Chef de projet revitalisation de territoire
Offre n° O072260430001485
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Sillé-le-Guillaume, pôle d'attractivité de 2 300 habitants au sein du territoire rural de la Communauté de communes de la Champagne conlinoise et du Pays de Sillé (4CPS), dispose de nombreux équipements et services et offre de nombreux atouts (commune touristique membre du Parc naturel régional Normandie-Maine, homologuée Petite Cité de Caractère, Petite Ville de Demain, ville fleurie et ville sportive).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place de la résistance -, Sillé-le-Guillaume (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
30/05/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Attaché (Cat A) + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Contexte et objectifs :
La commune de Sillé-le-Guillaume, pôle d'équilibre de 2 300 habitants au sein d'un territoire rural et de la Communauté de communes de la Champagne conlinoise et du Pays de Sillé (4CPS
18 000 habitants et 24 communes), dispose de nombreux équipements et services et offre de nombreux atouts (commune touristique membre du Parc naturel régional Normandie-Maine, Petite Cité de Caractère ®).
Résolument engagée dans une démarche de revitalisation et de reconquête de son centre-bourg, la commune est engagée depuis 2021 dans le dispositif Petites Villes de Demain afin de concrétiser ses projets de territoire pour conforter son statut de ville dynamique, attachée à son cadre de vie.
En 2023, elle a signé une convention cadre d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) afin de rénover l’habitat privé (lutte contre les logements vacants et dégradés), sécuriser le centre-ville (mobilité durable, apaiser la ville), renforcer l’attractivité commerciale, améliorer le cadre de vie (résorber les friches, valoriser le patrimoine bâti) et assurer la transition écologique.
Après cette phase d’analyse, d’orientations stratégiques et de contractualisation, la commune souhaite poursuivre la mise en œuvre du programme de revitalisation en s’appuyant sur les compétences d’un-e chef-fe de projet de revitalisation de territoire.
L’objectif est désormais de transformer le cœur de ville en menant des actions concrètes sur des champs pluriels et complémentaires : habitat, espaces publics, déplacements/circulation, équipements publics et service aux habitants, commerce, tourisme, vie sociale.
Rôle du chef de projet revitalisation de territoire :
La mission du chef de projet évolue désormais vers l’animation et la mise en œuvre opérationnelle du programme.
• Il assiste les élus et le DGS dans le portage, le pilotage et l’animation du projet d’ORT sur la commune,
• II assure la mise en œuvre du programme d'actions et son articulation avec les autres projets éventuels et les politiques territoriales,
• Il conçoit et conduit les actions de communication et de concertation avec les habitants, pour promouvoir et expliquer les actions engagées,
• Il organise, anime et conseille les instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet,
La commune de Sillé-le-Guillaume, pôle d'équilibre de 2 300 habitants au sein d'un territoire rural et de la Communauté de communes de la Champagne conlinoise et du Pays de Sillé (4CPS
18 000 habitants et 24 communes), dispose de nombreux équipements et services et offre de nombreux atouts (commune touristique membre du Parc naturel régional Normandie-Maine, Petite Cité de Caractère ®).
Résolument engagée dans une démarche de revitalisation et de reconquête de son centre-bourg, la commune est engagée depuis 2021 dans le dispositif Petites Villes de Demain afin de concrétiser ses projets de territoire pour conforter son statut de ville dynamique, attachée à son cadre de vie.
En 2023, elle a signé une convention cadre d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) afin de rénover l’habitat privé (lutte contre les logements vacants et dégradés), sécuriser le centre-ville (mobilité durable, apaiser la ville), renforcer l’attractivité commerciale, améliorer le cadre de vie (résorber les friches, valoriser le patrimoine bâti) et assurer la transition écologique.
Après cette phase d’analyse, d’orientations stratégiques et de contractualisation, la commune souhaite poursuivre la mise en œuvre du programme de revitalisation en s’appuyant sur les compétences d’un-e chef-fe de projet de revitalisation de territoire.
L’objectif est désormais de transformer le cœur de ville en menant des actions concrètes sur des champs pluriels et complémentaires : habitat, espaces publics, déplacements/circulation, équipements publics et service aux habitants, commerce, tourisme, vie sociale.
Rôle du chef de projet revitalisation de territoire :
La mission du chef de projet évolue désormais vers l’animation et la mise en œuvre opérationnelle du programme.
• Il assiste les élus et le DGS dans le portage, le pilotage et l’animation du projet d’ORT sur la commune,
• II assure la mise en œuvre du programme d'actions et son articulation avec les autres projets éventuels et les politiques territoriales,
• Il conçoit et conduit les actions de communication et de concertation avec les habitants, pour promouvoir et expliquer les actions engagées,
• Il organise, anime et conseille les instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet,
Missions / conditions d'exercice
-> Piloter le programme d’aménagement du territoire
◦ Suivre et animer l’ORT et le programme d’aménagement,
◦ Mettre en œuvre le Plan guide d’aménagement urbain, le schéma des modes actifs,
◦ Planifier la stratégie d’aménagement urbain,
◦ Définir les besoins d’ingénierie nécessaires (études, MOE, …),
◦ Élaborer et rédiger les projets ainsi que les programmes d'actions de l’ORT (évaluation du besoin, montage financier, besoin d’études préalables, cahier des charges)
-> Gestion opérationnelle :
◦ Piloter et suivre l’OPAH-RU avec l’opérateur,
◦ Piloter et suivre le Permis de Louer,
◦ Impulser, mobiliser, animer et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations (constitution des dossiers de demande de subventions, etc.),
◦ Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale,
◦ Assurer le suivi administratif des projets (invitations, comptes rendus de réunions, dossiers techniques et de marché public, demandes de subventions...) en lien avec les services municipaux et les partenaires,
◦ Assurer le suivi et le bilan du programme et organiser l'évaluation du projet de territoire et des opérations,
-> Animation du programme
◦ Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication et de concertation auprès des habitants, partenaires locaux et autres acteurs du territoire
◦ Élaborer une stratégie de communication et de valorisation du programme et de ses réalisations,
◦ Assurer une fonction d'appui et de conseil auprès du DGS et du maire,
◦ Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre
-> Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
◦ Participer aux rencontres et échanges du réseau des Petites Villes de Demain
◦ Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
◦ Suivre et animer l’ORT et le programme d’aménagement,
◦ Mettre en œuvre le Plan guide d’aménagement urbain, le schéma des modes actifs,
◦ Planifier la stratégie d’aménagement urbain,
◦ Définir les besoins d’ingénierie nécessaires (études, MOE, …),
◦ Élaborer et rédiger les projets ainsi que les programmes d'actions de l’ORT (évaluation du besoin, montage financier, besoin d’études préalables, cahier des charges)
-> Gestion opérationnelle :
◦ Piloter et suivre l’OPAH-RU avec l’opérateur,
◦ Piloter et suivre le Permis de Louer,
◦ Impulser, mobiliser, animer et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations (constitution des dossiers de demande de subventions, etc.),
◦ Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale,
◦ Assurer le suivi administratif des projets (invitations, comptes rendus de réunions, dossiers techniques et de marché public, demandes de subventions...) en lien avec les services municipaux et les partenaires,
◦ Assurer le suivi et le bilan du programme et organiser l'évaluation du projet de territoire et des opérations,
-> Animation du programme
◦ Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication et de concertation auprès des habitants, partenaires locaux et autres acteurs du territoire
◦ Élaborer une stratégie de communication et de valorisation du programme et de ses réalisations,
◦ Assurer une fonction d'appui et de conseil auprès du DGS et du maire,
◦ Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre
-> Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
◦ Participer aux rencontres et échanges du réseau des Petites Villes de Demain
◦ Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
Profils recherchés
Diplôme niveaux 6-7 (Bac + 4/5), basé sur une formation en architecture / habitat ou géographie, ingénierie, urbanisme, sciences politiques. Les formations hybrides combinant plusieurs domaines sont valorisées.
Maîtrise des outils de la conduite de projets complexes : maîtrise de montages financiers, conduite d'opérations d'investissement (Loi MOP, commande publique), urbanisme et aménagement.
Expérience sur des missions de pilotage PVD et ORT ainsi que sur des OPAH-RU et permis de louer. Expérience sur des fonctions de maîtrise d'ouvrage complexe ou d'assistance à maîtrise d'ouvrage urbaine sur des projets articulant différents volets habitat, commerce, mobilité, espace public, équipements, ou sur des fonctions similaires de chef de projet.
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (gouvernance, dialogue avec les élus, finances, enjeux des politiques urbaines).
Maîtrise des outils informatiques (SIG, bureautique, …)
Enjeux du poste et compétences attendues
Avoir une vue globale des leviers d'action sur les différents volets de la revitalisation.
Manager dans la transversalité/en mode projet : les services, les partenaires, les acteurs associés et les habitants.
Garantir les fondamentaux du projet : capacité à argumenter, convaincre, négocier.
Piloter, animer des instances : capacité à organiser, mettre au point des outils de suivi et de reporting.
Ordonnancement et pilotage : compétence dans la gestion administrative et financière de projet et de co-financements.
Évaluer et ajuster : anticiper et identifier les obstacles/difficultés, proposer et aider à la décision.
Projet partenarial : goût pour le travail d'équipe et la coopération, capacité à créer des collaborations entre acteurs / services au service du projet.
Concertation publique : pédagogie, capacité à mobiliser et à fédérer, création/animation de dispositifs de participation des habitants.
Capacité d'apprentissage rapide au regard de la diversité des thématiques et des acteurs.
Qualités requises
Qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse.
Leadership : capacités relationnelles, écoute, diplomatie, persuasion, ténacité, patience, souplesse
Pragmatisme : grande autonomie, polyvalence, organisation personnelle, résistance au stress, culture du résultat
Rigueur et agilité, capacité à apprendre et à se remettre en question
Pédagogie et goût du jeu collectif
Sens du service public
Maîtrise des outils de la conduite de projets complexes : maîtrise de montages financiers, conduite d'opérations d'investissement (Loi MOP, commande publique), urbanisme et aménagement.
Expérience sur des missions de pilotage PVD et ORT ainsi que sur des OPAH-RU et permis de louer. Expérience sur des fonctions de maîtrise d'ouvrage complexe ou d'assistance à maîtrise d'ouvrage urbaine sur des projets articulant différents volets habitat, commerce, mobilité, espace public, équipements, ou sur des fonctions similaires de chef de projet.
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (gouvernance, dialogue avec les élus, finances, enjeux des politiques urbaines).
Maîtrise des outils informatiques (SIG, bureautique, …)
Enjeux du poste et compétences attendues
Avoir une vue globale des leviers d'action sur les différents volets de la revitalisation.
Manager dans la transversalité/en mode projet : les services, les partenaires, les acteurs associés et les habitants.
Garantir les fondamentaux du projet : capacité à argumenter, convaincre, négocier.
Piloter, animer des instances : capacité à organiser, mettre au point des outils de suivi et de reporting.
Ordonnancement et pilotage : compétence dans la gestion administrative et financière de projet et de co-financements.
Évaluer et ajuster : anticiper et identifier les obstacles/difficultés, proposer et aider à la décision.
Projet partenarial : goût pour le travail d'équipe et la coopération, capacité à créer des collaborations entre acteurs / services au service du projet.
Concertation publique : pédagogie, capacité à mobiliser et à fédérer, création/animation de dispositifs de participation des habitants.
Capacité d'apprentissage rapide au regard de la diversité des thématiques et des acteurs.
Qualités requises
Qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse.
Leadership : capacités relationnelles, écoute, diplomatie, persuasion, ténacité, patience, souplesse
Pragmatisme : grande autonomie, polyvalence, organisation personnelle, résistance au stress, culture du résultat
Rigueur et agilité, capacité à apprendre et à se remettre en question
Pédagogie et goût du jeu collectif
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
Mr David POUSSIER, DGS, au 02.43.52.15.15.
Informations complémentaires
Contrat de projet à durée déterminée (CDD) renouvelable dans la limite de la durée des dispositifs (PVD 2023-26 / OPAH-RU 2025-2028).
Temps de travail : complet, 35 h hebdomadaire
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération : conditions de la fonction publique territoriale sur un emploi de catégorie A
Temps de travail : complet, 35 h hebdomadaire
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération : conditions de la fonction publique territoriale sur un emploi de catégorie A
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.