Responsable du camping municipal
Offre n° O072251219001479
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 2 Place Bassum, Fresnay-sur-Sarthe (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/01/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
3500
Descriptif de l'emploi
Pour son camping municipal « le Sans Souci »***, la ville de Fresnay sur Sarthe recrute un responsable saisonnier pour gérer l’équipement.
Située en Sarthe, dans les Alpes Mancelles, labellisée commune touristique, Fresnay-sur-Sarthe profite d’un tourisme estival important et soutenu.
Le camping municipal participe activement au développement économique du territoire. En bordure de la Sarthe, ouvert du 1er avril au 30 septembre et fortement fréquenté (en moyenne 16500 nuitées sur les 4 dernières années, CA de 150 000 €), il demeure un camping familial particulièrement prisé d’une clientèle régionale, nationale mais aussi internationale.
Le camping se compose de 75 emplacements, 2 tentes « lodge », 7 locatifs, un bâtiment abritant l’accueil, l’épicerie et une salle d’animations, un logement pour le gestionnaire, deux blocs sanitaires ainsi qu’un espace détente (spa, sauna).
La commune recherche le responsable de son camping pour la saison 2026 qui sera assisté d’une équipe permettant de l’assister dans ses fonctions.
Située en Sarthe, dans les Alpes Mancelles, labellisée commune touristique, Fresnay-sur-Sarthe profite d’un tourisme estival important et soutenu.
Le camping municipal participe activement au développement économique du territoire. En bordure de la Sarthe, ouvert du 1er avril au 30 septembre et fortement fréquenté (en moyenne 16500 nuitées sur les 4 dernières années, CA de 150 000 €), il demeure un camping familial particulièrement prisé d’une clientèle régionale, nationale mais aussi internationale.
Le camping se compose de 75 emplacements, 2 tentes « lodge », 7 locatifs, un bâtiment abritant l’accueil, l’épicerie et une salle d’animations, un logement pour le gestionnaire, deux blocs sanitaires ainsi qu’un espace détente (spa, sauna).
La commune recherche le responsable de son camping pour la saison 2026 qui sera assisté d’une équipe permettant de l’assister dans ses fonctions.
Missions / conditions d'exercice
Missions / activités
- Accueil physique et téléphonique de la clientèle (gestion des arrivées et départs)
- Gestion des emplacements et des réservations (suivi et enregistrements, logiciel dédié, mail, courrier, téléphone)
- Assurer l’information des campeurs et, au quotidien, apporter des réponses aux demandes et réclamations diverses
- Faire respecter le règlement intérieur du camping et Veiller au respect des règles de sécurité sur le camping pour les résidents comme pour le personnel
Gestion / finances
- Responsabilité de la régie de recettes et du compte DFT
- Gestion de caisse, dépôt des recettes
- Reporting hebdomadaire auprès de la municipalité, répondre aux demandes d’informations statistiques
- Suivi des stocks (petits matériels)
Maintenance / surveillance
- Assurer au quotidien la propreté générale des lieux
- Vérifications quotidiennes du bon fonctionnement des équipements
- Entretien et préparation des locatifs
- Entretien courant de l'équipement
- Petits travaux dans les bâtiments
- Gestion basique du bac à chaines et de l’aire de loisirs
Promotion et communication
- Participer à la promotion du territoire auprès des campeurs (renseigner la clientèle sur les activités et offres touristiques locales)
- Utilisation des réseaux sociaux pour la promotion du camping
- Organiser des pots d’accueil hebdomadaires
- Promotion du camping auprès des commerçants et de l’office du Tourisme
CONDITIONS CONTRACTUELLES
Durée du contrat: 6 mois, du 1er avril au 30 septembre
Temps plein annualisé tenant compte de la basse saison et de la haute saison, travail les week-end et jours fériés, jour de repos à définir avec l’employeur
Rémunération moyenne mensuelle (rémunération statutaire + régime indemnitaire+ indemnités de congés payés+ avantage en nature) : 3300 € à 3700 € brut
Logement de fonction (T3) avec jardinet clos : gratuit (y compris fluides) en contrepartie des astreintes
- Accueil physique et téléphonique de la clientèle (gestion des arrivées et départs)
- Gestion des emplacements et des réservations (suivi et enregistrements, logiciel dédié, mail, courrier, téléphone)
- Assurer l’information des campeurs et, au quotidien, apporter des réponses aux demandes et réclamations diverses
- Faire respecter le règlement intérieur du camping et Veiller au respect des règles de sécurité sur le camping pour les résidents comme pour le personnel
Gestion / finances
- Responsabilité de la régie de recettes et du compte DFT
- Gestion de caisse, dépôt des recettes
- Reporting hebdomadaire auprès de la municipalité, répondre aux demandes d’informations statistiques
- Suivi des stocks (petits matériels)
Maintenance / surveillance
- Assurer au quotidien la propreté générale des lieux
- Vérifications quotidiennes du bon fonctionnement des équipements
- Entretien et préparation des locatifs
- Entretien courant de l'équipement
- Petits travaux dans les bâtiments
- Gestion basique du bac à chaines et de l’aire de loisirs
Promotion et communication
- Participer à la promotion du territoire auprès des campeurs (renseigner la clientèle sur les activités et offres touristiques locales)
- Utilisation des réseaux sociaux pour la promotion du camping
- Organiser des pots d’accueil hebdomadaires
- Promotion du camping auprès des commerçants et de l’office du Tourisme
CONDITIONS CONTRACTUELLES
Durée du contrat: 6 mois, du 1er avril au 30 septembre
Temps plein annualisé tenant compte de la basse saison et de la haute saison, travail les week-end et jours fériés, jour de repos à définir avec l’employeur
Rémunération moyenne mensuelle (rémunération statutaire + régime indemnitaire+ indemnités de congés payés+ avantage en nature) : 3300 € à 3700 € brut
Logement de fonction (T3) avec jardinet clos : gratuit (y compris fluides) en contrepartie des astreintes
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE
- Formation de niveau bac+2 dans le domaine du tourisme, de l’hôtellerie ou équivalent
- Expérience professionnelle souhaitée sur un poste équivalent
- Compétences linguistiques indispensables- maîtrise de l’anglais
- Maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques et des logiciels dédiés (Naxi-gestion, Naxi-réservation)
- Capacité d’adaptation, de réactivité
- Formation de niveau bac+2 dans le domaine du tourisme, de l’hôtellerie ou équivalent
- Expérience professionnelle souhaitée sur un poste équivalent
- Compétences linguistiques indispensables- maîtrise de l’anglais
- Maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques et des logiciels dédiés (Naxi-gestion, Naxi-réservation)
- Capacité d’adaptation, de réactivité
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0243972375
Informations complémentaires
déposer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.