Responsable des ressources humaines service commun
Offre n° O072260320000849
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate du Mans, le Sud-Est Manceau compte près de 17 700 habitants résidant sur cinq communes : Brette-les-Pins, Challes, Changé, Parigné-l’Évêque et Saint-Mars-d’Outillé. La population, en croissance constante, profite d’un environnement riche et varié et d’un grand nombre d’équipements locaux performants. La proximité de l’agglomération mancelle complète cette offre de services notamment en matière de santé et d’enseignement supérieur.
Territoire largement ouvert sur l’extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l’A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l’étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
Territoire largement ouvert sur l’extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l’A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l’étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
Lieu de travail
Rue des écoles - CS 40015, Parigné-l'Évêque (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Fourchette de salaire (brut annuel non chargé) : 35 000 à 45 000 € (selon expérience).
Descriptif de l'emploi
Membre du comité de direction et véritable pilote de la stratégie RH, vous contribuez à moderniser et structurer une collectivité à taille humaine engagée, innovante et fondée sur des valeurs fortes, tout en animant un service mutualisé au cœur du territoire du Sud Est Manceau.
Dans le cadre de notre démarche de qualité et d’accompagnement des équipes, la collectivité a récemment mis en place une charte managériale fondée six valeurs :
- L’engagement professionnel pour l’intérêt général
- Le sens des responsabilités
- La solidarité
- L’enthousiasme
- L’intelligence collective
- La réalisation
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement attaché à un service public de qualité, dans lequel nous favorisons la coopération de tous ainsi que l’épanouissement et la réussite de chacun.
Dans le cadre de notre démarche de qualité et d’accompagnement des équipes, la collectivité a récemment mis en place une charte managériale fondée six valeurs :
- L’engagement professionnel pour l’intérêt général
- Le sens des responsabilités
- La solidarité
- L’enthousiasme
- L’intelligence collective
- La réalisation
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement attaché à un service public de qualité, dans lequel nous favorisons la coopération de tous ainsi que l’épanouissement et la réussite de chacun.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la DGS, le poste consiste à piloter la stratégie RH de la Communauté de Communes et à animer le service RH mutualisé regroupant plusieurs collectivités. Vous assurez le management opérationnel du service, la coordination des projets RH, la veille réglementaire, ainsi que la production des outils et documents stratégiques nécessaires à une gestion moderne et sécurisée des ressources humaines.
Vous jouez un rôle clé de conseil auprès des élus et des encadrants, en apportant une expertise juridique, en sécurisant les pratiques et en accompagnant la prise de décision. Vous conduisez la construction, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique RH, incluant la GPEC, le recrutement, le maintien dans l’emploi, les parcours professionnels, la formation, les entretiens professionnels, la prévention des RPS ou encore l’animation du dialogue social.
Vous pilotez également la gestion administrative et statutaire du personnel pour l’ensemble des membres du service mutualisé : carrières, paie, déclarations obligatoires, masse salariale, contentieux, qualité des dossiers.
Enfin, vous organisez et animez les instances de gouvernance RH mutualisées (COTECH, COPIL) et contribuez activement aux dynamiques transversales du comité de direction.
Vous jouez un rôle clé de conseil auprès des élus et des encadrants, en apportant une expertise juridique, en sécurisant les pratiques et en accompagnant la prise de décision. Vous conduisez la construction, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique RH, incluant la GPEC, le recrutement, le maintien dans l’emploi, les parcours professionnels, la formation, les entretiens professionnels, la prévention des RPS ou encore l’animation du dialogue social.
Vous pilotez également la gestion administrative et statutaire du personnel pour l’ensemble des membres du service mutualisé : carrières, paie, déclarations obligatoires, masse salariale, contentieux, qualité des dossiers.
Enfin, vous organisez et animez les instances de gouvernance RH mutualisées (COTECH, COPIL) et contribuez activement aux dynamiques transversales du comité de direction.
Profils recherchés
Ce poste requiert une maîtrise solide du cadre statutaire et des outils RH, une capacité éprouvée à piloter des projets et à manager en transversalité, ainsi que des qualités personnelles fortes : rigueur, sens de l’organisation, créativité, pédagogie, discrétion et aptitude à fédérer dans un environnement exigeant et collaboratif.
CONNAISSANCES ATTENDUES :
• Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des composantes de paie et de la gestion financière RH.
• Maîtrise de la réglementation relative aux instances représentatives.
• Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIR- FAIRE :
• Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et facilité à animer un travail transversal.
• Savoir encadrer une équipe dans la bienveillance et avec du courage managérial.
• Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs et être force de propositions
• Bonne organisation, capacité à prioriser, respect des délais.
• Aisance relationnelle.
• Qualité rédactionnelle et maîtrise des règles grammaticales et de l’orthographe.
SAVOIR-ETRE :
• Créativité et force de proposition.
• Travail en transversalité et en mode projet.
• Esprit d’équipe et de solidarité.
• Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et d’anticipation.
• Respect des consignes et de l’intérêt commun.
• Facultés d'adaptation, agilité et réactivité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Vous organisez votre temps de travail entre présentiel sur des horaires variables (entre 8h00 et 18h30) et la possibilité de télé-travailler jusqu’à 2 jours par semaine (sur autorisation, après 3 mois de présence dans la Communauté de Communes).
Le poste requiert des déplacements sur le territoire (voitures et vélo de service à disposition) et de la mobilisation ponctuelle en dehors des horaires de travail habituel.
CONNAISSANCES ATTENDUES :
• Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des composantes de paie et de la gestion financière RH.
• Maîtrise de la réglementation relative aux instances représentatives.
• Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIR- FAIRE :
• Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et facilité à animer un travail transversal.
• Savoir encadrer une équipe dans la bienveillance et avec du courage managérial.
• Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs et être force de propositions
• Bonne organisation, capacité à prioriser, respect des délais.
• Aisance relationnelle.
• Qualité rédactionnelle et maîtrise des règles grammaticales et de l’orthographe.
SAVOIR-ETRE :
• Créativité et force de proposition.
• Travail en transversalité et en mode projet.
• Esprit d’équipe et de solidarité.
• Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et d’anticipation.
• Respect des consignes et de l’intérêt commun.
• Facultés d'adaptation, agilité et réactivité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Vous organisez votre temps de travail entre présentiel sur des horaires variables (entre 8h00 et 18h30) et la possibilité de télé-travailler jusqu’à 2 jours par semaine (sur autorisation, après 3 mois de présence dans la Communauté de Communes).
Le poste requiert des déplacements sur le territoire (voitures et vélo de service à disposition) et de la mobilisation ponctuelle en dehors des horaires de travail habituel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243400998
Informations complémentaires
Pour candidater à cette offre, merci d'envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : gestionnairerh@sudestmanceau.com
Adresse de l'employeur
CDC DU SUD-EST MANCEAU
>Rue des écoles - CS 40015
72250 Parigne l'Evêque
>Rue des écoles - CS 40015
72250 Parigne l'Evêque
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.