Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O072260422000249
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de l'Hötel-de-Ville -, Bessé-sur-Braye (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire, Nouvelle Bonification Indiciaire (30 points), Régime Indemnitaire RIFSEEP, C.N.A.S.
Descriptif de l'emploi
Bessé-sur-Braye est une petite ville du nord-ouest de la France. Elle est située dans le département de la Sarthe en région Pays de la Loire, à 50 km du Mans, à 35 km de Vendôme (Loir et Cher), et à 60 km de Tours (Indre et Loire). Elle compte 2018 habitants .
La ville de Bessé-sur-Braye appartient à l'arrondissement de Mamers et au canton de Saint-Calais.
La commune est reliée à deux gares TGV, Le Mans et Vendôme qui mettent Paris à moins d'une heure. Elle est au cœur d'une vaste zone touristique rurale : le Perche au nord et la Vallée du Loir au sud reliés par une voie verte.
Elle possède le château de COURTANVAUX ouvert au public pour ses visites historiques, les locations de salle pour évènements familiaux ou professionnels et pour des manifestations d'associations locales ou à plus grande envergure.
Elle est également gestionnaire de la piscine municipale ouverte toute l'année du lundi au dimanche midi.
La collectivité compte environ 43 agents titulaires et contractuels répartis sur plusieurs services : administratifs, techniques, piscine et culturel.
Ses infrastructures sont équivalentes à celles d'une commune de 4 à 5 000 habitants avec un effectif de 43 agents.
La commune de BESSE SUR BRAYE recherche son Secrétaire Général pour faire suite à la fin de contrat de l'agent en place actuellement, pour le 1er septembre 2026.
PROFIL DU POSTE
Le SECRETAIRE GENERAL assure le secrétariat général de la mairie, met en œuvre, sous la directive des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale, organise les services de la commune et gère les ressources humaines. Responsable de la gestion administrative et financière de la commune. Le conseil municipal arrête les orientations politiques de la collectivité et le secrétaire général assure les aspects organisationnels et opérationnels, conseille les élus sur les aspects techniques et règlementaires de la gestion communale
La ville de Bessé-sur-Braye appartient à l'arrondissement de Mamers et au canton de Saint-Calais.
La commune est reliée à deux gares TGV, Le Mans et Vendôme qui mettent Paris à moins d'une heure. Elle est au cœur d'une vaste zone touristique rurale : le Perche au nord et la Vallée du Loir au sud reliés par une voie verte.
Elle possède le château de COURTANVAUX ouvert au public pour ses visites historiques, les locations de salle pour évènements familiaux ou professionnels et pour des manifestations d'associations locales ou à plus grande envergure.
Elle est également gestionnaire de la piscine municipale ouverte toute l'année du lundi au dimanche midi.
La collectivité compte environ 43 agents titulaires et contractuels répartis sur plusieurs services : administratifs, techniques, piscine et culturel.
Ses infrastructures sont équivalentes à celles d'une commune de 4 à 5 000 habitants avec un effectif de 43 agents.
La commune de BESSE SUR BRAYE recherche son Secrétaire Général pour faire suite à la fin de contrat de l'agent en place actuellement, pour le 1er septembre 2026.
PROFIL DU POSTE
Le SECRETAIRE GENERAL assure le secrétariat général de la mairie, met en œuvre, sous la directive des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale, organise les services de la commune et gère les ressources humaines. Responsable de la gestion administrative et financière de la commune. Le conseil municipal arrête les orientations politiques de la collectivité et le secrétaire général assure les aspects organisationnels et opérationnels, conseille les élus sur les aspects techniques et règlementaires de la gestion communale
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Management et organisation de services
Pilote l'organisation de service
Assure l'encadrement direct du Pôle administratif (8 agents)
S'appuie sur ses encadrants intermédiaires pour la gestion des services techniques, piscine et culturel
Interface entre les Elus et les agents
Se tenir informé des travaux en cours auprès du personnel et assurer le suivi.
Finances et Comptabilité
Participe à l'élaboration du budget, maîtrise le sujet et assure le suivi de l'exécution budgétaire (budget principal, assainissement et CCAS) en collaboration avec les agents du service finances
Ressources humaines
Encadre l'agent chargé des ressources humaines et de son assistante
Suit l'ensemble des ressources humaines (carrière, paie, formation, ...)
Participe à la définition de la politique ressources humaines - gestion administrative et statutaire
Assure la gestion du temps de travail des agents
Conduit les entretiens individuels d'évaluation
Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives (si 50 agents et +). (Actuellement la commune dépend des instances du CDG72).
Marchés Publics
Encadre l'agent comptable chargé de préparer et de suivre les marchés publics de travaux, de services ou de fournitures
Vie politique locale
Encadre le personnel administratif dans la préparation des séances des conseils municipaux - assiste aux séances pour prise de notes, rédige le procès-verbal. Rédige les délibérations spécifiques.
Assure une veille juridique sur l'ensemble des compétences communales
Réunions de travail de la municipalité
Prépare l'ordre du jour, prends des notes et rédige le compte rendu des réunions. Suit les décisions.
Temps de travail : 1607 h/an
Contraintes du poste : très grande disponibilité , réunion en soirée à la suite de la journée de travail, disponibilité pour assurer la continuité du service public, présence lors du dépouillement des scrutins électoraux
Avantage du poste : Nouvelle Bonification Indiciaire (30 points), Régime Indemnitaire RIFSEEP, C.N.A.S.
Management et organisation de services
Pilote l'organisation de service
Assure l'encadrement direct du Pôle administratif (8 agents)
S'appuie sur ses encadrants intermédiaires pour la gestion des services techniques, piscine et culturel
Interface entre les Elus et les agents
Se tenir informé des travaux en cours auprès du personnel et assurer le suivi.
Finances et Comptabilité
Participe à l'élaboration du budget, maîtrise le sujet et assure le suivi de l'exécution budgétaire (budget principal, assainissement et CCAS) en collaboration avec les agents du service finances
Ressources humaines
Encadre l'agent chargé des ressources humaines et de son assistante
Suit l'ensemble des ressources humaines (carrière, paie, formation, ...)
Participe à la définition de la politique ressources humaines - gestion administrative et statutaire
Assure la gestion du temps de travail des agents
Conduit les entretiens individuels d'évaluation
Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives (si 50 agents et +). (Actuellement la commune dépend des instances du CDG72).
Marchés Publics
Encadre l'agent comptable chargé de préparer et de suivre les marchés publics de travaux, de services ou de fournitures
Vie politique locale
Encadre le personnel administratif dans la préparation des séances des conseils municipaux - assiste aux séances pour prise de notes, rédige le procès-verbal. Rédige les délibérations spécifiques.
Assure une veille juridique sur l'ensemble des compétences communales
Réunions de travail de la municipalité
Prépare l'ordre du jour, prends des notes et rédige le compte rendu des réunions. Suit les décisions.
Temps de travail : 1607 h/an
Contraintes du poste : très grande disponibilité , réunion en soirée à la suite de la journée de travail, disponibilité pour assurer la continuité du service public, présence lors du dépouillement des scrutins électoraux
Avantage du poste : Nouvelle Bonification Indiciaire (30 points), Régime Indemnitaire RIFSEEP, C.N.A.S.
Profils recherchés
SAVOIRS
* bonne connaissance du fonctionnement des services communaux
* principes de fonctionnement du conseil municipal et des commission communales
* Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions...), principes rédactionnels du compte rendu de séance du conseil municipal. Règles de fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
* Maitrise des techniques d'expression écrite et orale, techniques de communication et négociation
* maitrise des logiciels bureautiques
* Notions et principes fondamentaux de la comptabilité publique
* modalités d'application du code des marchés publics
* statut de la fonction publique territoriale
* droit du travail
* statut de l'élu local
* gestion du personnel : carrière, paie, formation, bilan social, etc...)
* règles du régime indemnitaire
* règles de calcul du temps de travail
* règles d'absentéisme au sein de la collectivité
* règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* règles des techniques de conduite d'entretien individuel
* droit social
* droit syndical
* organisation et fonctionnement des instances représentatives (CT, CHSCT, CAP)
* techniques de gestion des conflits
* prendre la parole en public
PROFIL RECHERCHE
* expérience similaire souhaitée
* bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
* Capacités managériales
* Esprit d'initiative, force de proposition
* sens de l'organisation et de planification
* qualités rédactionnelles
* sens du service public
* sens de la médiation
* qualités relationnelles
* discrétion professionnelle, devoir de réserve et loyauté
* capacité de savoir s'adapter rapidement aux situations et aux personnes
* bonne connaissance du fonctionnement des services communaux
* principes de fonctionnement du conseil municipal et des commission communales
* Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions...), principes rédactionnels du compte rendu de séance du conseil municipal. Règles de fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
* Maitrise des techniques d'expression écrite et orale, techniques de communication et négociation
* maitrise des logiciels bureautiques
* Notions et principes fondamentaux de la comptabilité publique
* modalités d'application du code des marchés publics
* statut de la fonction publique territoriale
* droit du travail
* statut de l'élu local
* gestion du personnel : carrière, paie, formation, bilan social, etc...)
* règles du régime indemnitaire
* règles de calcul du temps de travail
* règles d'absentéisme au sein de la collectivité
* règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* règles des techniques de conduite d'entretien individuel
* droit social
* droit syndical
* organisation et fonctionnement des instances représentatives (CT, CHSCT, CAP)
* techniques de gestion des conflits
* prendre la parole en public
PROFIL RECHERCHE
* expérience similaire souhaitée
* bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
* Capacités managériales
* Esprit d'initiative, force de proposition
* sens de l'organisation et de planification
* qualités rédactionnelles
* sens du service public
* sens de la médiation
* qualités relationnelles
* discrétion professionnelle, devoir de réserve et loyauté
* capacité de savoir s'adapter rapidement aux situations et aux personnes
Contact et modalités de candidature
Contact
0243630985
Informations complémentaires
candidatures à adresser à Monsieur le Maire - Mairie - Place de l'Hôtel de Ville 72310 BESSE SUR BRAYE
ou par mail : ressourceshumaines@bessesurbraye.fr
ou par mail : ressourceshumaines@bessesurbraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.