CHARGÉ D'INSTRUCTION DU DISPOSITIF RSA F/H
Offre n° O072260601000093
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue des Résistants Internés 72000 Le Mans (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
UNE COLLECTIVITE AMBITIEUSE, RESPONSABLE ET INNOVANTE !
Acteur incontournable du développement d'un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d'une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui oeuvre dans des domaines aussi divers que l'action sociale, la réussite éducative, le développement et l'aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Acteur incontournable du développement d'un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d'une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui oeuvre dans des domaines aussi divers que l'action sociale, la réussite éducative, le développement et l'aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Missions / conditions d'exercice
Agir avec proximité et responsabilité, c'est la mission du Département de la Sarthe qui oeuvre pour des domaines variés au plus près des territoires tels que la solidarité à tous les âges de la vie (enfance, personnes bénéficiaires du RSA, personnes âgées, personnes en situation de handicap, personnes en besoin de logement), le développement des territoires (l'agriculture, le développement durable et la transition énergétique), le développement du numérique, les infrastructures routières, les mobilités et les réseaux électriques, l'éducation, la jeunesse, la citoyenneté et l'enseignement supérieur ou encore la culture, le sport, le tourisme et le patrimoine.
2 300 agents travaillent pour le Conseil départemental. Le budget 2026 s'élève à 790.7 M€ dont plus de 389 M€ pour la solidarité, l'autonomie et la santé.
La Direction Emploi, Insertion et Logement traduit son action principalement par l'insertion sociale et professionnelle des publics qui rencontrent des difficultés économiques et sociales, tant dans les parcours d'insertion et d'accès à l'emploi que dans les parcours résidentiels permettant d'accéder ou de se maintenir dans un logement.
Elle se concrétise par :
- L'évaluation, l'orientation et l'accompagnement des publics en insertion socio-professionnelle, notamment les bénéficiaires du RSA, vers un parcours d'insertion et d'accès à l'emploi
- L'ouverture des droits RSA, le contrôle, la gestion des recours administratifs et l'application de la réglementation concernant l'allocation RSA
- L'application du règlement intérieur du Fonds de Solidarité pour le Logement afin de faciliter l'accès et le maintien dans le logement
- La mise en oeuvre de la politique de l'habitat avec le financement des opérations dédiées aux logements des parcs privé et public
Pour la mise en oeuvre de ses missions, la Direction Emploi, Insertion, logement comprend :
- Un pôle assurant des missions de support et d'appui insertion logement
- Le service Emploi insertion
- Le service Habitat-logement
Il organise l'accueil, l'orientation et le contrôle des bénéficiaires du RSA sur les territoires, en s'assurant du versement du juste droit.
Il est le référent administratif des travailleurs sociaux et des équipes en territoires sur les questions relatives au dispositif RSA.
Il statue sur les demandes d'ouverture de droits spécifiques transmises par la Caf et la Msa selon les conventions en vigueur.
Il échange des informations avec les partenaires internes ou externes (usagers, organismes payeurs, autres administrations) pour actualiser le dossier dans le respect de la règlementation en vigueur.
Il participe à la bonne gestion des dossiers papier et dématérialisé : tenue et consultation des logiciels métiers et des dossiers papier.
En fonction de l'évolution des politiques conduites par le Département ou de réorganisations, les missions énoncées peuvent être amenées à évoluer.
2 300 agents travaillent pour le Conseil départemental. Le budget 2026 s'élève à 790.7 M€ dont plus de 389 M€ pour la solidarité, l'autonomie et la santé.
La Direction Emploi, Insertion et Logement traduit son action principalement par l'insertion sociale et professionnelle des publics qui rencontrent des difficultés économiques et sociales, tant dans les parcours d'insertion et d'accès à l'emploi que dans les parcours résidentiels permettant d'accéder ou de se maintenir dans un logement.
Elle se concrétise par :
- L'évaluation, l'orientation et l'accompagnement des publics en insertion socio-professionnelle, notamment les bénéficiaires du RSA, vers un parcours d'insertion et d'accès à l'emploi
- L'ouverture des droits RSA, le contrôle, la gestion des recours administratifs et l'application de la réglementation concernant l'allocation RSA
- L'application du règlement intérieur du Fonds de Solidarité pour le Logement afin de faciliter l'accès et le maintien dans le logement
- La mise en oeuvre de la politique de l'habitat avec le financement des opérations dédiées aux logements des parcs privé et public
Pour la mise en oeuvre de ses missions, la Direction Emploi, Insertion, logement comprend :
- Un pôle assurant des missions de support et d'appui insertion logement
- Le service Emploi insertion
- Le service Habitat-logement
Il organise l'accueil, l'orientation et le contrôle des bénéficiaires du RSA sur les territoires, en s'assurant du versement du juste droit.
Il est le référent administratif des travailleurs sociaux et des équipes en territoires sur les questions relatives au dispositif RSA.
Il statue sur les demandes d'ouverture de droits spécifiques transmises par la Caf et la Msa selon les conventions en vigueur.
Il échange des informations avec les partenaires internes ou externes (usagers, organismes payeurs, autres administrations) pour actualiser le dossier dans le respect de la règlementation en vigueur.
Il participe à la bonne gestion des dossiers papier et dématérialisé : tenue et consultation des logiciels métiers et des dossiers papier.
En fonction de l'évolution des politiques conduites par le Département ou de réorganisations, les missions énoncées peuvent être amenées à évoluer.
Profils recherchés
Vous connaissez le fonctionnement, les missions et les enjeux des collectivités locales et plus précisément d'un Département. Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP et d'une expérience en gestion administrative avec des pics d'activité ou titulaire d'un diplôme BACCALAUREAT dans ce cas les débutant sont acceptés
Vous êtes organisé, rigoureux et savez travailler en équipe et en bureau partagé.
Vous savez accueillir, orienter des publics en insertion socio-professionnelle.
Vous savez contrôler et actualiser des dossiers dans le respect de la règlementation en vigueur sur le dispositif RSA.
Bureau partagé
Pics d'activité
Travail sur écran
Travail en équipe
Permis B
Vous êtes organisé, rigoureux et savez travailler en équipe et en bureau partagé.
Vous savez accueillir, orienter des publics en insertion socio-professionnelle.
Vous savez contrôler et actualiser des dossiers dans le respect de la règlementation en vigueur sur le dispositif RSA.
Bureau partagé
Pics d'activité
Travail sur écran
Travail en équipe
Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LANGOT Tiphaine - 02 43 54 79 87
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.