Chef de Pôle Développement Touristique, Culturel et Artistique
Offre n° O072260213001159
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de l’agglomération mancelle, la Communauté de communes du Val de Sarthe regroupe 16 communes et environ 31 000 habitants. C'est un territoire résolument engagé dans les transitions écologiques et sociétales, et dans des dynamiques de coopération. Exerçant des missions variées, plus de 110 agents composent ses équipes réparties sur plusieurs sites. Créée en 2022, une cellule « bien-être au travail » veille à la qualité de vie au travail et propose régulièrement des actions dédiées.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 rue du 11 novembre - BP 26, La Suze-sur-Sarthe (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ingénieur
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Conforme aux grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Aux portes de l'agglomération mancelle, la Communauté de communes du Val de Sarthe regroupe 16 Communes et environ 31 000 habitants. C'est un territoire résolument engagé dans les transitions écologiques et sociétales, et dans des dynamiques de coopération. Exerçant des missions variées, plus de 110 agents composent ses équipes réparties sur plusieurs sites. Créée en 2022, une cellule " bien-être au travail " veille à la qualité de vie au travail et propose régulièrement des actions dédiées.
Missions / conditions d'exercice
1) Participation à la définition des orientations stratégiques de l’EPCI en matière de développement touristique et d’action culturelle :
• Analyser les évolutions du contexte touristique et culturel dans lequel se situe l’EPCI et établir un état des lieux de l'offre et de la demande en matière de tourisme et de culture
• Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
• Mettre en évidence les opportunités et anticiper les impacts des dispositifs engagés pour l’EPCI et son environnement, conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques inhérents aux projets
• Intégrer le projet culturel et touristique à la politique d'offre de services et d'attractivité de l’EPCI
• Concourir à l'élaboration de scénarios prospectifs et de schémas de développement en concertation avec l'ensemble des acteurs
• Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
• Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus
• Traduire les orientations politiques en plans d'action
• Prévoir les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de l’EPCI ; négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en oeuvre
2) Mise en oeuvre de la politique touristique et culturelle :
• Superviser les équipements culturels et touristiques de l’EPCI : L’unisSon, école de musique et de danse, le Musée de la faïence et de la céramique, l’île MoulinSart
• Organiser les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires au bon fonctionnement des services et les ajuster aux besoins
• Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en oeuvre des dispositifs des services du pôle
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation culturelle et touristique
• Concevoir et piloter, avec le service Communication de l’EPCI, la stratégie de communication culturelle et touristique et la création de supports de communication, notamment dans l’optique d’accroître le rayonnement et la fréquentation des équipements
• Concevoir, organiser et assurer la mise en oeuvre sur le terrain d’événementiels culturels ou touristiques tels que le festival La Belle Virée
• Piloter les interventions d’Education Artistique et Culturelle du pôle Culture-Tourisme
3) Pilotage du pôle Culture-Tourisme :
• Diriger les services du pôle culture-tourisme : L’uniSson, le Musée de la faïence et de la céramique, l’île MoulinSart
• Assurer le suivi RH du personnel des services du pôle (recrutements, congés, absences, formation, carrière, …)
• Elaborer le budget du pôle et assurer son suivi
• Impulser et entretenir la dynamique collective entre les services du pôle
• Préparer et animer avec le Vice-président Culture-Tourisme les commissions communautaires
• Rédiger les décisions et documents nécessaires aux passages des dossiers au sein des instances communautaires
4) Gestion directe du site de l’île MoulinSart :
• Définir l’offre proposée à chaque saison touristique (ateliers pédagogiques, offre de médiation, événements, …)
• Assurer le bon déroulement des événementiels prévus sur le site, participer à leur organisation
• Encadrer le personnel saisonnier
• Gérer les partenariats avec les différents interlocuteurs intervenant sur le site
• Créer des supports de médiation et de valorisation du site
• Mettre en oeuvre la communication autour de l’offre proposée sur le site
• Etablir les bilans de fréquentation
• Piloter la réflexion sur les évolutions du site de MoulinSart avec les élus et les partenaires puis la mettre en oeuvre, en lien avec les Transitions Ecologiques et Sociétales
5) Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels :
• Représenter l’EPCI dans les instances de concertation
• Établir et suivre les partenariats publics et privés en lien avec les modes d'intervention de l’EPCI
• Impulser et animer les échanges avec les acteurs touristiques et culturels du territoire, en premier lieu desquels la SPL Vallée de la Sarthe
• Mettre en oeuvre la coordination entre les élus, les politiques de la collectivité et les différents acteurs et institutions touristiques locaux
• Développer le travail partenarial avec les autres services de l’EPCI pour favoriser l’émergence et la mise en oeuvre de projets transversaux
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents.
Horaires réguliers avec une amplitude de travail variable selon les saisons et les besoins des services.
Travail en soirée et parfois le week end.
• Analyser les évolutions du contexte touristique et culturel dans lequel se situe l’EPCI et établir un état des lieux de l'offre et de la demande en matière de tourisme et de culture
• Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
• Mettre en évidence les opportunités et anticiper les impacts des dispositifs engagés pour l’EPCI et son environnement, conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques inhérents aux projets
• Intégrer le projet culturel et touristique à la politique d'offre de services et d'attractivité de l’EPCI
• Concourir à l'élaboration de scénarios prospectifs et de schémas de développement en concertation avec l'ensemble des acteurs
• Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
• Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus
• Traduire les orientations politiques en plans d'action
• Prévoir les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de l’EPCI ; négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en oeuvre
2) Mise en oeuvre de la politique touristique et culturelle :
• Superviser les équipements culturels et touristiques de l’EPCI : L’unisSon, école de musique et de danse, le Musée de la faïence et de la céramique, l’île MoulinSart
• Organiser les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires au bon fonctionnement des services et les ajuster aux besoins
• Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en oeuvre des dispositifs des services du pôle
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation culturelle et touristique
• Concevoir et piloter, avec le service Communication de l’EPCI, la stratégie de communication culturelle et touristique et la création de supports de communication, notamment dans l’optique d’accroître le rayonnement et la fréquentation des équipements
• Concevoir, organiser et assurer la mise en oeuvre sur le terrain d’événementiels culturels ou touristiques tels que le festival La Belle Virée
• Piloter les interventions d’Education Artistique et Culturelle du pôle Culture-Tourisme
3) Pilotage du pôle Culture-Tourisme :
• Diriger les services du pôle culture-tourisme : L’uniSson, le Musée de la faïence et de la céramique, l’île MoulinSart
• Assurer le suivi RH du personnel des services du pôle (recrutements, congés, absences, formation, carrière, …)
• Elaborer le budget du pôle et assurer son suivi
• Impulser et entretenir la dynamique collective entre les services du pôle
• Préparer et animer avec le Vice-président Culture-Tourisme les commissions communautaires
• Rédiger les décisions et documents nécessaires aux passages des dossiers au sein des instances communautaires
4) Gestion directe du site de l’île MoulinSart :
• Définir l’offre proposée à chaque saison touristique (ateliers pédagogiques, offre de médiation, événements, …)
• Assurer le bon déroulement des événementiels prévus sur le site, participer à leur organisation
• Encadrer le personnel saisonnier
• Gérer les partenariats avec les différents interlocuteurs intervenant sur le site
• Créer des supports de médiation et de valorisation du site
• Mettre en oeuvre la communication autour de l’offre proposée sur le site
• Etablir les bilans de fréquentation
• Piloter la réflexion sur les évolutions du site de MoulinSart avec les élus et les partenaires puis la mettre en oeuvre, en lien avec les Transitions Ecologiques et Sociétales
5) Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels :
• Représenter l’EPCI dans les instances de concertation
• Établir et suivre les partenariats publics et privés en lien avec les modes d'intervention de l’EPCI
• Impulser et animer les échanges avec les acteurs touristiques et culturels du territoire, en premier lieu desquels la SPL Vallée de la Sarthe
• Mettre en oeuvre la coordination entre les élus, les politiques de la collectivité et les différents acteurs et institutions touristiques locaux
• Développer le travail partenarial avec les autres services de l’EPCI pour favoriser l’émergence et la mise en oeuvre de projets transversaux
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents.
Horaires réguliers avec une amplitude de travail variable selon les saisons et les besoins des services.
Travail en soirée et parfois le week end.
Profils recherchés
• Diplôme de niveau Bac +4 / Bac +5 dans les domaines de la gestion d'équipements culturels / touristiques, de la culture / du tourisme, du développement local.
• Bonne connaissance des enjeux des politiques publiques locales et des collectivités territoriales
• Expérience exigée en matière de pilotage des sites culturels et / ou touristiques, en organisation d'évènementiels, appétence pour les sujets liés aux transitions écologiques et sociétales
• Maîtrise de la conduite de projet et de ses différents outils de mise en oeuvre.
• Capacité à travailler en transversalité et en partenariat. Maîtrise des réseaux d'acteurs culturels, touristiques, institutionnels, partenaires publics et privés.
• Force de proposition, rigoureux(se), organisé(e) et respect des délais.
• Capacité de management et d'accompagnement des agents au changement. Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à cogérer des projets avec les autres services communautaires.
• Capacité d'adaptation à différents publics (groupes, individuels, scolaires, artistes, familles, personnes en situation de handicap).
• Savoir rendre compte de l'avancement des projets et alerter sur les dysfonctionnements.
• Qualités relationnelles et sociales par la pratique de l'écoute active.
• Permis B obligatoire
• Bonne connaissance des enjeux des politiques publiques locales et des collectivités territoriales
• Expérience exigée en matière de pilotage des sites culturels et / ou touristiques, en organisation d'évènementiels, appétence pour les sujets liés aux transitions écologiques et sociétales
• Maîtrise de la conduite de projet et de ses différents outils de mise en oeuvre.
• Capacité à travailler en transversalité et en partenariat. Maîtrise des réseaux d'acteurs culturels, touristiques, institutionnels, partenaires publics et privés.
• Force de proposition, rigoureux(se), organisé(e) et respect des délais.
• Capacité de management et d'accompagnement des agents au changement. Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à cogérer des projets avec les autres services communautaires.
• Capacité d'adaptation à différents publics (groupes, individuels, scolaires, artistes, familles, personnes en situation de handicap).
• Savoir rendre compte de l'avancement des projets et alerter sur les dysfonctionnements.
• Qualités relationnelles et sociales par la pratique de l'écoute active.
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0243835112
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président - 29 Rue du 11 novembre - 72210 LA SUZE SUR SARTHE
Pour les candidats fonctionnaires, merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter Béatrice PYRONNET en matinée uniquement au 02 43 83 51 12 ou à l'adresse : servicerh@cc-valdesarthe.fr
Autres avantages : Adhésion au CNAS, régime indemnitaire, participation financière sur les contrats labellisés de santé, adhésion obligatoire à un contrat collectif de prévoyance avec un financement employeur de 65% de la cotisation, forfait
mobilité durable, accord télétravail, participation de 75% sur les frais de transport en commun.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter Béatrice PYRONNET en matinée uniquement au 02 43 83 51 12 ou à l'adresse : servicerh@cc-valdesarthe.fr
Autres avantages : Adhésion au CNAS, régime indemnitaire, participation financière sur les contrats labellisés de santé, adhésion obligatoire à un contrat collectif de prévoyance avec un financement employeur de 65% de la cotisation, forfait
mobilité durable, accord télétravail, participation de 75% sur les frais de transport en commun.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.