires et contractuels répartis sur plusieurs sites communautaires.
La CCVBA dispose d'un multi-accueil situé à Vibraye, d'un Relais Petite Enfance sur deux sites (Vibraye et Saint Calais) et d'un Lieu d’Accueil des Enfants et des Parents. Ces services petite enfance se restructurent afin de développer l'offre aux familles du territoire notamment par l’augmentation du nombre de places au multi accueil, le déploiement du LAEP et potentiellement la création d’un nouvel accueil collectif.
La collectivité compte 23 agents titulaires et contractuels répartis sur plusieurs sites communautaires.
Missions / conditions d'exercice
Direction du Multi-Accueil : Le(a) directeur(rice) est responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la crèche
Assurer l’accueil, les soins quotidiens, les activités dans le cadre du projet d’établissement afin de répondre aux besoins de l’enfant en fonction de ses connaissances théoriques et en partenariat avec l’équipe pluridisciplinaire.
Assurer l’accueil, les soins quotidiens, les activités dans le cadre du projet d’établissement afin de répondre aux besoins de l’enfant en fonction de ses connaissances théoriques et en partenariat avec l’équipe pluridisciplinaire.
Profils recherchés
Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
Technique d'écoute active et d'entretien
Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance, dont l'intégration de l'enfant porteur de handicaps.
Connaissances en droit du travail et en droit social
Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social
Bonne connaissance des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
Maîtrise des principes de gestion financière d’un établissement
Connaissance de l’environnement institutionnel du secteur de la petite enfance
Connaissance des modes d’intervention éducative auprès de l’enfant : Pédagogie
Capacité à proposer une pédagogie adaptée à l'enfant et à sa famille et à accueillir l'enfant à la fois dans sa globalité et dans son individualité
Notions de droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille.
Notions de diététique, d'alimentation et norme d’hygiène (HACCP).
Compétences administratives et de gestion
Qualités rédactionnelles
Maîtrise de la gestion de projet
Connaissances et facultés en management et gestion d'équipe
Maîtrise des outils informatiques, bureautiques, Utilisation d’outils numérique (Excel, iNoé, AFAS …)
Technique d'écoute active et d'entretien
Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance, dont l'intégration de l'enfant porteur de handicaps.
Connaissances en droit du travail et en droit social
Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social
Bonne connaissance des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
Maîtrise des principes de gestion financière d’un établissement
Connaissance de l’environnement institutionnel du secteur de la petite enfance
Connaissance des modes d’intervention éducative auprès de l’enfant : Pédagogie
Capacité à proposer une pédagogie adaptée à l'enfant et à sa famille et à accueillir l'enfant à la fois dans sa globalité et dans son individualité
Notions de droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille.
Notions de diététique, d'alimentation et norme d’hygiène (HACCP).
Compétences administratives et de gestion
Qualités rédactionnelles
Maîtrise de la gestion de projet
Connaissances et facultés en management et gestion d'équipe
Maîtrise des outils informatiques, bureautiques, Utilisation d’outils numérique (Excel, iNoé, AFAS …)
Contact et modalités de candidature
Contact
0243351916
Informations complémentaires
Contact :
Madame Christelle DANGEUL, responsable des ressources humaines au 02.43.35.19.16 ou polerh@cc-vba.com
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Président, Hôtel Communautaire - 10 rue Saint Pierre - 72120 SAINT CALAIS
Madame Christelle DANGEUL, responsable des ressources humaines au 02.43.35.19.16 ou polerh@cc-vba.com
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Président, Hôtel Communautaire - 10 rue Saint Pierre - 72120 SAINT CALAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.