Gestionnaire comptable et budgétaire
Offre n° O072260520000325
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
36 Boulevard de Maule, Saint-Saturnin (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
21/06/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune périurbaine de la Sarthe comptant environ 2 800 habitants et membre de la Communauté urbaine Le Mans Métropole.
Au sein du service administratif, le gestionnaire comptable et budgétaire est garant de la régularité financière de la collectivité. Placé sous l'autorité du Responsable du service administratif, il assure la préparation budgétaire, le pilotage de son exécution et le suivi du patrimoine.
Il prend en charge l’exécution comptable des recettes, la gestion administrative des régies, le suivi des subventions aux associations ainsi que le suivi financier des marchés publics. En binôme étroit avec le référent RH, il assure le contrôle et le traitement comptable mensuel des paies des agents de la collectivité.
Au sein du service administratif, le gestionnaire comptable et budgétaire est garant de la régularité financière de la collectivité. Placé sous l'autorité du Responsable du service administratif, il assure la préparation budgétaire, le pilotage de son exécution et le suivi du patrimoine.
Il prend en charge l’exécution comptable des recettes, la gestion administrative des régies, le suivi des subventions aux associations ainsi que le suivi financier des marchés publics. En binôme étroit avec le référent RH, il assure le contrôle et le traitement comptable mensuel des paies des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
1. Participation au processus budgétaire (Budget principal & budgets annexes)
• Analyser les demandes budgétaires des services et les instruire
• Participer à l’élaboration du budget (fonctionnement et investissement)
• Contribuer à la détermination de la partie pluriannuelle de l’élaboration du budget (PPI, AP/CP)
• Contribuer et participer aux réunions budgétaires
• Elaborer et alimenter les tableaux de bord financiers
• Réaliser des études budgétaires et comptables ponctuelles.
• Etablir des documents budgétaires (Budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives, Comptes financiers uniques)
• Rédiger les délibérations et rapports budgétaires
• Gestionnaire des régies en place
2. Coordination, gestion et contrôle des procédures budgétaires et comptable des services
• Vérifier les imputations budgétaires dans le cadre du contrôle allégé partenarial (CAP)
• Vérifier les disponibilités des crédits
• Accompagner et conseiller les services dans la mise en œuvre des procédures budgétaires et comptables
• Veiller à l’application optimale des réglementations budgétaires et comptables M22 et M57
• Gestionnaire fiscalité
3. Gestion du dispositif comptable de la collectivité
• Est responsable d’un portefeuille de services
• Traite comptablement les dépenses : intégration des factures (CHORUS PRO), transmission dans le circuit de validation, vérification des liquidations, mandatement et transmission électronique des bordereaux de mandats à la trésorerie – suivi des flux PES
• Valide les bons de commande d’investissement des services
• Assure le suivi de l’inventaire dans le cadre du mandatement d’investissement
• Veille au respect des délais de paiement
• Procède aux écritures de fin d’exercice (rattachements, reports)
4. Traitement de la paie, exécution comptable et suivi financier des contrats
Missions et activités principales :
• Traitement et mandatement de la paie : Assurer la saisie des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, primes) et le calcul de la paie des agents. Procéder au contrôle de cohérence, au mandatement mensuel de la paie et à la transmission de la DSN.
• Suivi financier et budgétaire des contrats : Assurer la prise en charge comptable des contrats de travail et avenants (engagement des crédits, suivi des lignes budgétaires du personnel / Chapitre 012). Opérer le versement et la régularisation des charges sociales et patronales auprès des organismes (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC).
• Suivi comptable des positions des agents et gérer le suivi des remboursements (indemnités journalières, assurances du personnel).
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu
• Mairie de Saint Saturnin
Relations fonctionnelles
• Relations constantes avec le donneur d'ordre et la mairie
• Relations constantes avec les prestataires extérieurs
Contraintes
• Grande disponibilité sur les périodes de préparations des élections
Moyens mis à disposition
• Bureau, ordinateur
• internet, messagerie Outlook, logiciel de comptabilité
Avantages liés à la collectivité
• Régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d’année, CNAS
• Indemnités diverses :
Déplacements temporaires pour formation et nécessité de service
Prise en charge partielle du prix des abonnements déplacements domicile/travail.
1. Participation au processus budgétaire (Budget principal & budgets annexes)
• Analyser les demandes budgétaires des services et les instruire
• Participer à l’élaboration du budget (fonctionnement et investissement)
• Contribuer à la détermination de la partie pluriannuelle de l’élaboration du budget (PPI, AP/CP)
• Contribuer et participer aux réunions budgétaires
• Elaborer et alimenter les tableaux de bord financiers
• Réaliser des études budgétaires et comptables ponctuelles.
• Etablir des documents budgétaires (Budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives, Comptes financiers uniques)
• Rédiger les délibérations et rapports budgétaires
• Gestionnaire des régies en place
2. Coordination, gestion et contrôle des procédures budgétaires et comptable des services
• Vérifier les imputations budgétaires dans le cadre du contrôle allégé partenarial (CAP)
• Vérifier les disponibilités des crédits
• Accompagner et conseiller les services dans la mise en œuvre des procédures budgétaires et comptables
• Veiller à l’application optimale des réglementations budgétaires et comptables M22 et M57
• Gestionnaire fiscalité
3. Gestion du dispositif comptable de la collectivité
• Est responsable d’un portefeuille de services
• Traite comptablement les dépenses : intégration des factures (CHORUS PRO), transmission dans le circuit de validation, vérification des liquidations, mandatement et transmission électronique des bordereaux de mandats à la trésorerie – suivi des flux PES
• Valide les bons de commande d’investissement des services
• Assure le suivi de l’inventaire dans le cadre du mandatement d’investissement
• Veille au respect des délais de paiement
• Procède aux écritures de fin d’exercice (rattachements, reports)
4. Traitement de la paie, exécution comptable et suivi financier des contrats
Missions et activités principales :
• Traitement et mandatement de la paie : Assurer la saisie des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, primes) et le calcul de la paie des agents. Procéder au contrôle de cohérence, au mandatement mensuel de la paie et à la transmission de la DSN.
• Suivi financier et budgétaire des contrats : Assurer la prise en charge comptable des contrats de travail et avenants (engagement des crédits, suivi des lignes budgétaires du personnel / Chapitre 012). Opérer le versement et la régularisation des charges sociales et patronales auprès des organismes (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC).
• Suivi comptable des positions des agents et gérer le suivi des remboursements (indemnités journalières, assurances du personnel).
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu
• Mairie de Saint Saturnin
Relations fonctionnelles
• Relations constantes avec le donneur d'ordre et la mairie
• Relations constantes avec les prestataires extérieurs
Contraintes
• Grande disponibilité sur les périodes de préparations des élections
Moyens mis à disposition
• Bureau, ordinateur
• internet, messagerie Outlook, logiciel de comptabilité
Avantages liés à la collectivité
• Régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d’année, CNAS
• Indemnités diverses :
Déplacements temporaires pour formation et nécessité de service
Prise en charge partielle du prix des abonnements déplacements domicile/travail.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
• Connaissance de la fonction publique
• Connaissance des procédures budgétaires et des nomenclatures comptables (M57 et M22) et des marchés publics.
• Connaissance des techniques d’autorisations de programmes et autorisations d’engagements
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, Teams)
• Connaissance des outils et logiciels idéalement Berger-Levrault et Helios
SAVOIR-ETRE
• Disponibilité et conseil auprès des services intervenant en Finances
• Travail en équipe et en autonomie
• Rigueur, méthodologie, organisation
• Respect de la confidentialité des informations traitées
• Sens du service public
• Polyvalence
Agréments – Habilitations – Permis – Diplôme obligatoire
• Niveau : niveau Bac / Bac+ 2 en gestion des collectivités et/ou finances locales
• Permis B obligatoire
• Expérience minimum de deux ans dans un poste similaire
Particularité dans l'exercice du poste
• Autonomie limitée à l'exécution
• Diversité des missions
• Travail défini, contrôlé, évalué par la direction générale
• Connaissance de la fonction publique
• Connaissance des procédures budgétaires et des nomenclatures comptables (M57 et M22) et des marchés publics.
• Connaissance des techniques d’autorisations de programmes et autorisations d’engagements
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, Teams)
• Connaissance des outils et logiciels idéalement Berger-Levrault et Helios
SAVOIR-ETRE
• Disponibilité et conseil auprès des services intervenant en Finances
• Travail en équipe et en autonomie
• Rigueur, méthodologie, organisation
• Respect de la confidentialité des informations traitées
• Sens du service public
• Polyvalence
Agréments – Habilitations – Permis – Diplôme obligatoire
• Niveau : niveau Bac / Bac+ 2 en gestion des collectivités et/ou finances locales
• Permis B obligatoire
• Expérience minimum de deux ans dans un poste similaire
Particularité dans l'exercice du poste
• Autonomie limitée à l'exécution
• Diversité des missions
• Travail défini, contrôlé, évalué par la direction générale
Contact et modalités de candidature
Contact
0243253025
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime de fin d'année + participation mutuelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.