Responsable du pôle solidarité
Offre n° O072260220000815
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - Place de l'Hotel de Ville, Montval-sur-Loir (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ ticket restaurant + participation prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale recrute un(e) Responsable du pôle Solidarité, chargé(e) de piloter, coordonner et développer les actions sociales en direction des publics en situation de fragilité.
Placée sous l’autorité du Directeur du CCAS, la personne recrutée encadrera une équipe de 4 agents et travaillera en étroite collaboration avec le Pôle séniors du CCAS, ainsi qu’avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs.
Placée sous l’autorité du Directeur du CCAS, la personne recrutée encadrera une équipe de 4 agents et travaillera en étroite collaboration avec le Pôle séniors du CCAS, ainsi qu’avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et organisation du pôle
Organiser, coordonner et évaluer l’ensemble des actions du pôle Solidarité
Analyser et actualiser le fonctionnement du pôle aides sociales et solidarité
Proposer et mettre en œuvre des actions permettant de développer une offre de service adaptée aux besoins du territoire
Identifier les situations sociales complexes et organiser les réponses appropriées en lien avec les partenaires
Garantir la transversalité des actions entre les services du CCAS et avec les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs, etc.)
Accompagnement des publics
Recevoir le public en entretien individuel, notamment dans le cadre de situations sociales complexes
Superviser les missions liées au RSA, à l’accompagnement social, aux aides financières, à l’épicerie sociale et aux actions liées au logement (habitat indigne, prévention des expulsions)
Management et animation d’équipe
Encadrer et accompagner les agents du pôle Solidarité
Animer les réunions d’équipe et favoriser le travail collaboratif
Accompagner les agents dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles
Veiller à la qualité du service rendu aux usagers
Partenariats et actions collectives
Développer et entretenir des partenariats internes et externes
Concevoir et développer des actions sociales et solidaires en lien avec les équipes et les partenaires
Représenter le CCAS dans les instances et réunions partenariales
Fonctionnement institutionnel et pilotage
Préparer les Conseils d’Administration et rédiger les délibérations
Animer les commissions permanentes
Participer à l’élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le responsable administratif et financier
Contribuer à la formalisation et à l’application des procédures internes et des outils d’évaluation
Être force de proposition pour améliorer l’organisation, les outils de pilotage et les partenariats
Organiser, coordonner et évaluer l’ensemble des actions du pôle Solidarité
Analyser et actualiser le fonctionnement du pôle aides sociales et solidarité
Proposer et mettre en œuvre des actions permettant de développer une offre de service adaptée aux besoins du territoire
Identifier les situations sociales complexes et organiser les réponses appropriées en lien avec les partenaires
Garantir la transversalité des actions entre les services du CCAS et avec les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs, etc.)
Accompagnement des publics
Recevoir le public en entretien individuel, notamment dans le cadre de situations sociales complexes
Superviser les missions liées au RSA, à l’accompagnement social, aux aides financières, à l’épicerie sociale et aux actions liées au logement (habitat indigne, prévention des expulsions)
Management et animation d’équipe
Encadrer et accompagner les agents du pôle Solidarité
Animer les réunions d’équipe et favoriser le travail collaboratif
Accompagner les agents dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles
Veiller à la qualité du service rendu aux usagers
Partenariats et actions collectives
Développer et entretenir des partenariats internes et externes
Concevoir et développer des actions sociales et solidaires en lien avec les équipes et les partenaires
Représenter le CCAS dans les instances et réunions partenariales
Fonctionnement institutionnel et pilotage
Préparer les Conseils d’Administration et rédiger les délibérations
Animer les commissions permanentes
Participer à l’élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le responsable administratif et financier
Contribuer à la formalisation et à l’application des procédures internes et des outils d’évaluation
Être force de proposition pour améliorer l’organisation, les outils de pilotage et les partenariats
Profils recherchés
Diplôme de travailleur social obligatoire, au moins de niveau 6
+ expérience dans le secteur social
Bonne connaissance du cadre réglementaire, juridique et budgétaire, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des dispositifs sociaux et des réseaux institutionnels et associatifs
Capacité à encadrer une équipe, piloter des projets, animer des partenariats et travailler en transversalité
Aptitude à évaluer des dispositifs et à produire des outils d’aide à la décision
+ expérience dans le secteur social
Bonne connaissance du cadre réglementaire, juridique et budgétaire, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des dispositifs sociaux et des réseaux institutionnels et associatifs
Capacité à encadrer une équipe, piloter des projets, animer des partenariats et travailler en transversalité
Aptitude à évaluer des dispositifs et à produire des outils d’aide à la décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0243443405
Informations complémentaires
Déplacements fréquents sur le territoire, voire au domicile des usagers
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public
Risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes ;
Respect absolu du secret professionnel
Astreintes
Grande disponibilité
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public
Risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes ;
Respect absolu du secret professionnel
Astreintes
Grande disponibilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.