Chargé.e de Communication
Offre n° O072260224001371
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le territoire de LBN Communauté, situé à l'ouest du département de la Sarthe, est situé entre plusieurs parcs régionaux. Il vous offre des environnements paysagers préservés avec une accessibilité facilitée par la présence de deux accès (autoroutier et ferroviaire) sur les axes Paris-Rennes et Paris-Nantes.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d'un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu'un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d'un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu'un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 RUE REMY LAMBERT, Loué (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
27/06/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le territoire de LBN Communauté, situé à l’ouest du département de la Sarthe, est situé entre plusieurs parcs régionaux. Il offre des environnements paysagers préservés avec une accessibilité facilitée par la présence de deux accès (autoroutier et ferroviaire) sur les axes Paris-Rennes et Paris-Nantes.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d’un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu’un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Sous l’autorité directe de la Directrice générale des services, en charge de la communication vous participez à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de communication, vous assurez la promotion et la valorisation des actions et projets innovants de LBN Communauté, vous mettez en œuvre des actions de communication interne.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d’un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu’un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Sous l’autorité directe de la Directrice générale des services, en charge de la communication vous participez à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de communication, vous assurez la promotion et la valorisation des actions et projets innovants de LBN Communauté, vous mettez en œuvre des actions de communication interne.
Missions / conditions d'exercice
En lien et en collaboration avec la direction, les élus et les responsables de service, vous contribuez à la définition et mise en œuvre de la stratégie de communication externe et interne de LBN Communauté.
1. Dimension stratégique
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie de communication, en supervisant la coordination et l’évaluation
- Veiller à la cohérence des messages, notamment entre l’interne et à l’égard des différents publics
- Contribuer à la définition d’une stratégie de marketing territorial
- Accompagner la collectivité sur les actions de démocratie participative
- Développer la création et assurer la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne – externe
- Développer les relations partenaires avec d’autres institutions
- Gérer les relations avec la presse
- Développer la communication culturelle en accompagnement du service culture
2. Communication digitale
- Concevoir et piloter la communication numérique et développer des outils
- Définir, piloter, suivre et évaluer la stratégie digitale de la collectivité (lignes éditoriales, coordination de productions de contenus internet et externes, veiller à l’animation des audiences et à la modération des comptes de l’institution, veille statistique et analyse)
- Piloter, suivre et analyser le site Web
- Accompagner le développement de la dématérialisation des services
- Suivre la présence de LBN Communauté sur les réseaux sociaux
- Vérifier et se porter garant des informations partagées
- Assurer la veille métier (outils de communication digitale, les usages les tendances…)
3. Pilotage éditorial
- Concevoir, proposer, rédiger des supports de communication
- Accompagner et conseiller les services sur les actions de communication et la coordination avec les prestataires
- Piloter et mettre en œuvre les actions et les outils de la stratégie de communication (plans de communication) : programmer les phases de mise en œuvre, cadrer et piloter leur réalisation dans le respect des plannings, concevoir les briefs créa et produire des contenus
4. Communication interne
- Favoriser la circulation de l’information au sein de la collectivité notamment sur les thématiques et les projets transversaux
- Piloter la production de documents internes
5. Tuteur apprenti
- Accompagner la progression professionnelle
- Transmettre les savoir-faire et bonnes pratiques
- Assurer le suivi du parcours de formations (Evaluation & suivi administratif)
1. Dimension stratégique
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie de communication, en supervisant la coordination et l’évaluation
- Veiller à la cohérence des messages, notamment entre l’interne et à l’égard des différents publics
- Contribuer à la définition d’une stratégie de marketing territorial
- Accompagner la collectivité sur les actions de démocratie participative
- Développer la création et assurer la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne – externe
- Développer les relations partenaires avec d’autres institutions
- Gérer les relations avec la presse
- Développer la communication culturelle en accompagnement du service culture
2. Communication digitale
- Concevoir et piloter la communication numérique et développer des outils
- Définir, piloter, suivre et évaluer la stratégie digitale de la collectivité (lignes éditoriales, coordination de productions de contenus internet et externes, veiller à l’animation des audiences et à la modération des comptes de l’institution, veille statistique et analyse)
- Piloter, suivre et analyser le site Web
- Accompagner le développement de la dématérialisation des services
- Suivre la présence de LBN Communauté sur les réseaux sociaux
- Vérifier et se porter garant des informations partagées
- Assurer la veille métier (outils de communication digitale, les usages les tendances…)
3. Pilotage éditorial
- Concevoir, proposer, rédiger des supports de communication
- Accompagner et conseiller les services sur les actions de communication et la coordination avec les prestataires
- Piloter et mettre en œuvre les actions et les outils de la stratégie de communication (plans de communication) : programmer les phases de mise en œuvre, cadrer et piloter leur réalisation dans le respect des plannings, concevoir les briefs créa et produire des contenus
4. Communication interne
- Favoriser la circulation de l’information au sein de la collectivité notamment sur les thématiques et les projets transversaux
- Piloter la production de documents internes
5. Tuteur apprenti
- Accompagner la progression professionnelle
- Transmettre les savoir-faire et bonnes pratiques
- Assurer le suivi du parcours de formations (Evaluation & suivi administratif)
Profils recherchés
- Formation supérieure en communication – marketing (BAC + 2 minimum)
- Sensible aux démarches de développement durable, de participation citoyenne
- Culture digitale (internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…)
- Maitrise des différents aspects de la communication (externe, interne, relations publiques) et de leurs contraintes
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences requises – Savoir Faire :
- Capacité à élaborer et conduire une stratégie globale
- Capacité à innover
- Capacité à établir des bilans techniques et financiers
- Compétences en management organisationnel et opérationnel
- Connaissance d'outils de pilotage des activités, de méthode d'analyse et de diagnostic
- Connaissance des logiciels PAO (InDesign, Photoshop) et de production multimédia (Canva, WordPress...)
- Qualités rédactionnelles : maitrise du Français, des différents genres rédactionnels et types de discours en fonction du public ciblé
Compétences requises –Savoir Être :
- Forte aptitude au pilotage
- Forte disponibilité
- Force de propositions en matière d'organisation auprès de la direction générale
- Anticipation et innovation
- Prise d'initiative
- Sens des responsabilités, rigueur, adaptabilité, réactivité, disponibilité
- Sens du relationnel et être à l'écoute
- Travail en équipe
- Sens du service public
- Sens de l’autonomie
- Sensible aux démarches de développement durable, de participation citoyenne
- Culture digitale (internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…)
- Maitrise des différents aspects de la communication (externe, interne, relations publiques) et de leurs contraintes
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences requises – Savoir Faire :
- Capacité à élaborer et conduire une stratégie globale
- Capacité à innover
- Capacité à établir des bilans techniques et financiers
- Compétences en management organisationnel et opérationnel
- Connaissance d'outils de pilotage des activités, de méthode d'analyse et de diagnostic
- Connaissance des logiciels PAO (InDesign, Photoshop) et de production multimédia (Canva, WordPress...)
- Qualités rédactionnelles : maitrise du Français, des différents genres rédactionnels et types de discours en fonction du public ciblé
Compétences requises –Savoir Être :
- Forte aptitude au pilotage
- Forte disponibilité
- Force de propositions en matière d'organisation auprès de la direction générale
- Anticipation et innovation
- Prise d'initiative
- Sens des responsabilités, rigueur, adaptabilité, réactivité, disponibilité
- Sens du relationnel et être à l'écoute
- Travail en équipe
- Sens du service public
- Sens de l’autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0243923158
Informations complémentaires
Pour postuler :
Soit en ligne, par mail ou par courrier
A l'attention de Mme Morgane LUCAS - Service RH
CDD en amont envisageable
Soit en ligne, par mail ou par courrier
A l'attention de Mme Morgane LUCAS - Service RH
CDD en amont envisageable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.