Responsable RH service commun
Offre n° O072260320000849
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate du Mans, le Sud-Est Manceau compte près de 17 700 habitants résidant sur cinq communes : Brette-les-Pins, Challes, Changé, Parigné-l’Évêque et Saint-Mars-d’Outillé. La population, en croissance constante, profite d’un environnement riche et varié et d’un grand nombre d’équipements locaux performants. La proximité de l’agglomération mancelle complète cette offre de services notamment en matière de santé et d’enseignement supérieur.
Territoire largement ouvert sur l’extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l’A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l’étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
Territoire largement ouvert sur l’extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l’A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l’étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
Lieu de travail
Rue des écoles - CS 40015, Parigné-l'Évêque (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez un poste, dans une collectivité à taille humaine et proche du Mans ?
Le Sud-Est Manceau est fait pour vous.
Vous participez à la définition de la stratégie RH de la Communauté de Communes et pilotez sa mise en œuvre. Vous êtes positionné sous la responsabilité directe de la Directrice générale des services, faites partie du Comité de Direction et venez en appui à l'équipe politique. Le service des ressources humaines étant mutualisé, vous travaillez en lien étroit avec les Communes et syndicat membres.
Vous assurez le management et l'organisation du service dont vous êtes responsable.
Dans le cadre de notre démarche de qualité et d’accompagnement des équipes, la collectivité a récemment mis en place une charte managériale fondée six valeurs :
- L’engagement professionnel pour l’intérêt général
- Le sens des responsabilités
- La solidarité
- L’enthousiasme
- L’intelligence collective
- La réalisation
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement attaché à un service public de qualité, dans lequel nous favorisons la coopération et l’épanouissement et la réussite de chacun.
Le Sud-Est Manceau est fait pour vous.
Vous participez à la définition de la stratégie RH de la Communauté de Communes et pilotez sa mise en œuvre. Vous êtes positionné sous la responsabilité directe de la Directrice générale des services, faites partie du Comité de Direction et venez en appui à l'équipe politique. Le service des ressources humaines étant mutualisé, vous travaillez en lien étroit avec les Communes et syndicat membres.
Vous assurez le management et l'organisation du service dont vous êtes responsable.
Dans le cadre de notre démarche de qualité et d’accompagnement des équipes, la collectivité a récemment mis en place une charte managériale fondée six valeurs :
- L’engagement professionnel pour l’intérêt général
- Le sens des responsabilités
- La solidarité
- L’enthousiasme
- L’intelligence collective
- La réalisation
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement attaché à un service public de qualité, dans lequel nous favorisons la coopération et l’épanouissement et la réussite de chacun.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice générale des services,
- pour la Communauté de Communes du Sud-Est Manceau : vous pilotez la modernisation et la mise en œuvre des stratégies de développement et d'optimisation des ressources humaines dans une volonté d'amélioration continue du service public.
- pour le service RH commun : vous pilotez la mutualisation du service RH et des différentes collectivités membres (Syndicat Mixte pour le Développement Numérique, Mairies de Brette-les-Pins, de Challes et de Saint-Mars-d’Outillé).
Pour cela vous devez pour votre périmètre :
- Coordonner l'activité du service et manager l’équipe placée sous sa responsabilité.
- Veiller de façon permanente à l'évolution réglementaire et jurisprudentielle, ainsi qu’à son application.
- Piloter des projets stratégiques en mode projet.
- Elaborer et suivre l’exécution du budget.
- Préparer les notices des instances. Rédiger et diffuser les comptes-rendus de celle dont vous êtes le pilote technique.
- Concevoir et développer des outils de pilotage et de suivi d’activité.
- Participer à l’évaluation qualité du service rendu.
- Etre acteur du comité de direction et être impliqué dans les différentes dynamiques transversales.
- Faire le lien avec l’élu de référence.
Vous informez avec pédagogie et apportez des conseils dans les domaines RH :
- Partager les actualités RH.
- Apporter conseils et aide à la décision en matière de RH avant un éventuel recours au CDG pour des expertises plus poussées.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
Sous un prisme d'innovation et de créativité, vous pilotez la construction, la mise en oeuvre et l’évaluation de la politique RH de la Communauté de Communes :
- Créer ou assurer la mise à jour des documents RH de référence (Lignes Directrices de Gestion, règlement du temps de travail, règlement intérieur…).
- Impulser une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans un contexte de recherche efficiente des organisations.
- Piloter l'élaboration et l’actualisation des fiches de poste en lien avec les services et l’implication des agents.
- Moderniser le processus de recrutement.
- Développer le volet maintien dans l'emploi et accompagner les reclassements.
- Proposer un parcours agent, de son recrutement à son départ de la Communauté de Communes, qui permette sa bonne intégration, sa progression professionnelle et un départ le plus serein possible.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer les outils…).
- Elaborer et assurer l’exécution du plan de formation, à l’échelle de la Communauté de Communes et en lien avec les Communes.
- Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention des risques psycho-sociaux.
- Animer le dialogue social et les instances représentatives en veillant à sa qualité.
- Mettre en œuvre et proposer des évolutions des différents processus RH (SIRH, formation, santé au travail, bilans annuels, temps de travail…).
- Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail.
Vous pilotez le service RH mutualisé :
– Organiser les COTECH et COPIL.
– Préparer les supports et les comptes-rendus.
– Piloter l’évaluation.
Vous garantissez une gestion administrative et statutaire du personnel rigoureuse :
- Organiser la bonne gestion des carrières des fonctionnaires communautaire en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne, ainsi que le suivi de la situation des contractuels avec anticipation et équité.
- Superviser l'organisation de la paie et garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
- Assurer le contrôle qualité de la gestion des ressources humaines et apporter un appui d’expertise à la gestion des dossiers retraites et des dossiers maladies.
- Déclarer les cotisations.
- Gérer les contentieux.
- Elaborer et suivre la masse salariale (Communauté de Communes et membres du service mutualisé).
Missions secondaires pour l’ensemble des collectivités :
- Peut être amené(e) à participer à diverses tâches d’aide au fonctionnement du service notamment en cas d’absence d’un membre de l’équipe (paye, gestion du temps, des carrières…).
- pour la Communauté de Communes du Sud-Est Manceau : vous pilotez la modernisation et la mise en œuvre des stratégies de développement et d'optimisation des ressources humaines dans une volonté d'amélioration continue du service public.
- pour le service RH commun : vous pilotez la mutualisation du service RH et des différentes collectivités membres (Syndicat Mixte pour le Développement Numérique, Mairies de Brette-les-Pins, de Challes et de Saint-Mars-d’Outillé).
Pour cela vous devez pour votre périmètre :
- Coordonner l'activité du service et manager l’équipe placée sous sa responsabilité.
- Veiller de façon permanente à l'évolution réglementaire et jurisprudentielle, ainsi qu’à son application.
- Piloter des projets stratégiques en mode projet.
- Elaborer et suivre l’exécution du budget.
- Préparer les notices des instances. Rédiger et diffuser les comptes-rendus de celle dont vous êtes le pilote technique.
- Concevoir et développer des outils de pilotage et de suivi d’activité.
- Participer à l’évaluation qualité du service rendu.
- Etre acteur du comité de direction et être impliqué dans les différentes dynamiques transversales.
- Faire le lien avec l’élu de référence.
Vous informez avec pédagogie et apportez des conseils dans les domaines RH :
- Partager les actualités RH.
- Apporter conseils et aide à la décision en matière de RH avant un éventuel recours au CDG pour des expertises plus poussées.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
Sous un prisme d'innovation et de créativité, vous pilotez la construction, la mise en oeuvre et l’évaluation de la politique RH de la Communauté de Communes :
- Créer ou assurer la mise à jour des documents RH de référence (Lignes Directrices de Gestion, règlement du temps de travail, règlement intérieur…).
- Impulser une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans un contexte de recherche efficiente des organisations.
- Piloter l'élaboration et l’actualisation des fiches de poste en lien avec les services et l’implication des agents.
- Moderniser le processus de recrutement.
- Développer le volet maintien dans l'emploi et accompagner les reclassements.
- Proposer un parcours agent, de son recrutement à son départ de la Communauté de Communes, qui permette sa bonne intégration, sa progression professionnelle et un départ le plus serein possible.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer les outils…).
- Elaborer et assurer l’exécution du plan de formation, à l’échelle de la Communauté de Communes et en lien avec les Communes.
- Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention des risques psycho-sociaux.
- Animer le dialogue social et les instances représentatives en veillant à sa qualité.
- Mettre en œuvre et proposer des évolutions des différents processus RH (SIRH, formation, santé au travail, bilans annuels, temps de travail…).
- Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail.
Vous pilotez le service RH mutualisé :
– Organiser les COTECH et COPIL.
– Préparer les supports et les comptes-rendus.
– Piloter l’évaluation.
Vous garantissez une gestion administrative et statutaire du personnel rigoureuse :
- Organiser la bonne gestion des carrières des fonctionnaires communautaire en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne, ainsi que le suivi de la situation des contractuels avec anticipation et équité.
- Superviser l'organisation de la paie et garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
- Assurer le contrôle qualité de la gestion des ressources humaines et apporter un appui d’expertise à la gestion des dossiers retraites et des dossiers maladies.
- Déclarer les cotisations.
- Gérer les contentieux.
- Elaborer et suivre la masse salariale (Communauté de Communes et membres du service mutualisé).
Missions secondaires pour l’ensemble des collectivités :
- Peut être amené(e) à participer à diverses tâches d’aide au fonctionnement du service notamment en cas d’absence d’un membre de l’équipe (paye, gestion du temps, des carrières…).
Profils recherchés
CONNAISSANCES ATTENDUES :
• Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des composantes de paie et de la gestion financière RH.
• Maîtrise de la réglementation relative aux instances représentatives.
• Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIR- FAIRE :
• Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et facilité à animer un travail transversal.
• Savoir encadrer une équipe dans la bienveillance et avec du courage managériale.
• Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs et être force de propositions
• Bonne organisation, capacité à prioriser, respect des délais.
• Aisance relationnelle et maîtrise des règles grammaticales et de l’orthographe.
SAVOIR-ETRE :
• Créativité et force de proposition.
• Travail en transversalité et en mode projet.
• Esprit d’équipe et de solidarité.
• Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et d’anticipation.
• Respect des consignes et de l’intérêt commun.
• Facultés d'adaptation, agilité et réactivité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Vous organisez votre temps de travail entre présentiel sur des horaires variables (entre 8h00 et 18h30) et la possibilité de télé-travailler jusqu’à 2 jours par semaine (sur autorisation). Le poste requiert des déplacements sur le territoire (voitures de service à disposition) et de la mobilisation en dehors des horaires de travail habituel.
• Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des composantes de paie et de la gestion financière RH.
• Maîtrise de la réglementation relative aux instances représentatives.
• Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIR- FAIRE :
• Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et facilité à animer un travail transversal.
• Savoir encadrer une équipe dans la bienveillance et avec du courage managériale.
• Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs et être force de propositions
• Bonne organisation, capacité à prioriser, respect des délais.
• Aisance relationnelle et maîtrise des règles grammaticales et de l’orthographe.
SAVOIR-ETRE :
• Créativité et force de proposition.
• Travail en transversalité et en mode projet.
• Esprit d’équipe et de solidarité.
• Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et d’anticipation.
• Respect des consignes et de l’intérêt commun.
• Facultés d'adaptation, agilité et réactivité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Vous organisez votre temps de travail entre présentiel sur des horaires variables (entre 8h00 et 18h30) et la possibilité de télé-travailler jusqu’à 2 jours par semaine (sur autorisation). Le poste requiert des déplacements sur le territoire (voitures de service à disposition) et de la mobilisation en dehors des horaires de travail habituel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243400998
Informations complémentaires
Pour candidater à cette offre, merci d'envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : gestionnairerh@sudestmanceau.com
Adresse de l'employeur
CDC DU SUD-EST MANCEAU
>Rue des écoles - CS 40015
72250 Parigne l'Evêque
>Rue des écoles - CS 40015
72250 Parigne l'Evêque
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.